訓練師王偉奇
和大家分享幾句話吧！大家可以當職場小笑話看。[大笑]
第1句：***主管/經理，公司是要求你***，這是你的崗位工作！（分析：這句話是強制執行，不讓實際操作的人提出不同意見，典型的一言堂，是無理要求。須知，錯誤的決定就是錯誤的結果，具體實戰還是要聽一聽一線戰鬥員的意見才好。中國革命的勝利是靠著中國人自己的摸索，而不是洋專家的意見。）[贊][贊]
第2句：比如說***（某某領導關係戶的名字），剛來的不久，做的挺好的，待人也好，報表做的也好！（分析：個別領導只要在會議中，就經常性地誇某某人，有意地抬高對方的身價。多數人都是靜靜地聽著不吭聲，因為心知肚明。）[綠帽子][翻白眼]
第3句：**經理和**經理，兩個人配合的相當不錯。一個會管理，一個懂技術。一個能文，一個能武……（分析：其實部門已經臃腫不堪，一個部門還要兩個經理！管理的只是嘴上說說，叫你做這個，叫他做那個……初中生把報表學會了都能做。）[汗][尬笑]
第4句：**，有問題你要提啊！不提問題我怎麼解決？（分析：這句話我相信很多人聽得耳朵都要生繭了！後來，我默默地理清了這句話的精髓，很少提問題，或不提問題，有問題儘量自己解決。原因就是，當你事先提出很多問題時，有些領導會質疑你的能力。甚至有些領導會說：什麼問題都解決不了，我招你做什麼？）[流淚][淚奔]
悠優閒語
我這個人其實比較隨性，如果工作我可以拿得下來，周圍的環境和同事的關係令我舒服，工資我是不會太計較，但是去年真的感覺我自己就是低人一等，別人不需要加班（5點準時下班），我天天晚上加班到8點（趕貨要到9點），天熱人家還可以睡午覺到1點多到2點，我12點半就趕去廠裡面，上班期間人家還可以抽空停下手中的活聊聊天，我連上廁所的時間都沒有！晚上下班還要把廠裡面的東西拿回家繼續加工第二天再帶去廠裡面（睡覺都是11點多了），到發工資跟人家的不相上下[捂臉]，以為自己是學徒，就不計較堅持了一年，後來明白了，不是什麼學徒的關係，就是單價太低，工序繁雜，好不容易熬到年底，老闆叫明年再來，我說工資太低，他說廠裡面的工價都是算好的，最後說最多加5分，我天，5分啊，虧他說得出口，大年初三他又打來電話說去他那上班，我還是說工價太低，好說歹說又加了5分[淚奔]還叫我不要去廠裡面說，我說我做了一年人家也看見了，天天加班工資還跟他們一樣，加了1毛難道人家還會跟我吵？真的好氣，從來沒這麼氣過，最煩他們說什麼做的和他們一樣，這話就騙騙剛進去的人，最後我沒去，雖然我很需要一份工作，但是我不想自己為了那100多塊錢把自己命搭進去了[發怒]
好多魚好多餘lj
1.上來就開炮
直接指名道姓地攻擊某人，甚至開始有他沒我有我沒他，要知道，你的領導沒有準備這種強度的溝通，突然把他拉進來，他只會特別氣憤。
2.一大堆負能量
現在很多人喜歡提到“喪”。遺憾的是，職場上不能喪，所謂的“喪”文化，是小酒吧裡大家玩的時候表現的，也代表著高學歷、高智商人群的一點微炫耀，不要真的去發洩負能量。
3.抱怨資源少
天下最簡單的事情就是抱怨資源少、錢少和預算少。這件事每次提出來都能戳到領導的心口上，但是要明白一點，領導對這事是有苦衷的。
所以不如提到自己因為資源緊張而造成的壓力。不是我們窮，而是現在的資源會影響我們的效率。
十八線學霸日常
第一點，首先本人的真實分享！自己就是老闆！人與人之間相處，肯定都會有言語上的矛盾，衝突，口誤！如果老闆說你什麼接受不了的話，你可以私下和他發信息單獨說，我接受不了！大部分人都會虛心接受改正的。因本人也發生了同樣的事情，虛心接受別人的意見才能進步！第二點人與人之間，不論你處在任何位置！請換位思考！多點包容理解！多點互相尊重！人與人之間都是平等的，沒有高低貴賤之分！還有也不能把老闆當成仇人！大部分老闆都還是很好的，壞的都很少！老闆解決了我們的工作就業問題！請用正確的心態看待上下級的關係！每個人的都有他的難處！角度不同，看待問題的眼光也不同！工作中我們大家都做到知錯能改就行了！喜歡的就點個讚唄！謝謝！
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 614, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/64338c9223d04626a4744a55f751fe79\
雲鄉月
很多老闆會不自覺的覺得自己比員工高人一等，尤其是生產型企業，由於所處環境，教育背景不同，老闆和員工很難平等相處。
很不喜歡老闆一副高高在上的姿態跟員工說話，老闆們其實要明白員工才是企業最寶貴的財富，是員工在為老闆創造財富。
一隻雞腿多少錢
你能不能長點腦子[捂臉]
創業聯動
在工作中，誰都有犯錯的時候，但是有的領導，卻因為你做錯一件事，從而認定你這個人，就不行了，這是我最不喜歡聽到的話，尤其是聰自己的老闆口中說出的。
01
因一件事去審判一位員工
想必很多職場人，身邊都有不少這樣的例子，就是老闆或領導安排你做某件事，但是自己把事情搞砸了，結果被痛罵一頓。
如果是因為你沒有把事做好，只說這件事也就算了，可有的領導，憑著自己有權利，在批評下屬都時候，更是變本加厲。
甚至是判定為，你這個人這輩子就這樣了，如果有領導這麼批評員工，那實在是太糟糕了，至少可以表面，領導能力是低下的。
而我曾經也被領導這麼說過，這個可以說，一直是我心裡的一道傷，所以我才這麼記憶猶新。
就是有一天，領導安排去做一件事情，這件事還蠻重要的吧，是我領導的領導，安排的。
所以如果我搞不好，就連我上面的領導，都會被連累被批評。
結果還真的這件事情被搞砸了，要說自己沒有把事情做好，被領導批評也正常，但是這領導，就是沒完沒了了。
甚至說你這輩子基本也就這樣了，你就是一個害人精，意思就是說，是我連累了他，雖然當時也沒什麼，也沒有反駁。
但是這一直是我心裡的一道傷留在心中，所以我最不喜歡聽，領導因為一件事就盲目是審判一位員工。
記得有一句話是這麼說的：不到世界末日，上帝永遠不會去審判一個人。
所以說有點領導因為一件事情，就是審判一個人，就足夠可以表明，這個領導能力是低下的。
02
整天給員工畫大餅
有點領導就想你一個人把所有事情都做了，缺只想給你最少的工資。
所以就整天給員工畫大餅，雖然能激發員工的積極性，以及鬥志是好事，但也不能整天說一些有的沒有的。
尤其是作為領導，如果你經常這麼說，缺一件事的沒有實現，那時間久了，你這一招也就不管用。
所以對於這樣張口就來的領導，我也實在是不喜歡，從它們口中聽到這些話。
作為領導，就算你不兌現承諾，下屬員工也不能拿你怎麼樣，但是可以肯定的是，員工從內心裡，肯定是排斥你的。
或者是早已把你說的話當成耳旁風，所以作為領導，不僅讓下面的人怕你，更是要下面的人敬你。
福傳讀書
1、不問青紅皂白，不聽下屬解釋，上來就劈頭蓋臉一頓批，這樣的領導令人厭。
2、聽取工作彙報，揚言只看結果，不看過程的領導。這樣的領導一般不體諒下屬難處，習慣高高在上。
3、經常把“不想幹、幹不了就走人，想幹的有的是”這句話掛在嘴上的領導。
4、說話喋喋不休，沒完沒了，囉哩囉嗦，耽擱大家時間的領導。
5、說話惜字如金，說不清楚，說不明白的領導。
6、說話不直截了當，喜歡拐彎抹角，讓人琢磨不透的領導。
基本就這些。
月下凝海
我是特別尊重領導的人，大家是同事，工作關係，人格是平等的。不喜歡領導在開會或很多同事面前不停的數落。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/70d65c08d4754fa48bf3eeaf283c062b\
豫哥老白
怎麼對我講話都可以、對我有幫助就行、就怕不說
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/c6e26c0f2ac147cdb54aa45b632fc6c2\
