冬日的落樱
这种事情那个公司都会有的，个人观点
1、你心里不服就去找老板谈谈，因为既然做了俩个人的工作那就是有那个工作能力，还提升熟练度么？直接点找老板问问 ，是找人还是我继续做两个的工作，老板的回答一般有三种
A.给你讲疫情公司困难之类的感情牌，你就说公司困难我也理解，但是我只有一个人两只手，现在不忙可以做，两个人的是忙起来我也只有做好自己的事，意思就是找人不是加工资。
B、直接点找老板说：工作我做好了，但是我觉得工资的事情我们得谈谈，直接谈加工资。老板都会说你先做着，等疫情过去就给你加，记得留证据合同。应为可能一过去就会对你下手了。
C、老板答应找人，先让你做几天暂时没人来，你就要在找人平台看看自己公司的找人信息了，如果有你也没办法，除非你觉得自己工作能力可以，就去找老板谈加工资或者这次过后升职什么的。
代叶枫
这个问题以我的切身经历来回答你，不知对你有没有帮助。08年吧，我在一啤酒经销商做仓管。当时我们两个仓管，后另一个辞工回老家不来了。于是我一个人忙了一个月，到发工资老板多发了600元（当时一个人24O0）当时也没说什么继续忙了两个月。老板看我忙得来，工作没出大的差错，就又多加6OO元，这样一个人做了两年。不知题主的工作劳动强度大与否，如星一个人实在做不了就叫老板招工，如还能一个人做得来，就跟老板谈谈条件。当然要看你老板是怎样的人啦。
湘南老罗
我认为当前刚刚复工期间，我们先把任务接了，先想着付出，再有回报。
1.疫情之后刚刚复工招人也是很难的，要理解一下老板的痛点。
2.还没付出，老板刚布置任务，就想着老板给你加工资？在一天的工作时间内，除了本职工作以外，还有时间可以做其他的事情，对于这样的情况，老板为什么要给你加工资呢？还是说你本子工作已经做不完了，晚上还要加班加点的来完成工作，比如说你的工作都要忙得很晚，晚上还要做另外一个同事的工作，一直做到凌晨才能下班，或者是 10 点之后。当出现这样的情况，你跟老板去谈加工资，我觉得老板一定会同意。
3.目前阶段，刚刚复工，老板立刻找到一个人，来接手工作，有点为难老板了。如果事情非常多，也很紧急，从外面招一个人过来，那还不如自己的人做的上手快，在目前你在协助另一个职位工作的时候，可以由人力资源部门在招聘网站上面，先挂着这岗位的招聘，一个招聘周期也需要至少一个星期到 10 天时间，关键是看什么样的岗位。
4.对于当前的你就是先把老板安排的任务给他做了，多做也不是坏事，越付出越收获，将来走出去，你两个岗位的工作都会做，说不定在公司还可以升级为管理人员，走出去你也是最棒的。
再来跟你说一个我的案例，那是2010 年开始工作的时候，我去应聘一个岗位，当时是有3个人，等到我接班的时候，变成了只有两个人，一年之后，就变成了我一个人，我一直坚持了三年。可能我的基本工资会比新来的人多个几百元，但我的熟练程度，我能够做的事情远远大于那些新来的人。
对于这样的情况，我当然心里感觉很不舒服，可是换位思考一下，我能够处理的事情比你们多，我走出来比你们强。除了本岗位以外的工作以外，我还负责人事行政总务，当他们的岗位有需要人的时候，都会找我协助帮忙。而当时的我只是一个制造部门的助理。如果我不愿意去接那些工作的话，最后走出来我仍然就是一个制造部的助理，只会去做数据的统计，做一个报表。
正是因为当时我极致的付出，愿意接更多的任务，当大家都离开，制造助理这个岗位之后，如今几年过去了，我来到新公司升级为部门主管，离开公司之后，我可以独立创业。反而当时在工作岗位当中斤斤计较，只愿意做一些本职工作的，现在依然拿着几千块钱的工资，仍然做一个操作层面的人。
通过我的故事想告诉你，想要获得回报，一定要先付出。
一个人成长了一定可以赚钱，而一个人赚钱他并不一定能够成长。当前情况下你极致的付出你一定会成长，当你成长了，赚钱就是顺便的事。
希望以上我给你的建议以及我的故事，能够给你带来启发。加油！
作者:祖兆玉，演讲教练，爱阅读，爱写作，爱演讲三爱文青。
人力资源共享
回答这个问题，我觉着我最有资格[捂脸]
18年7月份到19年5月份时间里我一个人做了三个人的工作，一直申请加人，但是老板一直不给加人，也没加工资！
这接近一年的时间里，我每天晚上都是十点以后才下班，没有周六日，中午没有午休，只要活着，工作就一直在继续……当然我在这一年里也学到了很多，抗压能力也变强了，但是身体却累垮了。这一年时间里，我瘦了接近二十斤，你这么拼命，公司会感谢你么，会给你发笔丰厚的奖金么……都没有
所以，出来打工挣钱就得谈💰，要是下一份工作让我一个人做三个人的活我也还是愿意，前提是工资和工作量也得成正比！
十一月贝贝
系统推荐你这个问题给我啦！你这个问题我觉得可以和老板面谈，首先得确定你一个人能不能把两份工作做下来，并且把它做好来，量力而行，不要逞强，把自己累坏了不说，还把原本的工作做坏了就得不偿失了。如果你确定自己能做的了，就找老板谈，大家心里都压着事见面都尴尬对吧。 找个休息时间去谈谈，你先问问老板是怎么想的，他是不打算招呢，还是晚点招？如果他不打算招，你就说我可以做两份工作并且可以做好，但是你得得到相应的报酬，这个报酬可以是加工资，加半个人的也可以，也可以是等公司好转了提升职位的时候你是首选，报酬你们可以商量的，我们可以和老板说现在疫情都不容易，这个时候我们体谅老板，，等疫情结束后老板把该补给我们的还得补的，对吧。凡是可以商量，你这个时候的付出老板也是看在眼里的，你的体谅你的付出都要和老板明说，不然有些老板拿别人打工的当傻子，认为这是你该做的。
如果老板还继续打算招人，只是让你顶替几天，那就没必要提什么加薪了，对吧，多累个几天也没关系的，反而可以让老板看到你的工作能力，咱们是颗钉子，哪里需要哪里钉。让老板知道你是个人才，公司缺谁也不能缺了你啊。 凡是都有两面的，你看到的是的失去的，你看不到的就是你得到了的。加油！
祎溪宝贝
老板不招人，让你一个人做两个人的事儿，你得分析一下老板为什么这么做。
老板这样做的原因一般有几种情况，应区别对待。
一是由于公司经营困难，需要压缩成本，少一个人就少一个人的工资支出；这种情况你需要分析一下公司经营困难是暂时的，还是不可逆转的，就看你是否想与公司同命运，如果决定想跟公司一起度过难关，那你就需忍耐一段时间，这种情况下跟老板提涨工资不合适，会让老板反感。否则，你可以提出离职，如果老板认为你是不可缺的人物，老板会与你讲清现在公司情况，让你与公司共度难关，并给你一个承诺或象征性地给你涨点儿工资。如果老板认为没有你，你的工作可以由别人来承担，那就会同意你的辞职。
二是原本工作量不饱满，本只需一个人干的活儿原来由两个人来干，容易扯皮。这种情况就不要提涨工资的事儿了，否则老板会换人，除非你离职也无所谓。
三是暂时还未招到合适的人选。这种情况静待老板招到合适人选，可以让老板适当给予奖金，一般情况下老板也会同意的。
四是确实工作量超负荷，但老板为了省钱就是不招人。这就是老板压榨员工了，如果你有更好的去处，能够获得更高的收入，勇敢地向老板提出辞职吧。同样老板认为需要留你，会将你的工资涨到你满意的结果，如老板不想用你，你离开这样的老板，会另有一片天地迎接你。
职场狮子
你好，利哥很高兴回答你的问题
一，由于疫情原因，很多单位人员都没有回来完，一时半会也很难招到合适的人。再就是单位上有些活呀，什么的也不是特别多。也算是一个过渡阶段吧。二，有可能老板也是出于那个节省开支的考虑，这么长时间的耽误，对于很多小企业小单位来说，真的是一笔不小的损失。嗯，非常时期，老板肯定也是能省一点就是一点。但是我感觉既然说是让一个人干两个人的活，那就要给一个人开双份工资或者比一个人更高一些的工资。这样干活的人心里也能平衡，也能卖力地帮他来一起渡过难关。
三 ，对员工来说，企业和老板现在面临的压力和危机，可能做一个员工是很难体会到的，这次疫情，多少中小企业都已经倒闭了，多少员工都已经失业了？我们既然还有一个工作的单位可以去，有份工作可以做，那么我们就要珍惜这次机会 ，好好的努力的去工作，然后呢，替老板来分担一下，疫情所造成的困难。
如果你真能帮老板把这个灾难渡过去，我相信老板一定会感激你，而且以后会更加信任你，或者会重用你的。
利哥视频汇
【职场江湖人】的观点是疫情期间确实是会有这样的情况发生，不如好好的工作一段时间后，在看看老板的行动要么他去招人要么他给你加薪。如果一段时间之后老板都没有任何表示的时候，那我建议你去和老板谈谈要么招人要么就给你加薪。
身在职场中，经常会遇到一些比较“特殊”的事情，比如现在的疫情就属于比较“特殊”的事情了。复工以后很多人员没有办法赶到上班地点也是常事。你如果对公司和老板有一定的了解的话是可以先帮忙顶住的。等疫情过后自然也会有所所收获的。
2003年“非典”时期，我正在一广州的民营企业任职。突遇“非典”企业很多人员离职，招工也很困难，当时我任职的部门一共就剩下三个人了，本来八个人的工作只有我们三个人来完成。当时老板也没有任何承诺给大家。可是我们部门三个人足足坚持了三个月的时间，每天加班加点的工作，讲实话好几次想和老板谈谈都忍住了。老板也不容易啊！其实我们也很了解老板如果有办法的情况下他是会和我们解释的。
很幸运的是三个月过后，老板给我们部门发了三个月的“双薪”，每人都提升一级真正的做到了升职加薪。让大家无话可讲，因为所有的付出都是有价值的。
1：如果你对自己的老板是非常了解的，那你肯定是知道老板在事情过后是会对你有所补偿。如果是的话那你就应该踏踏实实的工作，那怕是辛苦一点也是值的了。
2：如果你的老板平时也是一个“小气”之人，那可以在工作一段时间后和老板开城布空的探讨一下，请你的老板招人或者和你相应的提高薪资待遇。
总之在疫情期间，每个公司都会存在人员的问题。要么一个人干几个人的活，要不就被“裁”了重新去寻找新的工作了。所以大家都尽量和企业之间相互多些理解多些支持，一起把最困难的时期度过去才是最好的结果。
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职场江湖人
职场中遇到的问题，大部分都是可以通过就事论事的沟通去解决，但如何才能有一个好的沟通效果？如何才能够达到你的沟通目的呢？针对这样的情况，我的建议是：
[玫瑰]先做好自己，赢得信任。
首先，努力做好现有的工作是最重要的基础。不要让情绪和巨大的工作量影响到你在职场中正常能力的发挥。在这种情况下，排出任务的优先等级。确保及时准确地完成老板眼中必要且重要的事情。让老板对你的工作绩效满意，才能在老板那里赢得信任。要知道信任是职场沟通的基础。
[玫瑰]善于总结，理据充分。
完成任务的同时，要善于记录和总结。把每一项任务占你的工作量，时间，精力以及原因做一个尽量可以量化的分析。在这个过程中也要去梳理哪些是你更有优势和适合的工作，哪些是你可以分出去，在你这里产生不了高绩效的工作。这是和老板沟通的有效数据，它的合理性可以增强沟通的成功率。
[玫瑰]知己知彼，百战百胜
你知道老板为什么不肯加人的原因吗？是因为觉得你很棒，还是想用这个方法让你走人？在沟通前，你是否有站在老板的立场上换位思考过？你是否有帮他想过，如果环境改变，会对他造成什么影响？而这些影响，你是否能提前为他想好解决的办法？
如果在他提出每一个假设或者实际情况之后，你都能站在他的角度给他一个满意的答案。那沟通的成功几率会更高。
[玫瑰]自我梳理，规划未来。
最后，在和老板沟通之前，记得问一下自己。如果沟通后的任何结果都不能改变，那么目前的状态，你是否能够接受？如果不能够接受，或许你要提前准备换一个环境所需要的一切（比如更新你的简历，比如去思考下一步你该去寻找什么样的工作）；如果可以接受，那就要在沟通的过程中注意适度，不要拿离职这样的借口去试探老板，免得最后是自己最不想要的结果。
[可爱]如果前几步你都已经准备充分，那么你可以尝试和老板沟通了。工作量超负荷的环境会给很多人带来工作的不舒适感，长期下去也会影响到我们的身心健康。但是一个成功的沟通是要有提前的准备的。希望一个有思考和准备充分的沟通，能够帮你改善现有的状况。[碰拳]
[碰拳]
FANNY
古人云，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体服，空乏其身。我认为老板这是在培养你，当你成为公司里不可或缺的一员时，他不给你涨工资都难
