應聘者不要盲目面試，學會這幾招，包你找到稱心的工作
新冠疫情快過去了，國內人民的生活開始陸續恢復，應聘者也開始出動找工作。
這兩天就見過兩個大學生，今年應屆畢業，希望能夠有一份稱心如意的工作，年薪不錯，基本工資符合自己的預期，超過市場平均工資水平；而且用人單位非常正規，跟員工籤書面勞動合同，對學歷要求也不太高。
這確實是不錯的願望！但是，這個願望能夠實現嗎？可能要打個大大的問號。好多應聘者只是想著自己要求什麼，而沒有仔細地想想，用人單位要求什麼。如果用人單位沒有看上自己，不是自己不行，而是用人單位有眼無珠。
對於應聘者，我在此給三點建議：
第一，一定要有從低做起的心態。尤其是對於新入社會的大學生，一，不要認為自己讀了些書，懂些理論概念就高人一等，其實沒有實戰經驗，沒有實操能力，學歷就是一張白紙甚至廢紙。二，不要認為找一份工作就是自己的終身選擇。其實，大多數人的一生都會經歷多次工作轉換，尤其是非技術類的工作，公司會換、崗位會換、職位會換、地方會換，因此，不要指望把第一份工作就當成你一生的工作——先幹著再說。
第二，一定要打造自己的黃金簡歷。我說這話有點傷小公司老闆的心。對不起！我說打造黃金簡歷，是指應聘者儘量不要去找那些小公司上班，而要儘可以找知名的大公司上班，即使在大公司裡面乾的是打雜的活，看門掃地，端茶遞水，都可以，為什麼？因為你去找下一家的時候，你可以把這個經歷寫進簡歷裡邊去；多去了幾家知名的大公司，簡歷就相當於鍍金了。如果你幹了十年八年，寫一份簡歷，上面全是一些不知名的小公司，寫上去也沒有什麼說服力。
第三，一定要練習面試口才。我自己是做口才培訓的，不是打廣告，而事實是，從我這裡走出去的許多大學生，以及許多再次求職面試工、競爭上崗的中幹、高管以及公務員，都得到了自己心儀的崗位。練習與不練習，差距一下子就拉開了。如果你投了很多簡歷，終於有幾家願意叫你去面試，可是一見面，面試官幾個問題問下來，你回答的時候，要麼你緊張，要麼你不知所云，要麼你一團亂麻，你不是錯失良機嗎？面試這個事千萬不要有僥倖心理，認為別人是傻子，看不出你的不足。一定要把自己的面試口才的功夫練習好再上戰場！
最後奉送一個面試時超級實用的STAR法則：情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四個單詞的縮寫。這是世界500強的HR常用的工具，也是應聘者組織語言的方法。面試時，應聘者都要講自己如何如何厲害，那就用STAR法則。比如講你曾經做過一件，
S：介紹是一件什麼事，當時是一個什麼背景；
T：講你在那件事情中的角色（領導、助手、策劃……）
A：講你是怎麼完成任務的；
R：講你在那次事件中收穫了什麼，以及得到什麼表彰獎勵。
學會了嗎？祝你好運！
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