随着社会的发展，市场产品同质化也越来越严重了，公司想要生存和发展就要不断的吸纳人才，而挑选人才的最佳方式，莫过于面试。HR身上肩负着为企业寻找人才的重任，因此在面过程中会想尽办法去考核求职者的真实水平，而作为求职者来说，如何能在面试中“征服”面试官，便成了其中最大的难点。
但更有意思的是，现在的HR们一改以往的面试风格，在面试时不仅要求应聘者岗位专业知识要过关，还要求应聘者在思维和做事习惯上符合公司的“硬性要求”，因为HR们也意识了一个问题，一个优秀的员工，只有专业能力，是远远不够的。
面试官首先对他们进行了一轮营销专业的考核，紧接着问了他们一个这样的面试题目：“小明爬10层的楼，爬了5楼却到顶了，为什么？”
第一位面试者是位男子，他是这么回答的：“小明爬10层的楼，爬了5楼却到顶了，为什么？我觉得应该是小明自己算错了吧，不然怎么会有这么邪门的事情...”
第二位面试者是位女生，她听完面试官的问题后，是这样回答的：“小明爬10层的楼，爬了5楼却到顶了，为什么？因为小明爬上的是5楼的楼顶，而不是10楼的楼顶。”
面试官听完该女生的回答觉得有点意思，但表情还是不大满意。
最后轮到了刘涛进行面试，她听完这个问题也愣住了，不过仔细一想似乎也想到了答案：“小明爬10层的楼，爬了5楼却到顶了，为什么？我认为只有一种可能，那就是小明从5楼开始爬，所以只爬了5楼就到楼顶啦。”
面试官听完面试露喜色，当场决定录取了刘涛，说道：“其实这个问题说简单也不简单，这主要是为了考核大家的思维应变能力，而我们做为一名营销员，最重要还是要脑子灵活，思维清晰。”
读者朋友们，你猜到问题的答案了吗？
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