表弟向我訴苦，他工作三年，同期來的那些個性開朗、和領導走得近的同事已經升了三級，而他還月薪5000，原地踏步。
就因為自己內向，不愛說話，一到公開場合說話就緊張，和領導溝通少，不受待見；下班後同事們一起吃飯K歌，他也不愛湊熱鬧，沒和同事打成一片。
表弟鬱悶地問我：難道內向的人就這麼吃虧，這輩子只能做個普通職員嗎？
當然不是！
職場原地踏步，別讓性格背黑鍋
1、內向和外向的區別，在於“充電”方式不同
內向型的人，從小就聽到父母略帶惋惜的評價，“要是你再外向點就好了”。久而久之，內向者頭腦中形成了根深蒂固的觀念，認為內向是一種性格缺陷，是膽小、懦弱、不擅交際的代名詞，而外向者則混得更好。
參加工作後，當職業升遷不順利，他們會下意識地認為，是性格原因導致自己得不到提拔。然而，職場原地踏步，“性格內向”絕對是在背鍋。
1921年，心理學家卡爾·榮格在《心理類型》中說過，內向和外向所代表的是人的心理狀態，並沒有優劣之分。他還指出：劃分一個人性格的標準不是外在表現，而是取決於他獲取心理能量的來源。
外向和內向的差異，僅僅是“充電”方式不一樣。 外向的人，熱情開朗，喜歡社交，能從社交中獲取能量；內向的人，長時間社交會讓自己疲憊，需要通過獨處來恢復精力。
外向和內向，根本就沒有好壞之分。
2、內向性格，其實也有先天優勢
復工後第一次開會時，凱西做的PPT既美觀又邏輯清晰，讓領導眼前一亮。會後，大家問她怎麼提高得這麼快。原來，凱西在疫情宅家期間，通過網課學習了PPT製作，技能飛速提高。
其實凱西就是個內向的人，以前和領導一年都說不上幾句話。而現在部門重要工作的PPT材料，領導都讓凱西去做，凱西和領導關係也好了起來。她從默默無聞的“小透明”，成為領導的得力助手。
在一個月的禁足假期裡，凱西不僅學了PPT，還看了十幾本專業書籍。她從沒覺得在家待著悶，獨處時，她更加專注。
內向型的人善於獨處，有耐心、愛思考、做事高效，這些都是內向者的先天優勢。內向者只要發揮自己的先天優勢，也能達到自己滿意的職業高度。
內向型職場人，如何發揮優勢？
1、識別優勢，發揮“靜”爭力
網上有個問題：“我性格內向，是不是不擅長做銷售？”網友們分享了自己的經歷：
“有一次我拜訪水泥廠廠長，2個小時我說了不到5句話。晚上用餐時，廠長誇我是他見過的最會說話的人，項目最終簽訂3000多萬的訂單。
上大學之前我特別內向，從來不跟女生說話，遇見陌生人都不敢開口。工作後想挑戰自己，就做了銷售，一年後我被提升為銷售部經理，又過一年成為分公司經理…”
內向者的寡言相比外向者的健談，並非劣勢。外向者能快速和客戶建立聯繫，而內向者給人踏實穩重，不誇大造假的印象，更容易贏得客戶的信任，而且內向者擅長傾聽，能從傾聽中瞭解客戶的真實需求。
李開復曾說：獨特的核心競爭力和清晰的競爭戰略，可以使職場人在同齡人中脫穎而出。
由“靜”而生的專注、細心、敏銳的洞察力，就是內向型職場人的核心競爭力。
2、不做“隱形人”，巧妙發出聲音
林茹是單位的財務骨幹，工作六年勤勤懇懇，業績優異。聽說部門財務主管要調走，林茹想找領導談談，爭取這個機會，但幾次走到領導辦公室門口都打退堂鼓，不知道怎麼開口。
一個月後，財務主管調走了，領導提拔了另一個人，林茹後悔沒把握住機會。
與領導溝通少，不管做了多少工作，都是職場“隱形人”，這是內向型職場人的心結。
《高效能人士的七個習慣》中，作者史蒂芬·柯維提出：為人處世的第一原則是積極主動。
拒絕做“隱形人”，就要主動發出聲音，讓領導知道自己的價值。
積極主動，不是溜鬚拍馬，而是及時彙報工作，主動展示工作成績。首先，內向者不擅長誇誇其談，彙報前就要做好準備，把資料整理齊全，在領導有疑問時能快速解答。
其次，彙報時不僅要說明工作進度，還要講清楚工作方案，聆聽領導的意見，也可以提出遇到的問題，請領導提供解決方法。
3、主動“湊熱鬧”，拉近同事距離
內向者通常會迴避無效社交，難免給人留下“高冷”或“不好相處”的印象。從單兵作戰的個體，到帶領團隊的主管，內向者想晉升，必須表現出合作性，打消同事的誤解。
在工作間歇、午餐時間，看到同事在聊天，內向者可以主動湊過去，哪怕說話少，只要會聆聽，多讚美和鼓勵，也能給同事留下好印象。
Linda在外企工作，年底公司對每個人做了360度的評估。Linda認為自己沉默寡言，估計不會有太好的評價，讓她驚奇的是，超過半數評價者說她非常善於鼓勵他人。
原來，Linda習慣傾聽，當對方分享好消息時，她會下意識地說“真棒啊”“太好了”，於是就被稱為“激勵型的溝通者”。後來，Linda因為業績和360度評估都符合要求，被提拔為項目主管。
職場中，真正讓人討厭的不是內向性格，而是為人處世的方式。內向型職場人不需要改變性格，只要注意語氣態度，主動跟同事湊熱鬧，謙虛向前輩請教，也能成為受歡迎的職場人。
人力資源顧問羅傑·安德生曾說：每個人的性格都有優點和缺點，一味去彌補性格缺點的人，只能將自己變得平凡；而發揮性格優點的人卻能讓自己出類拔萃。
如果說外向者是一座露天的金礦，內向者就是一座潛藏的玉礦。
內向職場人不必自卑，正確認識自己，找準自己的優勢，一樣能贏在職場。
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作者介紹：若辰，前跨國公司HR，讀很多書，看很多電影，熱愛生活，見過浪漫的巴黎，也住過艱苦的孟加拉。本文首發於智聯招聘。
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