汪業元
都沒有生活保障了，公司軍心不穩，只會每況愈下，不待，辭職。絕大部分員工心裡可能是這樣想的，連員工的工資都發不起了，員工會好好幹活嗎？再說了有幾個員工還有心思賣命幹出成績，反正公司都快倒閉了，能混就混，實在不行另謀出路吧，軍心不穩，樹倒猴孫散，下場悲慘。
一個企業只要在運轉，再怎麼困難都要以人為本，公司的核心是人才，沒有人才了，公司也就不復存在了。所有的產品，業務都是人去完成的。只有留住人，保障公司每個人員的最基本利益，生活保障，公司才能往好處發展。
工資都發不出了，說明管理層，管理人員和公司核心管理人員能力不到位，沒有做到與人為本。
小白楊Aaron
發不起工資的公司要不要待？這個問題看似很簡單，yes和no，就能給出答案，但是筆者還是想深入探討一下，希望你給大家帶來啟示。
首先，對於大家說的那種即將快要倒閉的企業、惡意拖欠工資不發、老闆為富不仁的公司，我覺得沒有討論的必要，傻子才會還待著不走，對吧？這類公司我們該考慮的是如何維權，如何挽回自己的損失。
但另一方面，如果不是上面這種情況呢？
毋庸置疑，我們工作就是為了要獲取報酬的，如果辛辛苦苦幹了幾個月，工資還拿不到手，那的確蠻令人沮喪的。但是我們這裡面也要看的，你所在的這家公司不能發工資的實際原因是什麼？老闆給予的解釋與承諾又是什麼？公司是短期內資金週轉出了問題？還是在經營發展上遇到了問題？你是否又信賴你的領導或老闆呢？
其實，任何一家公司的發展都不可能會一帆風順的，在經營發展的過程中總會遇到各種狀況。想當初馬雲也是租的民房辦公，工資也有發不出來的時候，但跟著馬雲一起創業的十八羅漢堅持下來了，現在哪個不是身價過億？當然，拿馬雲做例子不一定很有代表性，但很多企業的確是會碰到諸如：應收款收不上來、遭遇重大生產經營事故、不可抗力等等各種原因，就像這次疫情期一樣，原有很多生意很好的企業也會變得運營艱難，這屬於不可抗力的。在企業經營困難的時刻，如果你願意選擇與企業共同扛，而老闆為人又是讓你信賴，並給予了你承諾，而你也對自己的公司、同事有感情，並熱愛自己的崗位與工作，那也許經歷過後，你會得到更多，回報更多！
當然，這個決定也需要你量力而行，就是你目前的經濟能力能夠支撐你不拿工資會有多久？一個月、三個月、半年？我們可以給自己一個最高期限，比如說半年時間，這個期限到了，如果還不能發，無論公司未來會怎麼樣，無論我怎麼和老闆、同事關係再好，無論我怎麼喜歡這份工作，對不起，那我只能忍痛作出辭職的決定了，因為我們得養家餬口，得生存下去。
以上就是筆者的個人分析，希望能幫助到您。
風尚元
很榮幸能回答你這個問題，這個呢，主要還是要分析一下目前的狀況，如果是公司臨時遇到危機，所產生的情況，而且公司以前的信用狀況非常好，這種情況就應該體諒一下，跟公司一起共渡難關。如果公司長期的業績不行的情況，公司長期不發工資，而且也沒有對工資的情況進行說明和後期的保證這種情況，那咱們就沒有必要再呆了，應該立即向公司申請辭職，並通過法律手段維護自己的權益。如果是新公司，我們可以向上司說明情況並且讓上司給我們一個合理的說法，我們可以評估公司後期的發展潛力，根據自己在公司定位未來的發展目標而選取去留。以上是我個人的看法，希望能幫到你
青春的這些事
原則上是要離開的。但有一部分例外，比如疫情狀態下，暫時性流動困難。再比如是有前景的行業公司，那麼有被接手的可能。
舉一個例子。疫情前一個朋友的口罩廠，馬上準備過完年賣設備補發工資，清算業務了。一個疫情，國家出手。他現在已經有餘力開始別的行業投資了。
所以，決定離不離職，還要綜合判斷自己企業具體情況。還有自己口袋深度。
不多亦
正如題主所問，一個連工資都發放不出的公司，是否有必要為其繼續工作？我想這個問題，不能簡單的回答是“去”還是“留”，畢竟我們不瞭解題主所任職的公司內部情況，我能做到的就是幫您分析，您自行判斷是“去”還是“留”。第一、組織架構。作為用人公司，它要有一個完整的組織架構。組織架構的合理與否，決定著公司的管理水平。組織架構混亂，企業將會成為一盤散沙，阻礙各部門間的正常運作，降低工作效率。這個十分重要，建議大家認真看看。第二、人力資源。公司的生命力，取決與人力資源的管理。人力的資源配置及管理，具體體現在工作效率及工作效益上。第三、資產負債。如果說人力是公司的生命力，產品是公司的核心，那財務就是公司的血液。一個公司能否良性的運營，要看其財務數據。如果公司的資產少，負債卻很大，說明公司的財務成本較高，維持經營較為困難，存在一定的風險。反之，則說明企業自有資金或資產較多，債務相對較少，財務成本低，經營風險較小。第四、發展前景。要看公司的核心產品有無市場競爭力，市場是否認可，附加值是否可觀，未來市場發展趨勢如何，從而來判斷公司的生存能力。以上建議是我自己的觀點。
鄔小胖
發不起薪水的公司，就像拉不來業績的銷售，做不出程序的it，掃不乾淨的保潔。這個事情你得靠自己細細的品。所幸09工作第一個老闆就是個貴人，雖然是個小型公司的老闆，但也到是我人生的貴人。他親口說過，我們的工作是要按時按計劃完成自己的工作，而老闆，就是要按時把薪水送到員工手裡，這是他的工作。一切的發展都是需要穩定做基石，戰亂的國家哪來的經濟發展。身為領導和老闆，如果連控制穩定的能力都沒有，你待下去不是雙方都在浪費時間嗎？
瀋陽印象
具體情況具體對待，有時需要我們共克時艱，有時我們儘早離開
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朱西科
分兩種情況
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小玲的日常
你好，我很高興能為你解答一下這個問題。
作為一個公司如果發不起工資你需要了解這兩種情況，
第一這個公司是不是剛起步資金未到位，之後就會補上而且以後還有更大的發展空間。
第二這個公司是不是已經到山窮水盡的地步了給不了你能力的提升和生活的保障。
前著我們可以考慮一下試著留下，後著我們都知道結果的是就沒必要猶豫了辭職換一家更好的公司。
蕭家好兒郎
發不起工資的公司有一種情況是可以待下去的！下面是我的觀點，希望對你有所幫助。
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