我们初当秘书的时候，一般都比较年轻，而领导们一般都比较年长了，我们是在为自己的父辈服务着，有的领导甚至超过了我们父母的年龄。
领导之于我们，就像我们的前辈。我们之于领导，犹如他们的晚辈。就像每个子女都受过父母的责怪一样，每位领导都有可能批评自己的秘书，那是再自然不过的事情了，天经地义，自然规律，普遍现象。领导干部批评秘书的方式是不一样的，就像不同的父母有不同的个性一样。
有的领导对秘书和颜悦色，循循善诱，发现秘书的不足，点到为止，启发自觉，“响鼓不用重敲”。比如说发现秘书酒喝多了，事过之后他们就说：“去洗手间洗洗脸吧，等脑子清醒了我们再谈工作。”或者等到第二天秘书酒醒了才说：“怎么样？昨天晚上的酒好喝吧？让我们多陪了你半个小时。”这么一来，秘书一端起酒杯就想起了领导话中有话，再馋酒的人也不敢随意贪杯了。
有的领导愿意和秘书商量着办事，把批评含在议论之中，甚至用表扬的办法进行批评。如果发现秘书的积极性不太高，有些事没尽到责任，他就让秘书坐下来，表扬表扬秘书哪些事做得好，同时又着重强调秘书应该有哪些职责，并且说：“这么多的事我就不找别人了，都交给你啦，你看怎么样？”
或者，告诉秘书说，你哪些哪些事情做得好，我很满意，要是别的事情也能做得这么好，那就锦上添花了！秘书一听心里就明白，领导看到自己的薄弱环节了，赶快努力吧，表扬的后面有批评，领导是在讲究批评的艺术呢！
有的领导批评人直截了当，没有铺垫，不拉过门，一见面就抓住主题，告诉秘书：我对什么工作不满意，为什么不满意，问题出在什么地方，有什么不良影响等等，毫无保留地给秘书来了个“倾盆大雨”。等到秘书明白了错在哪里，他再指点迷津，应该通过什么渠道，采取什么方法，做到什么程度才算有效，以后怎样举一反三，遵照什么原则解决同类问题。秘书虽然挨了一顿批评有点紧张，但是仔细一想倒是听领导上了一课，
真正的经验之谈，事后用领导教的办法去解决问题，还真的是屡试不爽。有的领导批评人更是声色俱厉。他可能不讲场合，不给面子，但是他一定要把错误的危害说清楚，把错误的做法纠正过来，把深刻的教训让大家记住，不达目的决不让步。领导往往抓住这种具有典型意义的问题，高标准、严要求，一抓到底，抓出成效，以此作示范，提高干部认识问题和解决问题的能力。当时看起来有点吓人，但正是有点吓人，不仅让我们这些秘书，而且让所有相关的干部都深受震撼，大家从中吸取的经验和教训真的是“胜读十年书”。
那么，我们做秘书的，能够正确地理解领导的批评吗？
记得星云大师讲过一个故事，叫“如此一棒”。说的是一个参禅的和尚，离开原来的师父定州禅师，到乌臼禅师这里来参禅。乌臼禅师问：“我这里与定州那里有什么不同吗？”
和尚说：“也看不出有什么特别的不同啊！”
乌臼禅师突然抽出禅棒一下打过去，“既然没有什么不同，那你就回去吧！”
和尚说：“你使的虽然是禅棒，但是也不能随便打人呀！”
禅师说：“你值得打我才打你呢。”说着又连打了三棒。
和尚一看，扭头就走，心想：这算什么能耐？我还没拜师呢，怎么就乱打人？
禅师知道他的心思，却说：“我就是瞎打禅棒，也应该有甘心接受的人呀！”
和尚听见这话，转过身来回应：“棒子在你手中，你不是想怎么打就怎么打吗？”
禅师说：“既然如此，那我就把棒子给你。”
和尚接过棒子，毫不客气地对着禅师就是三大棒。
禅师装作害怕和委屈的样子，和尚立即反唇相讥：“我就是瞎打禅棒，也应该有甘心接受的人呀！”
禅师哈哈一笑说：“对你这样优秀的人真不该随便用棒，实在对不起啦！”
和尚一听，倒是纳头便拜。可是没想到禅师又大吼一声“：难道就这样算了吗？”说罢，又是一棒打过去。和尚这时不但不埋怨，反而说“：打得好，打得好，原来打是亲，骂是爱啊！”
于是，经过这一阵棒打，师徒二人便默契起来。
星云大师说，这师徒二人是在运用禅棒说法，切磋禅功。他们打的不是“盲棒”，而是“慧棒”。你越是打我，我越是感谢你。你打得对，我礼拜你；你打得好，我长跪你。原来打是亲，骂是爱！大师最后说：“在吾人学习时，受得了如此一棒吗？”（星云禅话《如此一棒》）
秘书们能不能挨得了这一棒，过得了这一关呢？
有的人的确参悟不透，挨过批评之后就躲得远远的，从此与领导保持距离。有的秘书甚至忘记了自己的职责，不但对批评之事不理解，而且消极怠工起来，最终无法执行领导交代的任务。
对于这样的人，领导便不再使用“禅棒”，越来越以礼相待，彼此客客气气，大家渐行渐远，最后分道扬镳。据我观察，多数人是能正确对待领导批评的。有的秘书总是笑着接受批评，无论领导发多大脾气，他认准了领导是为他好，所以总是说“批评得对，批评得好，下不为例，一定改正”，而且是真心实意，决非敷衍之说。
有的秘书更有一种朴素的想法：领导的年龄比自己的父母还大，批评几句算什么？有的秘书挨了批评，立即掏出笔记本记住领导的要求，然后马上就去改正，改正过后又来向领导报告结果，用实际行动证明领导批评的正确性。
有的秘书感情比较脆弱， 挨了批评以后，回去大哭一场，哭过之后头脑清醒了，又来找领导谈心，细细地分析自己的错误，心悦诚服地接受教训，这样反而和领导更加默契了。
老秘们有时在一起“摆摆沙龙”。有人感叹地说，我们这班人，自命不凡，自以为才识过人，无所不能，实际上一接触社会，才知道才疏学浅，少不更事，真的需要名师指点。领导的批评是一片苦心，是长辈人的真情流露，是向我们传授经验。领导要求越严，秘书们工作越认真，磨炼成熟得越快，进步也越来越大。正所谓严师出高徒，自古皆然。否则，躲得了领导，能躲得了自己吗？
其实我们知道，领导批评是对事不对人的，错了就改，改了就好，丝毫不影响师徒之间的感情。别看有的领导批评人很凶，但对秘书的关心却是无微不至的，从工作到生活、从个人到家庭，悉心照料，关怀备至。甚至谁挨的批评最多，谁得到的关心和爱护也最多。 因为挨了批评的人工作就认真，工作一认真就能出成绩，一出成绩领导就更高兴，领导一高兴就尽人皆知，秘书工作的外部环境会越来越改善，个人的主观能动性也越来越高，这就步入了秘书工作的良性循环。既如此，还胜不过乌臼禅师的一棒吗？
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