01
如果你被公司辞退了，你会是怎样的心情？
前几天和一个朋友聊天，聊到最近的工作，他才告诉我他被公司辞退了。
听到这样的消息，我的第一反应就是准备安慰他，可是安慰的话我还没组织好，他就接着说了一句：这是我今年最开心的一件事了。
我一脸懵逼，还以为朋友受到了打击或者在说气话。可是等到朋友详细讲了被辞退的过程和原因，我才明白，原来真的有些人，被辞退时能高兴得像中了彩票一样。
工作中被辞退，也未必一定就是不幸的事。
02
朋友对被辞退很高兴的第一个原因，是因为公司给了合法的赔偿。
朋友在那家公司工作了2年，在协商辞退的时候，朋友什么条件都还没说，公司就直接表明可以给3个月的赔偿。N+1，不算很多，但已经是合法合理的赔偿了，并且对比现在很多公司来讲，这一笔主动提出的赔偿甚至可以算得上让人感动了。
平时我们在新闻中就可以看到，企业为了避免给赔偿，暴力裁员和变相逼迫员工辞职的手段并不少见。最近网上更是沸沸扬扬的，有企业逼迫员工停薪留职2个月，也有企业强制全员营销并有业绩要求。表面上看这只是企业因为疫情影响而展开的自救行动，但在当事员工看来，两个月不给工资，让非销售员工去卖东西，明显更像是变相的逼员工主动辞职，从而避免给赔偿。
大公司尚且如此，我们身边能听到或经历过的辞退不给赔偿的现象，肯定也不会少。甚至在有些公司里，可能从来就没有过给赔偿的先例。对比这样的现实情况，朋友能拿到N+1的赔偿，当然算是一件高兴的事。
其实大多数时候我们害怕被辞退，不是真的害怕被辞退本身，而是被辞退了什么都没有。你认真负责的给公司创造价值的那几年，公司没一句谢谢；而一旦公司不需要你了，就用尽各种手段告诉你，你配不上公司了，还是自己走吧。
甚至连一个公平对话的机会都没有，这样的辞退，才是最可怕的。
03
朋友说，他被辞退了还感觉到高兴的另一个原因，是因为他之前就一直在纠结要不要辞职，被辞退算是帮他做了一个决定。也可以说，帮他打破了他的舒适圈。
据朋友讲，从去年下半年开始，他所在的部门开始业务缩紧，他的工作就一直不是很饱和了，经常上班都没什么事做。虽然工资还在照发，领导也没说什么，但他总觉得心里不踏实。年纪轻轻就享受到了上班不用干活的待遇，他总有一种在养老的感觉。
想过辞职，但终究还是贪恋安逸的生活，没能下得了决心。直到这次疫情，可能公司也受到了危机，才想起来还有像朋友这样“吃闲饭”的员工，就一并处理掉了。
朋友也不用再纠结要不要辞职了，被辞退后的这些天，他还认真的反思了这段工作经历，为什么他的业务会被缩紧，为什么被辞退的会是他，是不是自己太沉迷于舒适圈了，以后的工作要怎样计划？
可能很多被辞退的人，在被辞退前都有过这样的“预感”：公司会不会不需要我了？其实当这种预感出现的时候，就是自己在舒适圈里待了太久，是该思考怎样走出来的时候了。如果自己下不了决心长期走不出来，那被辞退可能就是唯一结局了。
当然，这种情况下的被辞退也不能算一件坏事。毕竟辞退只是一时痛，以一次短痛，避免后面的长痛，这买卖怎么都不亏。
04
以前我一直觉得，不管什么原因，被辞退都应该是职场上最不幸的事，一旦发生，当事人就肯定要沮丧绝望甚至留下严重阴影。但这次和朋友聊过，我才发现，被辞退甚至都算不上什么大不了的事。
员工和公司的关系，其实就像谈恋爱的男女关系，男女朋友都可能随时分手，那公司和员工肯定也会。同样是分手，我们主动辞职的算小事，那公司辞退的为什么要算不幸的事？这样不太公平，也没必要。与其为一次分手沮丧绝望，还不如多想想分手后要怎么办。
男女朋友分手了，肯定要找一个更合适的才行。那么被公司辞退了，或者主动辞职了，当然也是找一个更合适的公司。在恋爱学中，前任就是最好的老师，我们可以从前任身上看到自己的不足，也能从前任身上知道自己到底喜欢什么。
同样在职场，前公司也是很好的老师，而辞退自己的前公司，应该算是最最最好的老师。被辞退如果是自己的原因，那么自己要怎样弥补工作的不足？如果是公司的原因，那么下次找工作，要怎样才能避免找到类似的渣公司？
怎样让自己变得更好，怎样找到更好的公司，这才应该是一家辞退自己的前公司应该给自己带来的，而不是一味的沮丧和绝望。
辞退你的公司，其实就是将你归于人海，给你更多机会。要相信，下一个会更适合自己。
閱讀更多 壹職有你 的文章
