半島記者 肖玲玲
歷年春節後都是各大企業集中釋放招聘需求、職場人扎堆找工作的高峰期，但受疫情影響，今年就業市場卻遭受了“最冷”就業期。齊魯人才網數據顯示2020年復工首周就業市場人才需求量較2019年同期下跌78.87%， 進一步細分人才需求量發現，自帶“穩定”“實力雄厚”光環的千人以上規模企業成了此次疫情下山東就業市場中保就業的“定海神針”。那這些規模企業熱衷什麼樣的人才？熱招的崗位又有哪些……
瞅準時機“搶人”，發佈崗位數不減反增
受疫情影響，不少企業選擇了保守策略，減少招聘計劃，1000人以下企業的招聘需求都出現了不同程度的縮水。但1000人以上的企業頂住了巨大壓力，不僅沒有縮招反而“逆勢上漲”，一定程度上緩解了求職者的就業壓力，充分體現了大企業在就業市場中的“大膽當”。
中國企業500強富海集團招聘負責人表示，“這次疫情肯定對我們也有影響，但是公司正處於快速成長期，需要儲備大量的優秀人才，所以不會縮減招聘會計劃，反而有了更大的篩選空間。”優秀的企業都在搶人，一邊節流一邊搶人，正好可以調整公司的人才結構，優化團隊能力。
疫情之下，“別人恐懼時我貪婪，別人貪婪時我恐懼”這句巴菲特名言也再度應驗，在一些公司裁員、降薪之時，仍有許多公司看準時機進場“搶人”。
發佈的市場化崗位平均薪酬增長906元
隨著企業“復工潮”的來臨，疫情對2020年春招的影響也在逐步緩和，企業需要儘快復工來減低損失，不惜提高薪酬來吸引更多合適的求職者。疫情面前，沒有一個旁觀者，大企業踴躍擔當擔責，在全力做好自身防疫的同時，積極復工復產，保障物資生產和經濟平穩運行。
但是受疫情導致的恐慌情緒及交通管制、人員流動限制等因素影響，人員返工率明顯下降，短期內勞動力缺口較大。齊魯人才網調查結果顯示，在復工企業中60%的企業員工返崗率超過70%，但剩餘的40%企業員工返崗率普遍不高，大多數在50%以下。企業為了招人“各出奇招”，通過提高薪酬也是其中的方式之一。千人以上企業招聘需求量穩定，薪酬福利條件硬也從一定程度上拉高了山東省就業市場中崗位平均薪酬。
高學歷是進入大企業的“硬核”敲門磚
數據顯示，隨著規模的增大，企業對本科以上學歷求職者需求呈遞增趨勢，大企業更喜歡高學歷求職者。在今年的特殊情況下，企業更傾向於招聘有競爭、能力強的應聘者，高學歷是進入大企業的“硬核”敲門磚。
注：本文中的數據均為齊魯人才網正在發生招聘交易的市場化數據。
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