方脸vlog
一，根据今年的疫情根据国务院《关于延长2020年春节放假通知》，将新春假期延长至2月2日，所以今年春节假期到2月2日，这个时间段内的工资是按照照常来发的。
二，当时与公司签订劳动合同的薪酬标准，大多企业在签订劳动合同时标注的是当地的最低基本工资，所以可以看一下当时签订劳动合同里的内容，如果没有可以查查工资条，上面也会有相应的补充。
三，所在地区的疫情期间工资发放标准，很多地区是工资标准不得低于本地基本工资的百分之八十。
综上来看，企业如果发到平时的工资水平，公司在征询你方同意的情况下，可以适当缩短工时，轮岗轮休，调整薪酬等方式稳定工作。当然如果你方不同意，也可以与公司人事部门进行协商。协商过程中，如果公司蓄意克扣或单方面宣布调整薪酬模式都是违反劳动法的行为。当然，所有的事宜要看你当时劳动合同签订的条款，关于此突发状况的具体内容。当然，如果这段时间未有远程办公，一直赋闲在家，那么建议听从公司安排，当然如果有更好的下家，准备跳槽或者离开本单位，那么可以不接受单位调休年薪的方案，不过最终拿到手的薪酬可能并不如您所愿。
散人不修
"因疫情延迟复工期间用年假抵合法。 鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。"
整天爱笑的尧
我感觉不合理，因为疫情这个事情是天灾！如果拿年假来抵扣我感觉你这个老板太没有人情味了！因为疫情的原因导致很多工厂和企业无法开工，并不是你们一个单位！如果大家都学着这样做的话，这得凉多少人的心！
欣涵妈妈
不合理，也不合法！
如果公司强制抵或者少发工资，可以收集相关证据到劳动局申请劳动仲裁
职场与维权
不合理。
小郭的生活VT
不合理，公司可以按国家规定发工资
