太原小店890
你好！很高兴与君交流。
对于所提问题可以从三个方面交流:1、受疫情影响企业是否要裁员？什么样企业裁员最大？2，受疫情影响，企业要裁员应该怎么补贴？3、目前我们公司的发展状况。
一、受疫情影响企业是否要裁员
2020年受新冠肺炎疫情影响，待全面复工之际很多企业都损失了不少，有些企业为了活下去不得不裁员，由于每家企业的实力不一样，受损失程度也不一样，对于中小企业来讲，这次遭受的冲击可能比较大，所以大量裁员是可能的。
从疫情公布到实施隔离，我们就意识到春节后复工将会受影响，可能要延迟，很多规划将无法正常实施，就会遭受很大损失。现在每个人都很困难，员工无法复工，企业老板也在备受煎熬。许多中小企业都在频临倒闭的边缘。为了自救，有些公司只能裁员，减少开支。但是，每个公司是否裁员和裁员多少最终取决于多种因素。国有企业会好很多，不会大规模裁员。对于非国有企业，包括外国公司、合资企业和私营企业，很有可能会不同程度地裁员，有些公司会小规模裁员，而有些公司会大规模裁员，甚至破产。实际上，许多企业在不同程度上蒙受了不少损失。冲击最大的应该是小型和微型企业，具体的像旅游业，娱乐行业，培训行业，餐饮业等。作为员工如果自己深陷其中，那么不能认怂，这个时候一定要维护好自己的权益，努力为自己争取裁员补贴，因为有的企业非常不人性化，为了自己利益会让员工自己离职。如果做为企业负责人，更应该保持头脑清醒，不能做对员工有损的事，毕竟企业发展是建立在人的基础上，企业再牛，没人愿意跟随信任你，没人干活，任何发展都是空谈。企业负责人可以灵活转变，不要一成不变。
二、应该怎么补贴
该怎么补贴，因地域不同，公司规模不同，当初所签署劳务合同不同，补贴的多少，方法也不同，不过新《劳动法》有明文规定:经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金，这是新《劳动法》明文规定的，作为合法企业更应遵守。
三、目前我们公司发展状况
目前我们公司受疫情影响不太大，虽然开工晚了一些，但我们有线上的工作模式，在两年前就一搭建的平台。很多工作可以在线上完成，合同签约也可以在线上完成。包括新员工培训，我们也有完善线上培训体系，老员工在不同时间段也要在线上学习考核。截止目前，我们不但没有裁员还在大量招人，因为我们的行业人员流动性很大，虽然平台门槛低，但也是适者生存，所以就会要有不断地新鲜血液注入进来。
行业不同，发展模式也不太一样，每个行业也都有自己的生存之道，游戏规则。有些方法只能借鉴，希望所谈对你有所帮助，加油！
魅力时尚风采
疫情期间很多企业已经明确没有工资
用户9143482616651
正常，政策上有些反感，但是大体不变
