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【山如畫觀點】不會被永久封殺，但無視規則的人，終將被規則懲罰。

事件的起因源於新型冠狀病毒的蔓延。由於海外疫情的擴散，為了避難，澳籍華人梁女士來到了她認為的最為安全的中國。

我們都知道，現階段無論是誰，只要從外地回來，特別是國外，都要自覺居家隔離14天后才能外出。可梁女士在隔離期拒絕隔離，到處亂跑並且不佩戴口罩，無任何防護措施上街跑步，並且“理直氣壯”的表明自己是在健身運動，社區人員對其進行阻攔被無情的反擊。

梁女士可能沒有意識到，她的行為並不是在健身，她有可能是在向市民投毒。

事件發生後，拜耳迅速發表聲明，表明其公司立場，堅決支持和擁護中國的抗疫行動，對涉事員工做出辭退處理，立即生效。拜耳表示將繼續與中國民眾一起，抗擊疫情，為爭取早日取得勝利做出貢獻。

不可否認拜耳此次的公關運作得十分成功，其向大眾表明了其公司對害群之馬的不認同以及公司對道德底線的嚴防死守，並且有通過了此次時間，許多人開始認識拜耳這個公司，可見，這份公關聲明，再次為拜耳打響名氣。

一、那麼什麼是公共關係工作？

公共關係工作是建立公共聯繫，在公眾中樹立自我形象、為社會或公眾進行服務的工作。它是完成公共關係活動並具有一定目標的職業行為。公眾關係工作不只是搞宣傳、接待、做廣告，而主要是一種達到融洽思想與情感的交往行為。美國企業家萬納曾給公共關係工作下過這樣一個定義：”Do good，tell them”(做好，告訴大家)，顯然，公共關係工作的重點首先是”做”然後才是宣傳。

此次在面臨自家員工的失德行為，拜耳第一時間做出積極回應，明確表示開除此員工，通過開除，拜耳保全了自己的企業聲譽，並通過公關手段打響自己在中國市場的知名度，這樣的”做法”無疑是一次成功的危機公關。

二、如何處理好公共關係中的危機？

危機公關的處理不僅要遵循其處理原則和策略，還需要遵循其應對步驟。 強生CEO伯克談到，危機發生後無論誰是誰非，企業都應該承擔責任，從而贏得公眾的理解和信任。

危機公關處理實際上是在做兩個選擇：即是選擇眼前還是選擇未來，是選擇金錢還是選擇形象。在我看來危機公關實際上就是一道趨利避害的企業慣性選擇題。而危機公關的原則，首先是要承擔責任。

新媒體傳播時代留給危機處理的時間非常短暫，因此公司必須當機立斷，果斷行動，與媒體及公眾進行溝通。

愛德華.伯尼斯（Edward Bernays)定義公共關係為管理功能。制定政策及程序來獲得公眾的諒解和接納。

那麼，處理好危機公關首先要認識到事件的意外性、聚焦性、破壞性及緊迫性，主動承擔相應責任，即使只是連帶責任，公眾並非完全盲目，有時候承擔了相應的社會責任，反而可以給企業帶來正面的影響。

正如拜耳此次，危機處理及時，公眾反映一律喝彩，帶來的企業正面勢能及知名度是有時候企業花多少廣告費都不一定能達到的效果。

三、所以拜耳此次做法絕對”超值”。

開了一個員工換來正面的社會評價，穩賺不賠。那麼，”熱愛運動”的梁女士就沒有這麼幸運了。等待她的是社會公眾的輿論壓力及之後很長一段時間給她個人造成的社會影響，那麼被拜耳辭退的女員工以後會有公司僱傭嗎？我有幾點自己的看法：

1.短時間很難找到工作

短暫三月、長則半年，這位女士失業狀態恐怕基本確認，因為短時間內，我認為沒有哪家企業會頂著輿論去錄用她。對於企業來說，聲譽是無比重要的東西，一旦任何事情引發輿論討論並上升到道德高度，那麼基本可以定性此類事件的危機等級。

2.危機具有時效，時效一過風平浪靜

我們不可否認的是，但凡人有一點實力，就不會永遠找不到工作。那麼梁女士也不會說沒有任何一家公司僱傭。除非有人持續報答”疫情期間跑步女正式入職xxxx公司”,新東家迫於壓力不予錄用的情況，但這種情況屬於個別。更多的是輿論一過，一切歸於平靜無人問津，那麼我想到時候梁女士找工作肯定也不成問題。

至於跑步的梁女士會不會被人事圈子封殺這一問題，我認為不會。梁女士屬於澳籍華人，其大部分事件都是澳洲生活，澳洲的生活節奏慢，她在中國的新聞大幾率不會被知曉，那麼在澳洲找一份工作肯定是綽綽有餘的。即使被知曉，基於人的記憶，並不是每個人都可以長時間記住一件完全不屬於自己的事情的。

人事這個圈子也分行業，金融業的人事，私企人事，其設涉及的崗位都不大一樣。因此我認為，梁女士如果說是在原先的行業內工作，那麼可能擇業較為困難，但如果其換個行業重新入職，我覺得對方面試官都不一定知曉個人的”陳年往事”，因此我認為，封殺是不大可能的。

綜上所述

我們不難看出，在此次事件裡面，受益最多的非拜耳公司莫屬，及時的危機公關為其帶來了良好的企業聲譽，贏得了公眾的認可。

而像梁女士這類不配合我國現行政策執行的人，迎接她的便是比跑步還累的心裡巨大壓力。人非聖賢孰能無過，但當過錯變成巨大的媒體壓力時，我相信梁女士心裡想必也是後悔的。作為一位網友，我認為梁女士也需要為自己做危機公關，承認了個人的錯誤，才能贏得社會的諒解。

沒有什麼人會因為一件已過的事情被持續影響，但輿論壓力延續個個把半月也是十分正常，畢竟，無視規則的人，終將被規則懲罰。

山如畫

我覺得吧，不能因為一次錯誤就徹徹底底的否定一個人，她已經為自己的這次錯誤承擔了懲罰，以後只要她改正了，那麼為什麼就不能給次機會呢？

我來說幾個例子

就說我們公司吧，我們公司每年的招聘工作的原則就是不歧視那些刑滿釋放人員，只要他們的條件達到了我們公司要求，那麼我們公司就會用，所以我們公司每年都會招幾個刑滿釋放人員，我們公司覺得應該給他們一次回頭的機會，所謂浪子回頭金不換嘛！

但是，我認為她在中國職場已經沒有位置了

話雖說浪子回頭金不換。但是公司最終追求還是利益，她的事情已經出名了，現在只要上網的人都會知道她，並且她的身份敏感，以及觸發的事情敏感，所以很大可能在中國的公司沒人會用他了，至少暫時是沒有公司會用她了，害怕引火燒身，對自己的公司造成了影響！

其實，等於不配合防疫檢查，斷送自己的職業生涯的事情，我們公司也有一個

前不久，我們公司準備把小陳提為主任，按照慣例是需要公示3天，3天內有異議的可以向公司提出了，3天后公司根據反映的情況再做出最終的決定，就是就在公示的第一天，就有人向公司舉報小陳在老家的時候不配合防疫檢查，還發生了爭吵，還拿出了網上流傳的視頻給公司看，以及拿出小陳當地公示的處理結果，原來小陳在老家的時候因為不配合防疫檢查被拘留了8天，也就是因為這樣公司覺得小陳的素養不合適做主任，所以另外提了一個人了！之所以沒開除，是因為覺得銷了提升已經就是懲罰了，想給小稱一次機會！

總結：我認為吧，人犯一次錯就否定一個人是不正確的，如果真的犯一次錯就否定一個人，那麼很多明星就沒有機會出現在熒屏裡面了，浪子回頭金不換，只要她可以認識到自己的錯誤，並且改正那麼還是應該給機會的！

小丸子悟職場

該女子本科畢業於華南理工大學機械工程專業，後來到澳大利亞昆士蘭大學讀書。

華南理工大學是985大學，昆士蘭大學是澳洲八大名校之一，在國際上的聲譽，基本與復旦、交大差不多。所以，該跑步女子的文憑和含金量應該說是不錯的。

另外，該女子的年齡是45歲，在拜耳公司從事商務智能，數據倉庫和數據挖掘方面的管理工作，應該說這方面的工作比較熱門的。

我們再來看看一個企業在招聘員工時，最主要要看員工的哪些素質？3個方面：職業化的道德，職業化的專業素養以及職業化的形象。

該女士的專業技能素養，從以上她的資歷來判斷，應該沒什麼問題，但是她的職業道德和職業形象在此次事件中可見一斑。如果再考慮到年齡因素（45歲），那麼，她的職業生涯預計會受到不小的影響。

企業需要的不僅是員工能做事，還得需要員工具備良好的價值觀和敬畏規則意識。

經過此次事件，預計很多公司對於該女士會選擇“避而遠之”，大家覺得呢？

教練講高效學習

被拜耳辭退的梁女士，不好意思，作為人事多年的我眼裡，已經被封殺了，也會鼓勵在人事圈裡對此人進行封殺。

還原此梁女士的事件，有幾大罪：

1、疫情期間，入境到中國，接受14天集中隔離，不按規定居家隔離

2、執意外出跑步，不帶口罩；

3、對工作人員的勸住不予以理財，甚至還汙衊被騷擾。

可以看出這樣的行為背後是什麼：

1、極度自我，眼裡只有自己，沒有別人；

2、枉顧中國法律，甚至對於全國人民都在恪守的法規、法條置若罔聞；

3、對於公司的對外形象全然不顧；

4、心中沒有任何的民族大愛，感恩心態，不會覺得自己身處的北京，是因為全國醫護人員的連續50多天的一線奮戰換回來的；

5、為了自己一己私慾，能夠呼吸自由的空氣，不能約束自己的行為，形如喪失民事行為能力的弱智、智障；

6、一個人在挑戰中國14億人民的忍受力，容忍度，簡直腦回路驚奇，不是正常人的思維。

梁女士的從業經歷，以為自己很高貴，實則是全國人民面前的跳樑小醜，職業生涯走到頭。

資料顯示，涉事的拜耳公司員工名字為Florence Liang，職位為拜耳製藥智能與自動化主管，於2019年9月入職，在此之前曾在羅氏、阿斯利康、輝瑞等藥企任職，現年46歲，年齡與其遭曝光的照片相符。3月17日晚，拜耳中國官微發表聲明稱，經核實，該涉事人確為拜耳員工，公司已按規定做出辭退處理。據悉，拜耳公司是國際知名製藥，其處方藥銷售在中國市場常年位居前列。

3月17日，被拜耳中國直接辭退處理。

從梁女士在拜耳的工作經歷來看，2019年9月份入職，尚處於試用期工作階段，作為拜耳的員工，梁女士無視中國的法律法規，對公司信譽造成影響，企業可以根據勞動合同法相關規定進行單方面的開除。此次事件中，梁女士是個人過失問題，且影響惡劣，因此拜耳不用支付補償金給她。

那為什麼梁女士的職業生涯走到頭，主要原因有如下：

1、46歲女性，有被開除的歷史，並且情節惡劣嚴重，上升到國際層面；

2、此人無視中國法律法規，沒有基本的三觀，也可以說三觀嚴重不正；

3、沒有任何的道德感，內心極度自私，由此可以大膽推斷此人團隊合作能力也很差；

4、已經在知名藥企走過一圈，知識結構很單一，基本在醫藥行業走到頭了，沒有上升空間，也不會有人在感用人此人，無疑激起民憤；

5、其他行業，沒有相關從業經驗，轉行無望。

拜耳，做為一家跨國集團，在中國投資設廠，就要遵守中國的法律法規，甚至遵守中國的勞動合同法法條法規。如果作為員工，眼裡目無法紀，公然挑戰中國的法律法規，無疑是給自己自掘墳墓。這樣的危險分子，定時炸彈，哪個公司敢接收。並且已經到46歲高齡，培養成本代價高昂，基本上在中國職業生涯到頭，如果不能尊重中國人民、中國的法律法規，請滾出中國。

Coco寶貝1126

封殺不了。理由有三。第一她的離職證明不會寫被解僱的真實原因。第二她面試下一家公司的時候不會面對HR時做自我介紹時說我就是那個被拜耳辭退的那個女的。再著說這事過了也就過了。第三這事發生國內。她是澳大利亞籍。澳大利亞有幾個知道這事？就算知道那邊的人對這事的看法也不一定跟我們相同。

令狐悠揚

拜耳辭退的女的，即澳籍華人“跑步女”最新動態，她被註銷工作許可，限期離境！3月19日，北京市政府新聞辦舉行發佈會，北京市公安局出入境管理局依據《中華人民共和國出境入境管理法》第六十七條等規定，決定依法註銷梁某妍工作類居留許可、限期離境。

梁某妍，女，47歲，澳大利亞籍，就職於拜耳醫藥保健有限公司，3月14日由首都機場入境進京，工作居留許可有效期至2020年9月5日。

3月15日，一段視頻引發網友熱議。一名澳大利亞籍的華人女子，不按外籍人事回國在家進行14天隔離規定，不僅不戴口罩出門跑步，還對社區防疫工作人員的勸阻蠻橫無理。

社區的人員跟她溝通，並且解釋說：“你剛從國外來，必須居家隔離14天。沒想到你還下樓跑步，而且連口罩都不戴！”這位女士卻說：“我要跑步！我要鍛鍊身體！我病了誰管我！找你們領導來！”

面對社區防疫人員勸說，該女子不但不聽勸告，還大喊“救命騷擾”。社區防疫人員無奈之下選擇報警。隨後民警趕到對其發出了警告，外國管你嗎？你回國。既然在中國，遵守中國法律！該女士後來態度好了許多，但依然多次強調沒多大的事，自己在鍛鍊身體。

經查，該女子系拜耳中國員工。3月17日下午，拜耳中國官方微博回應，對於網上流傳的視頻，拜耳公司第一時間進行了核實，該涉事人確為拜耳員工。對於該事件，拜耳做出如下聲明：公司已根據相關規定，對該員工做出辭退處理，立刻生效。

職場小不懂認為：這樣一個被拜耳辭退的女子一段時間內在中國不會有公司僱傭，在中國的人事圈子裡這樣的人肯定會受到封殺。原因有三個：一、不管國內公司還是國際公司，在中國都要遵守中國的法律法規，此女子的做法，公司會對她避而遠之。二、網絡發達有記憶，如此不顧及自身行為導致公司受損的員工，在中國的人事圈裡會封殺她。三、她已被註銷工作許可，限期離境，短時間內無法回到中國！

一、不管國內公司還是國際公司，在中國都要遵守中國的法律法規，此女子的做法，公司會對她避而遠之。

凡入境北京機場者一律集中隔離觀察14天，費用自理！無國內醫保者，治療費自理！對於虛報信息，隱瞞病情，造成疫情傳播的人員將依法依規追究責任，並納入信用體系！以上為北京入境隔離政策。不管是國內公司還是國際公司，在中國都要遵守中國的法律法規。此女子公然不顧中國的法律法規，而且口出狂言爆粗口，引起了國民的反感。

二、網絡發達有記憶，如此不顧及自身行為導致公司受損的員工，在中國的人事圈裡會封殺她。

現在網絡非常發達，3月15日視頻被傳至網上，此視頻引發了網友們的熱議；3月17日拜耳公司迅速做出了辭退決定，她的身份與所在公司信息全部被曝光。此女子在防疫工作人員面前，不僅不檢討自己的行為，面對輿論還振振有詞，全然不顧及自己的行為會給公司帶來的嚴重後果。在中國人事圈裡不會錄取她，此女子會受到封殺。

三、她已被註銷工作許可，限期離境，短時間內無法回到中國！

3月19日，北京市政府新聞辦舉行發佈會，北京市公安局出入境管理局依據《中華人民共和國出境入境管理法》第六十七條等規定，決定依法註銷梁某妍工作類居留許可、限期離境。按照此政策，被拜耳辭退的女子已被註銷工作許可，限期離境，短時間內無法回到中國！

綜上所述，這樣一個被拜耳辭退的女子短時間內無法回到中國，回到澳洲，她可以出去跑步了！

職場小不懂

作為一位在多家世界五百強醫藥外企工作多年的業內人士，我可以肯定得說，這位“跑步女”梁女士肯定在較長的一段時間內，是沒人敢僱傭她的了。

原因如下：

第一、她的所作所為，可以說是犯了中國人的眾怒

“跑步女”梁女士，名為Florence Liang，在世界五百強醫藥外企拜耳中國擔任管理職務，職位為拜耳製藥智能與自動化主管。

她此前還曾在羅氏、阿斯利康、安進、輝瑞等多家知名製藥外企任職，2019年9月加入拜耳製藥。

她已入籍澳大利亞，現為澳大利亞籍華人。她在澳大利亞期間，如何跑步健身，是她自己的事情，只要沒有觸犯澳大利亞的法律，沒有人會干涉她鍛鍊身體。

但在海外疫情日趨嚴重期間，選擇回到中國（雖然已經不是中國人），這已經在某種程度尚，算是尋求中國的庇護。

既然是看中了中國國內疫情控制有力，生命有保障，又是外籍身份，回中國算是客人不是主人了，那就應該“客隨主便”，嚴格遵守中國的各項規章制度和防疫要求。

所有外籍到中國人士，都需要遵守居家隔離14天的規定，“跑步女”憑什麼就覺得自己就有特權逾越這種規定，是澳大利亞的國籍身份，還是外企高管的地位，她的莫名其妙的優越感從何而來？

不居家隔離，外出跑步也就算了，還不帶口罩。自己不要命，還要拖上墊背的。這是把整個社區的居民，都置於了被感染的巨大風險之中，何其自私。

當社區工作人員找上她，規勸其居家隔離，戴口罩時，她不僅不認識到自己的錯誤，還強詞奪理，還做出誇張舉動，誣陷社區工作人員非禮她，其行動簡直就是跳樑小醜。

梁女士，請搞清楚狀況，不是中國請你來的，是你作為一個外國人，自己要來的！

她的所作所為，無疑已經徹底激怒了所有中國人，犯了大家的眾怒。

被人“人肉”出來，併到她所在的拜耳醫藥公司的官網留言舉報，也就不稀奇了。

自作孽，不可活!

第二、越是有名的製藥外企，越是重視遵守中國的各項規章制度

作為業內人士，製藥外企對中國的各項規章制度，必定是嚴格執行，絕不打折扣的。

甚至，從某種程度上，對員工人品和誠信的看重，甚至超越部分國內企業。

比如，舉個簡單的例子。當年我們在入職外企時，除了一輪輪面試，發offer（錄取信）後，即便公司已經通知你來入職，如果在入職時辦理公司聯名商務信用卡（差旅和會議等時候須使用公司信用卡）時，被銀行告知徵信有汙點，不能辦理的話，無論這個候選人再優秀，公司都是不會錄用的。

這是我親身經歷，當初聽公司HR聊起過，一個履歷非常優秀的候選人，就因為銀行徵信有問題而未能入職的事。

並且，任何一家制藥外企，都有自己的企業文化。

誠信文化，就是任何一家外企，特別是大的世界五百強外企特別看重的。

第三、製藥外企在中國耕耘多年，非常重視企業形象，絕不允許毀損公司名譽的事出現

這次，可以說“跑步女“梁女士的僱主-拜耳醫藥的危機公關，是迅捷又有力。

其決定毫不拖泥帶水，迅速宣佈了辭退梁女士的決定。並表態，公司會積極遵守中國抗疫的各項措施，堅定和中國站在一起。

從梁女士的入職時間來看，外企的試用期一般是3個月，部分職位可能6個月。目前不清楚梁女士是否已過試用期。

但拜耳公司的決定是非常堅決的，即便合同沒到期，就算要賠上一筆辭退費（總監級別的辭退費用一般不低），也堅決沒商量。

何況，辭退她的費用，和公司的企業形象相比，根本無法相提並論。

拜耳此次的危機公關，做得漂亮，讓很多國人都知道了“拜耳中國“，無形中還給公司做了正面廣告。

第四、製藥企業行業內都是通的，消息傳得很快，“跑步女”在製藥企業的職業生涯恐怕要涼涼

製藥企業的HR（人力資源）都是有聯盟的，經常聚會。

外企員工，也是有微信群和圈子的，這種消息，會傳得非常快。

可以說，不僅外企的中國分公司不敢再僱傭她，就是海外分部，看在中國的影響力上，也不會為了這樣一個害群之馬，給自己的企業形象抹黑。

所以，趾高氣揚的梁女士，職場之路恐怕涼得比較徹底。

蒼月薇

疫情當下，自私、傲慢比病毒更可怕！

這兩天抖音上火了的這位澳大利亞籍華人女子，返京後不按規定居家隔離，外出跑步且不戴口罩。面對社區防疫人員勸說，不但不聽勸告，甚至大喊“救命騷擾”，後續發展結果是該女子被僱傭公司辭退，得知結果的網友們紛紛留言說大快人心。

她曾表示自己特別健康，熱愛運動，並沒有感染病毒，但她做出無視規則的行為，在將來還有沒有公司會僱傭這位女士，在人事上會不會遭到封殺，結果是可想而知，自然是要對自己的行為負責的。

一個品行與學識存在如此反差的人，傲慢無禮的行為，讓十四億中國人民無法接受，她的態度讓一線的醫護人員、讓那些每天工作14-15小時甚至連飯都顧不上吃的民警、社區工作者們寒心。

海外的華人，有選擇回國的權利，但一定要理解和配合一線工作者的要求，不隱瞞病情，做好自身防護，回國之後安心隔離，也是應盡的義務。

狂熱歷史

封殺？個人覺得難以做到！為何？她已經在拜耳中國做到了比較高的職位，這有兩種可能：第一她確實工作上有能力；第二就是她可能是機緣巧合坐到了這個位置。如今因為這樣的無素質表現引發眾怒，拜耳為了保護自己而將其“開除”，其實是一次不得已的危機公關行為。這個女子到底姓氏名誰，不難找到，但是隨著時間流逝，她就會消失在茫茫人海中。至於她以後工作的權利，這個我們就沒有必要操心了。她為了她的無理已經付出了代價，你也不能剝奪她繼續工作的權利。這位被革職的女高管，暫時也不會找工作，接下來去一家朋友的公司，或者完全不瞭解情況的公司工作也是有可能的。

球哄哄

短時間內不會有任何公司敢僱傭，但隨著時間的推移，當人們淡忘了這件事情之後，也許能夠勉強找到一份工作。

一、疫情階段誰僱傭這樣的人，誰就是在公然挑釁

我們都知道該名女子違反了當地政府的法律法規，被所在公司拜耳辭退了。該名女子因為這件事情一夜爆紅，成為家喻戶曉的人物。在這個情況下誰僱傭該名女子，誰就是在公然挑釁，在和中國人民作對。

首先國內企業肯定是不敢僱傭的，很多人會說國外企業不會管這些，他們確實不太會管這些，但是他們要業績的啊，對於那些有業務在中國的公司，如果僱傭了該名女子，勢必會影響其在中國的業務，這個責任誰都擔不起。

二、從個人品德來看，很多公司也不會再要她了

對業務的影響是公司考慮的重點，即便是對業務沒有影響，公司在招聘一名員工的時候，也會考量其日常行為與品德，雖然品德這個東西不太好考量，但是很明顯，這名女子的品德卻很好考量，因為有了一個很大的汙點，稍微大型一點的公司都不會要。

三、隨著時間的推移，當人們徹底的淡忘了這件事之後，也許能找到一份工作

時間是個好東西，當人們淡忘了這件事情，也許一些小型公司會接納該名女子，但可以肯定的是，和中國業務有高度相關性的公司還是會有些顧慮的。但不排除行業內朋友圈的幫忙，過了這陣風頭，找一份養活自己的工作應該問題不大。

四、經過這次教訓，希望該名女子能夠認識到自己的錯誤

說實話，當我看到這個視頻的時候，最大的感受就是，該名女子覺得自己高人一等，覺得自己享受特權，我相信她的這個行為如果是在國外，早就被警察扣下了，哪還有那麼多機會讓你說話。

所以做人啊，還是要謙虛低調，懷著一顆感恩的心，不要把自己看得太重要，你其實就是一個人而已。

關鍵字: 封殺 職場 規則