新冠疫情爆發以來，中國採取了積極有效措施，利用好中國製度優勢，在抗擊疫情中取得了階段性勝利。目前，國內疫情防控出現積極向好的態勢。
但是，由於中國對外開放不斷向縱深發展，已經與國際社會深度融合，人員流動更為頻繁。本人從事高校外事工作多年，第一次看到中國在涉外人員防控方面採取了“同質化”管理，即不論是外國人還是中國人，只要是從國外或另外來中國的，一律按照中國防疫規定，進行醫學隔離。
當然，也有從國外回來的中國人或取得外國國籍的華人，有很多小視頻顯示，他們不理解中國人民和中國政府的防疫措施，以他們是從歐美回來的為由，以高人一等的做派要求國家給予超國民待遇，抱怨水不能喝，抱怨飯不能吃，抱怨居住環境不好等等。你們不滿意就不要回來吧，何必呢？
令人耳目一新的是，中國政府沒有因為他們呼吸過歐美的空氣，學會了歐美的需要，習得了歐美所謂人權民主自由的西方做派而對他們額外安排。這個就是我經常所提倡的，外事工作必需法制化管理，必需實施同質化管理。
因為，只有將國家法律硬起來，他們這些西方做派的人才會服從管理。如果知道有這樣的結果，那些具有西方做派的人為什麼不繼續留在歐美呢？疫情期間，我們不會給你們特殊待遇的，你們也沒有資格要求中國這樣做。
黃星永：湘潭大學非洲法律與社會研究中心副主任、執業律師，湖南同湘律師事務所副主任、中非法律實務團隊負責人；
學歷背景：中南（工業）英語本科、湘潭大學法理學碩士、國際法（非洲法方向）博士；
工作語言：中文、英語；
研究領域：疑難勞動爭議（國內）、涉外勞動爭議、國際投資等；
執業領域：涉非法律事務、非洲國家勞動法、涉外勞工法律風險等。
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