用户56016357810
面试，本质上是一种价值交换，用人单位得到能胜任岗位创造价值的人才，个人获得期待的回报，所以用人单位和个人是一种平等的状态，从这个角度来讲，真诚最重要，失去了真诚，即使面试通过，入职后总有一天至少有一方会承受因为当初的不真诚带来的影响。
但是真诚不是什么话都随便说，比如，曾有个来访者技术出身，面试了几家单位，每次都被揪着离职原因来问，我说你怎么回答的，他说真实原因是不愿意加班，因为一加班就没事时间学习了，但是又不敢跟面试官说这个原因，就编造了其他原因，结果每次都被追问。
我问他，你在学什么？与工作无关的吗？
他说，不是的，都是工作相关的，但是那个工作都是繁杂的琐事，之前搞得专利在这用不到，他们也不注重研发。
我接着问他，如果这个工作主要是研发的，工作中能学到一些东西，也经常加班，你还会介意加班吗？
他很轻松的说，当然不介意。
你看他的问题不是加班，而是做的工作不符合自己的职业规划。
回到你的问题上，5年内换4份工作不重要，重要的是你怎么看待自己这样换工作，以及你的职业规划如何～思考表象背后的你，即使自己也认为那样做不对，也可以真诚表达出来的～
若重Shengtang
现在的公司非常注重为什么长期换工作，可是他们却没有想过自己的企业能为员工提供一个不让换工作的理由吗？
我想大部分人在正常情况下都不会抱着混几天日子的太多去找工作的，再找工作前面试者都是做好充分的准备，甚至渴望即将成为企业神圣的一员。工作也是体现一个人的价值所在，很多人不会在企业里蒙混过关。那么既然当初是真心的，工作过程当中也是认真的，那为什么会离职呢？
大部分人离职的原因很大程度上是与之前的高度希望变成高度失望所造成的。
为什么会这样的？
随着社会的进步，时代的发展，各种各样的企业都在迅速的崛起，不管有没有管理经验和能力，只有要想法就可以做企业了。企业很容易成立，但是企业理念和文化很难树立，企业的核心团队很乱。所以大部分企业其实相当于一盘散沙。
企业好比一棵大树，树根就是董事会，树干好比中层管理，员工就是树叶，企业的良好发展是离不开员工的付出。一个好的员工最重要的是品质品德而不是能力，你看树叶浓密茂盛的一面永远是展现给顾客的。现在企业根本不重视培养和利用员工，只重视行业工作经验。因此用人的观念也有不同了，企业要找有经验，有资源的，老谋深算的，几十年没离职的等等，当然这点也没错，但是企业文化决定了公司的用人理念，同样也在工作当中展现了这一点，尤其是人才得不到重视，裙带关系，什么扁平化管理等，企业员工就会争抢功劳，巴结领导，拉帮结派，爱拉是非爱表现……
在这样的环境下肯定与刚入职时候的预期是有很大的落差，所以很多员工就频繁离职。
一个员工长期离职并不是他自己有问题，与选择的企业有很大的关系，下次如果有人问为什么会跳槽很严重，你可以问他：可以给一个不跳槽的理由吗？
润芝
非常荣幸能回答您的问题，作为一个资深HR对5年内换4份工作的看法会对这位候选人有以下的顾虑：
1.是否会不太稳定，担心进入公司后是否也会这样，因为这会直接影响到人员培训、再次招募等等问题，毕竟这是需要耗费时间和精力的事情。
2. 职业发展不太明确，自己可能也不知道自己未来的发展方向，那么即使进入到新工作，也会遇到与之前同样的问题。
3. 是否会存在这几份工作都有不适应问题，或者人际关系问题，又或者工作能力问题等等。
所以这个时候作为候选人，应对这个问题时，首先，要真诚表达自己为何这样频繁地换工作，与面试官说清楚换工作的真实原因，这样不但可以令面试官了解到求职者真正的想法，同时可以打消面试官的疑虑。其次，要清晰地表达自己对未来职业的期盼是什么，而这个频繁换工作的原因是对职业期盼有着怎样的帮助，所以选择这种不断试错的做法，也是希望能找到一家能适合自己的公司能长期稳定下来，来切合到自己未来的职业期盼。最后，特别提醒一点的是当面试官问到前公司的问题时，建议不要加入对前公司或前老板的批评、不满等表达，这样会令面试官对求职者的印象大打折扣。
总结成一句话，就是在找下一份工作时，需要先清晰自己的职业发展方向，对自己之后的发展之路有着相当重要的作用。
Grace五月老师
空白的印记
这位同学，你要不要评估一下你的简历是不是出了什么毛病？
孙小刀儿
[我想静静]我一个月，同一栋商厦，换了3家公司。[灵光一闪]换不换没关系，重点是能力！！！
福霖名车
从各方面表明你将长期稳定在本公司的想法，换四份工作要讲你想提高技能多学习东西方面入手，暗示之前其他公司不能满足你这个要求[赞]
