用户2735188627429272
不会的。疫情造成了亏损在部分企业中存在。但是一个明智的企业家应该知道靠裁员是解决根本问题的。
一个企业靠正确的运行指导思想能随时掌握市场动向，制定符合本企业和利于市场运转的方案，並付诸于实施。企业的生存，扭亏为盈靠的是扩大生产，制定正确的营销策略，让一批优秀的营销人员发挥满潜为，让企业产销挂钩，获得更大到益，快速回宠资金，创收。这才是根本。
某种程度上，裁员是自然现象，可能存在着。但是，这决不是一个优美的企业家第一选择。
一帘幽梦155603172
这个时间段，合同显然挡不住裁员的心！
首先，亏了的公司一般是餐饮业，电影业，交通运输业，零售，旅游，出口，在这些行业里边的员工要注意了
其次，要看自己的岗位是不是可替代的岗位，整个部门在公司的地位如何，如果不是，那就有一定的可能被裁员！
再者，万一被裁员了，那一定要按照合同，改拿多少补偿就拿多少，要永远记住，你跟公司只有利益关系，除非你是公司老板！
有些公司已经采取了减薪的做法，冠冕堂皇受疫情影响不得已采取，这个时候你要看会不会给你以后补偿回来，如果不补偿，那你就可以准备好跳槽了。别说公司高管也减薪，他们年终分红占了大头，人家工资减一半依旧三五万，你的减一半还有最多三五千！
最后，其实这次疫情给你我所有人都敲响了警钟，让我们看清了自己的地位，今后的日子里要么你继续混日子，要么就努力提升自己，成为永远不会被裁的人！
壹创新商学
朋友好，这次从武汉起始的新冠病毒，到目前曾经传遍全国，国家能过一系列封城等手段使疫情基本得到了控制。很多企业在其期间 不能生产，很多是零利润，同时还有面对人员和房租等公司成本的开始，有得资金链面临断裂，这时公司确时亏了，单又没有大量资金来补充，公司就会裁员，裁员是指用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。这样可以适当减轻压力。
具体来看有两种情况，一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。
有的工资在面临 公司资金压力实行裁员也是没有办法，
还有些公司背后有着强大家资金支持，两三个月得利润也没事，过了这个阶段，他们会继续发展企业。通过各种渠道来弥补这段时间给公司带来的损失。
吴信林
突发疫情，打的大家措手不及。许多企业不得不关门歇业，可是房租、水电、员工工资社保……各项费用仍然存在，即便企业没有收入哪样也都不能少。许多企业都受到重创，从西贝宣告资金告急，到K歌之王宣布全体裁员……，都给打工者敲响了警钟。那么，亏了的企业会不会大批裁员呢？
目前看来，受疫情影响比较大的行业主要是餐饮、酒店、旅游等行业，这几个行业首当其冲，危机几乎对全行业每个公司都万箭齐发，复工困难。资金少的、企业规模小的、对疫情期间企业运营应对反应慢的，死的更快。裁员，几乎成为企业存活下来的唯一出路。
但是，随着疫情的逐渐平稳，许多专家估计四月份疫情歼灭战有望结束。所以，现阶段虽然企业经营遇到困难，出现亏损，只要能够针对疫情在运营管理上采取行之有效的应对措施，及时开展自救，咬牙坚持下来，大批量裁员情况就不会发生。
职场冮湖
一、疫情期间公司是否可以裁员？ 不建议疫情期间进行经济性裁员。 根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。 二、裁员的话要如何赔偿？ 如果符合疫情期间公司辞退员工的情况，那么公司可以依法辞退员工。
但要注意，如果是根据《劳动合同法》中第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，公司要给予辞退员工一定的经济补偿金。 经济补偿金的标准： 每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付； 6个月以上不满1年，按1年计算； 不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 公司在裁员时要注意：1.员工在隔离期、治疗期或医学观察期内不得裁员；2.员工符合《劳动合同法》第四十二条内的情况不得裁员。
0孤月痕0
为了抗击疫情我们国家做出了巨大牺牲，经济受到了很多的损失，许多公司都有不同程度的亏损，特别是对餐饮业和旅游业的冲击是最大的。
对于疫情期间亏了的公司是否会大批裁员，我个人认为除了一些实在承受不住压力而倒闭解散的企业、公司以外，这种情况应该不会发生。
因为：我们国内疫情已经好转，基本控制住了。现在主要是一些输入型病例，而在我们国家严格的防控措施下，对我们的影响应该不会很大。
疫情应该很快就会过去了，国家也发布了扶持企业、公司度过难关的措施，在疫情过后，百业待兴，正是各个企业、公司大显身手柳暗花明的好时机。
各个企业、公司正是用人之际，又怎么会大批裁员呢。
平静海岸
我来直接回答这个问题吧，虽然比较残酷，但这就是现实，安慰你没有任何意义，给你一些实在的建议和看法，希望对你有所帮助。
坦白说，在这次疫情中必定会有一些受严重影响的行业和企业，这些企业有些已经不堪重负，不得不宣告破产解散，有的企业为了所谓的“留得青山在，不怕没柴烧”，为了自保会采取一定的裁员措施。
在疫情肆意侵袭的那段时间里，餐饮行业大家熟知的“西贝”刷爆朋友圈，引起社会热议的“求救”信息相信大家都有所了解，还有教育行业中的“兄弟连”也在疫情期间宣告品牌破产，等等等等，受到疫情影响的部分公司都在这场突发的状况之下显得心力交瘁，疲惫不堪。
大家在家里，免费看到了《囧妈》，但是有没有想到同样本来要在贺岁档上映的其他几部我们也比较关注的电影未能正常上映，也许是在疫情结束后会与大家见面，而这段空档期，影院封闭，无法正常营业，很多影院工作人员的生计也受到了影响，诸如此类的还有酒店、房地产等行业，他们都是这次疫情中受到冲击较大的。
这是我们可以拎得出来的大家能有所耳闻的行业和企业，但是你又知道有着更多的中小型，小微型企业在这场灾难中又能够撑多久，是不是已经死了一大批了。
所以你问“疫情期间亏了的公司会大批裁员吗”，我想到这里，我们绝对有理由相信并且能够一点过程度上预见到，受这次疫情影响，必定会有很多的企业将不得不采取裁员的措施，来寻求一线生机，甚至部分企业直接无法再继续运营，直接破产倒闭关门。
没有办法，我们也需要站在企业家角度去思考这个问题，真的是万不得已才这么做，而这些企业家也许早已心痛泪流却不得不接受这样的现实。
当然，如果这样事情可能会发生在你的身上，那你也要做好应对预案，公司裁员了，如果你是裁员名单中的一员，接下来你要怎么办？你该如何去面对裁员，以及考虑好下一步要去做的。
例如下一步你要选择的行业，是不是就要先考虑一下这个行业相关的一些未来发展前景，相关的企业在抗风险能力方面的实力，这是决定未来如果遇到风险是否还会受到连带影响的关键因素。
除了考虑这个，还有就是如何提升自己的抗风险能力，这也是很关键的一个问题。关于个人能力的提升，又是一个系统化结构化的内容。
如果想知道更多关于疫情之后如果抗风险，提升自己认知，做更强大的自己相关的一些内容，有需要的朋友可以关注我，也欢迎大家来一起讨论，欢迎大家一起交流。
三拾柒八，是一个有态度，有温度，有梦有趣，不端不装的职场老司机的心世界的分享。希望我的分享能对大家有所帮助，有所启发，那便是我的荣幸之处。
职场心世界
受到疫情的影响，一些企业无法正常营业，现金流骤减，甚至归零，但是各种费用支出依然庞大，无奈选择裁员、停工、调岗、降薪等各种自救措施。这些事情肯定是会发生的！
朋友说年前公司发通知，受到疫情影响，需要全员降薪，领导降薪50％，普通员工降薪30％。当时他还自我安慰，降薪总比不发工资强嘛！反正1月份付完了一个季度的房租，只要不大手大脚还能勉强支撑。但是没想到最后还是被辞退了。”
当然，也有很多企业宣布坚持不裁员、不降薪。有企业老板手撕员工要求减免工资的联名信，称“卖车卖房也要确保员工有饭吃、有班上”。
具体要看企业经营状况和自身在公司担任职务实际情况来定了！
大胜和二师兄
新冠病毒的疫情发展已经实际上造成了全世界的泛金融危机，甚至比金融危机还要严重。因为金融危机不造成流动停滞，但是疫情造成了社会运行的严重放缓和流动性危机。
企业在这种情况下，遇到的困难不仅仅是自身管理不到位，不能实现盈利，而是客观上的经济停摆。企业不能生存下去采取的措施除了裁员还有很多种，我认为裁员是企业最后一部采取的措施。
1、停业
停业可以节约运营成本，包括水、电、气、原材料等各项成本，不能节约的是房租、利息等强制性支出。不过目前国家已经出台了很多政策，从税务、房租、贷款等方面给企业补充资金流动性，目的就是减少甚至不裁员。所以企业亏损采取的第一部措施应该是停业。
2、待岗、降薪
在运营确实无法保障，停业也不能接受的情况下，企业第二部采取的措施可能是待岗和降薪，根据《人力资源部关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》， 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
目前多部分公司采取的应该是这种方案，采用待岗和降薪的方式维持运营，这包括很多之知名企业：优信二手车等。
3、裁员
上述手段都不能支持企业运营的情况，裁员才是最后得选择。以目前的疫情发展情况下，大规模的全国性的疫情就要过去了，全国范围没的大裁员预计不会发生了。
企业裁员是被迫的，也有不良企业，以疫情为借口裁员，这种企业极其卑鄙，视员工如草芥。
稳就业，就是稳定社会秩序，国家会千方百计的避免发生“下岗潮”。
暴风眼
由于新冠病毒疫情的突然袭击，使得全国人民度过了一个最漫长的春节假期，1月26日，国务院延长了春节假期至2月2日，但为了更好的防控疫情，多个省市将企业复工的时间延长至了2月9日以后，而按照劳动法的规定，非劳动者原因造成企业停工，安排职工待岗的，第一个月工资是要正常发放的，之后可以按照最低工资标准70%以上进行发放。
不少网友表示，虽然突然闲下来了，但面对房贷、车贷，压力还是比较大的，并希望疫情能够早点结束，自己也能回到工作岗位上。由于大部分企业还没有复工，人社部、医保部还允许企业在3个月之内缓交社会保险，但职工的社保待遇不受影响，但关于滞纳金问题，相关机构并没有明确表态。
有不少人还表示，企业复工之后，由于疫情还没结束，企业会不会选择大面积裁员呢？对此，有业内人士表示，虽然疫情防控工作依然要继续，但企业裁员的话，其实是不明智的，因为员工待岗的薪资其实是比较低的，所以对于企业而言，一般是不会裁员的，疫情结束之后，对职工的数量也是有一定的需求的。
其次，如果企业执意要裁员的话，按照《劳动法》法的相关规定，是需要向职工支付一笔费用的，也就是所谓的经济补偿，而经济补偿是按照每工作一年支付一个月薪资标准支付的，也就是说，如果职工在岗工作时间超过了5年，甚至10年，经济补偿的金额还是比较高的，所以企业也是不会执意裁员的。
而对于企业而言，劳动者其实是最大的财富，也是为企业创造营收的“主力军”，所以企业在这个时候，如果能够继续给予职工好的待遇，职工对于企业也会越来越忠诚，如果企业确实存在一定的资金压力，也是可以和员工商量解决的，但没有必要选择裁员，所以从这一点来看，企业不到万不得已，是不会选择裁员的，因为企业也要权衡利弊。
最后，现如今社会各界力量都在积极的抗击疫情，相信此次疫情很快就会结束，而在疫情结束之后，也会诞生一些新的商机，全国的企业复工之后，各方面的需求也会随之增长，所以即使在疫情时间内，出现了一定的亏损，只要疫情结束之后，企业运营良好的话，很快就会回归正轨的，所以企业是不会选择裁员的。
此外，为了帮助企业渡过难关，相关机构也明确表态，对于重点医疗防控物资和生活必需品生产、运输和销售的企业，将通过财政给予一半的贴息政策吗，还给企业提供了利率低于1.6%的贷款。从以上这几点能够看出，即使在疫情阶段亏损比较严重的企业，在疫情结束之后，都会“复苏”，所以企业是不会大面积裁员的，那么，大家认为企业复工后，会裁员吗？
