每年的3-4月本是求职的黄金期，但受到疫情影响，今年的就业环境让职场人望而生畏。企业为节约成本缩减招聘岗位，面试周期增加，求职压力增大，无形中给应聘者增加了很多阻力。
3月初，我收到一名粉丝的留言，说被公司辞退了。粉丝叫王军（化名），42岁，在一家传媒公司的市场部工作，受到疫情影响，公司的大部分业务被叫停，经济受到了重创。
其中，受影响最大的就是市场部，受疫情影响，很多线下业务无法跟进，公司为了缩减运营成本，便决定减少人工成本的投入，缩减市场部销售岗位。平时业绩排名一般的王军，便成了被裁名单中的一员。
接下来的一段时间，王军在各大招聘网站投递了简历，大多都石沉大海，了无音讯，好不容易有企业决定面试，但在面试后也总是不了了之。面试屡屡碰壁，让王军感到前所未有的危机。
对于职场人来说，这样的情况并不少见，很多大型互联网公司每隔一段时间都会清退一部分35岁以上还处于基层岗位的员工，因为对于企业来说，这类员工的价值较低，但成本却比较高，
为了企业的长远发展，必须去尾求生。想要避免失业危机造成的一系列负面影响，职场人不仅要未雨绸缪，做好规划，还必须要了解这些求职真相。
一、未雨绸缪，做好规划，避免失业后陷入被动
“人无远虑必有近忧”。很多职场人之所以会面临失业危机，主要原因就是对未来没有明确的规划，所以在危机来临时，容易陷入迷茫和焦虑，不知道下一步该做什么。
当一个人缺乏目标感时，就像一头横冲直撞的斗牛，最后只能是精力被无限分散，满身伤痕。想要有效避免失业危机，首先要做的，就要明确自己的人生计划和工作计划。
1.人生规划
人生规划：指的是根据个人发展结合社会发展的需要，对自身的资源进行合理的配置。
人在职场，一定要明白自己的目标在哪里，并且以目标为基准，倒逼自己不断努力，达成这个目标。王军之所以被辞退，就是因为目标感缺失，导致其工作15年，42岁还处于一个基层的岗位，没有大的作为。
所以，不要小看人生规划，因为没有了它，便会失去方向。一个没有方向和目标的人，最终也会失去奋斗的动力，从而陷入迷茫，这便是很多中年人陷入危机的根本原因。
2.工作规划
工作规划：是指根据人生规划拆分细化后的阶段性目标，是人生计划的关键组成部分，通过一个个工作规划的达成，接近最终的人生目标。
如果说人生规划是一个长远而复杂的过程，那么工作计划就是一个具体可执行的点，可以根据人生规划进行倒推。
比如，作为一名刚入职的员工，想要成为总经理，必须先成为主管，想要成为主管，就得先成为组长，想要成为组长，便需要我们掌握更多的专业知识和技巧，精进自己的业务水平。
职场中，每一份工作，都有一个成长的过程，我们需要的便是将这些过程进行梳理和罗列，根据不同的阶段，达成相应的目标，避免将自己陷入困局之中。
当你有了明确的计划时，你会发现你的职场之路会走的更稳更远。
二、掌握局势，清楚规则，搞懂企业应聘后真相
王军之所以感到危机不仅仅是因为失业，更重要的是失业后求职未果的绝望。职场中，很多人和王军一直，在屡次面试失败之后，就陷入了深深的自我怀疑，从而失去信心，悲观择业。
求职过程中，能力固然重要，但是如果没有搞懂规则，掌握局势，即使再有能力，也会走不少弯路。有时候并不是我们能力不够，而是企业存在“假招”的情况，应聘和投递简历的过程中，我们会发现2个现象：
- 现象1：写着招聘，但投递简历时却说已经招满，然而却不把招聘内容下架；
- 现象2：一年四季都在招聘，每时每刻都缺人。
其实，这些企业都不是真的在招人，而是把招聘当做一种品牌推广与引流的手段。
之前曾经有过一个新闻：一家打印店伪装成公司，假借招聘的名义，让面试者去公司面试，面试时要求必须在公司下方的打印店打印简历和资料，等面试者打印之后便告知其回家等通知，最后不了了之。
调查后发现，这个企业根本不是一家公司，他的主营业务就是打印店，招聘面试是他牟利的一种渠道和手段。
也就是说，这类企业是以广告、品宣和拉人为目的，并不是真正的为了招聘，如果职场人不能有效辨别，很容易因为屡次面试失败的经历而丧失信心。想要避免入坑，就要清楚企业面试的目的：
第一类：品牌宣发：
如果一家公司薪资和福利写的非常吸引人，但是岗位职责却写的非常模糊甚至没有的话，大家一定要小心，这类公司的招聘大多以曝光为目的，不是真正的有用人需求，所以求职时可以忽略此类企业。
第二类：战略储备：
一家规模不大却常年招聘的公司，我们在面试前一定要做深入的研究，如果该公司所在行业和岗位本身流动性不大的话，建议大家不要考虑，因为要么就是公司的制度苛刻留不住人，要么就是招聘只是该公司人才储备的一个手段，即使面试也不会被录用。
第三类：岗位刚需：
当一个企业发展比较完善，规模也比较大的时候，对岗位的需求量便会增多。对于这类型的企业，招聘的目的并不是因为人才紧缺，而是需要注入新鲜血液来不断激活内部员工。
所以，这类企业对应聘者有着2个严格的要求：绩效和效率。如果你可以快速适应的话，可以考虑投递简历。
三、抓住核心，改变认知，中年人也能快速破局
“一叶障目不见泰山”。当人们过度纠结于结果时，往往会忽略过程的重要性。
美国有位著名的钢索表演者，叫瓦伦达，在一次表演前，他一直不停的和妻子说这次的表演太重要了，不能失败，过度执着于结果，导致他在表演时无法专心与走钢丝本身，结果出现意外失足身亡。这便是著名的瓦伦达效应的由来。
瓦伦达效应：是指达到一种目的前总是患得患失的心态。
职场中，很多的立场不坚和自我怀疑，大部分都是受到瓦伦达效应的影响，导致人们在一件事情中无法看到本质，从而做出错误的判断。
应聘时，我们重点考虑的不应是应聘的结果，而是应聘的过程。当你把所有重心聚焦在准备应聘和求职这件事情上时，结果自然会令人满意。
面试的核心本质在于对应聘者能力的考验，如果只考虑面试官的情绪和情况，面试效果肯定会受到影响。想要避免面试失败，一定要抓住事物的本质核心。可以通过“721工作法”，深度挖掘求职内在核心。
721工作法：70%的基础工作+20%的核心思考+10%的风险评估
将准备工作按照比例进行分配，分出求职过程中的主次，然后深度进行思考，摆脱认知偏差，最后结合风险评估，预估面试过程中可能出现的突发事件，然后不断演练。
当你可以快速抓住面试的核心时，就可以在面试时更加从容，求职之路也会越走越顺。
人到中年，陷入失业危机的重要原因就是缺乏战略性思维，没有长远目光。想要避免这样的情况发生，就要做好职业规划，掌握行业招聘内幕，抓住核心快速破局。
你在面试过程中遭遇过哪些歧视，留下你的故事！
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