職場嗅
這類人很常見，說不定你身邊就有一位，我就遇到過。
我曾經的同事，剛進公司的時候工作積極，連續三年沒升職、沒漲工資，漸漸的就開始混日子。公司要辭退他，他覺得面子上過不去，不久前剛跳槽。
“橡皮人”現象其實是一種職業倦怠，很多人經歷過職場挫折，漸漸失去了上進心。
他們也曾滿懷激情，也曾積極努力，但是抵不住現實，在職場競爭中落敗，感覺長時間的努力與辛苦達不到心理預期，乾脆就不再努力，隨遇而安了。
典型的表現就是：做事沒效率，不在乎外界怎麼看自己。對待工作應付了事，不在乎你是批評還是表揚，不管怎樣就是無動於衷。像橡皮筋一樣，用力就變長，不用力就恢復原狀。
心理學上將這種狀態稱為“習得性無助”。原因就在於遭受的挫折太多，即使努力也看不到希望，心理上放棄努力，失去了目標和上進心。
如何使“橡皮人”改變的狀態
瞭解到“橡皮人”產生的原因，要改變其行為也並不難，只要採取有針對性的方法。
一：樹立合理職業目標
幫助對方分析自身的特長與優點，縮小職業目標，每實現一個小目標，就對他進行鼓勵，讓對方重新樹立信心。
二：規劃好工作與生活
很多“橡皮人”安於現狀的原因就是覺得怎麼努力都沒希望。所以可以引導他們做好工作或生活上的規劃，讓他們認識到上某個階段的挫折不能代表全部。改變努力方向，或許就是另一片天。
三：獲得家人或朋友的支持
遇到困難時可以在家人、朋友那裡尋求支持，這也是化解困難的一種途徑。
所以“橡皮人”現象可以理解為一種職業倦怠，這種職業倦怠的狀態是可以改變的。
智者互聯
【金菲觀點】所謂職場“橡皮人”就是借用橡皮反彈力強、頑固的特性，特指那些在職場上我行我素，不接受任何新生事物和意見，對於批評表揚無所謂，沒有恥辱和榮譽感的人。
一般“做事沒效率、拖泥帶水、沒有集體榮譽感、我行我素、獨樹一幟“就是這些人身上的標籤。而他們在職場上扮演的通常是“老好人”或者“無法用制度制約的人”的形象。
那麼為什麼會導致職場“橡皮人”的存在呢？
一、一個職場“橡皮人”的存在，註定他是一個不能自律的人，不自律的人生是可怕的，失敗也會經常“光臨寒舍”。
二、公司制度或者上下級關係無法使員工“喜歡”上這份工作，不“喜歡”當然不能投入，不投入也就無法達到熱愛工作的地步，自然形成職場“橡皮人”。
三、任何一個員工的不服從都是因為錢不到位，工作就是為了賺錢，不要瞎談理想，理想的最終目的就是為了多賺錢。
那麼我們來逐一分析：
一、職場“橡皮人”不能自律
—— M·斯科特·派克
非常多的成功人士總結出來一個道理：自律的人生才有可能成功 。那麼自律在我們職場中為什麼這麼重要呢？
因為自律的人在職場中使有規劃的人，做事有計劃，辦事有目的，結束有思考，這就是自律，自律的人不一定成功，但是不自律的人一定不能成功。
雖然在當時課桌上刻“早”字的做法不可取，但是說明了魯迅在小時候就培養出來的自律精神，影響了他的一生，也造就了他的成功。
但是職場“橡皮人”就不能保持自律，他們上班完全沒有計劃，到了上班時間，拖著疲憊的身體到公司，就開始等待下班時間，我身邊就有一個很好的例子：
我的一個同事小王，在一個公司的不同部門，他們部門需要倒班，屬於五班三倒制度，下班之後也是比較閒，基本就窩在宿舍不出來，工作很清閒，就是電腦監控數據，看有無異常情況（不是視頻監控），除了上班就是睡覺和王者榮耀這兩件事了，經常蓬頭垢面，被領導同事說他，但就是不改，依舊如此，還很自以為是。這類人從自己的思想上就已經敗給了生活，沒有規劃，沒有成就感，每天就像橡皮泥一樣，別人讓他做什麼他就做什麼，屬於生活的“loser”，職場的“loser”。
二、公司制度或上下級關係造成職場“橡皮人”的存在
社會就是有工人、農民構成的，各類人有著不同的職責，肩負著不同的使命，那麼他們自然就有不一樣的表現形式，職場也是一樣，有成功者自然有失敗者，有老闆自然需要下屬，員工也需要同事，那麼上下級關係、同事關係就是職場相處的矛盾所在。
有沒有人因為和老闆意見不合，導致公司中處處受到打壓，最終自暴自棄，不為公司做事，每天就像“行屍走肉”一般，身體放在公司，而靈魂早已不知去了何處。
有沒有人因為和同事鬧矛盾，引的公司同事都厭惡你，最後在這個大家庭裡無法立足，但是依舊為了生計，導致成為職場“橡皮人”呢？
職場中有些話不能說，只能憋在心裡，爛在肚子裡。特別是在同事面前談論老闆或者同事的私事，說壞話，不管多麼信任的同事，他永遠是你的競爭者；無論多麼精明的領導，他也永遠希望同事關係和睦，為公司創造利益。
所以，上下級關係或者同事關係都有可能造成職場“橡皮人”的存在。
三、實現理想的最終目的都是為了“賺錢”
對於剛畢業懷揣理想的大學生來說，進入公司或許就是為了實現當初自己的理想，學到更多的實踐經驗，但是社會不是學校，根本區別就在於賺錢。
你別假惺惺的說你工作不是為了錢，而是為了實現理想，一切以實現理想為目的的言論都是為了賺更多的錢，不是嗎？
馬雲說：“我不喜歡錢”，因為對於他來說，金錢方面已經得到滿足了！你離理想的道路越來越遠，他離賺錢的距離越來越近，這就是差距。職場“橡皮人”的存在，就是因為公司待遇不理想，薪資不到位造成的，如果給一個員工一個月50000元，他還敢一天只工作八小時嗎？還敢通宵打王者榮耀嗎？那個時候恐怕恨不得每天都不要睡覺，為公司幹活吧！
靳東在電視劇中經常會扮演一些職場精英的形象，他說過一句話：“不要跟我瞎談什麼理想，我的字典裡賺錢才是王道”。對啊，沒有錢賺，誰會願意出門工作，在家老婆孩子熱炕頭不好嗎？
所以，職場“橡皮人”存在的根本原因就是錢不到位。
那麼我們針對職場“橡皮人”的存在該如何化解呢？如何從職場“橡皮人”轉化為職場“永動機”呢？
職場“永動機”就是職場“橡皮人”的對立面，形容的是職場中做事積極主動，充滿熱情，懂得自身所需，具有團隊榮譽感的人。
我們還是從這三方面來分析：
一、職場中如何做到自律
這裡我問你一句話：“你想要成功嗎？想要賺很多錢嗎”，想必99%的人會說“想”，那麼我們一起來看如何賺錢。
要賺錢，自律是第一位，我們說了，自律的人生才是成功的人生。
那麼如何自律呢？
（一）、提升自我認知能力
你要明白自己的價值所在，客觀的認識自己，站在同事、家人、妻子的角度來挑出自己的優劣勢，明白自己到底想要什麼？如何做才能達到自己的目的？做什麼事才能給你動力？你是否有意志力去堅持下去？
當你對自己全面認識以後，你就會明白，原來自己是這樣的人，更加清楚的認識自己有助於提高自己的認知能力，做一個複雜時代的明白人。
（二）付諸實際行動
認識自己之後，我們就應該做計劃，每天的工作你可以按照“PDCA循環法”進行。
PDCA是英語單詞Plan(計劃)、Do(執行)、Check(檢查)和Act(處理)的第一個字母，PDCA循環就是按照這樣的順序進行工作管理，並且循環不止地進行下去的科學程序。做計劃，寫總結要成為生活中必須的一部分，職場上沒有捷徑，只有堅持不懈讓難走的路變得熟悉起來。
工作計劃做好了，那麼就需要列出生活計劃了，健身計劃、飲食計劃、睡眠計劃、讀書計劃等等一系列計劃的確定。
最後將其付諸實際行動！
（三）堅持不懈的進行
認識了自己，開始行動就可以了嗎？不，你需要堅持不懈的進行下去，堅持不懈說的就是意志力，需要用自己的意志力去堅持。
歌德說過：“意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。”說明了只要有堅強的意志力，就沒有辦不成的事。只要堅持不懈，培養自律意識，那麼職場“橡皮人”自然不復存在。
二、職場中如何處理好上下級、同事關係
職場中上下級關係和同事關係是非常微妙、非常脆弱的，稍有不慎，就會跌入陷阱。那麼如何處理好這類關係呢？給你三種方法：
（一）、知彼知己、百戰不殆
古時打仗作戰前，都會派人去刺探軍情，敵方守衛佈防、人數、騎兵數量、武器等，那麼這就是所謂的知彼知己，百戰不殆。不過現在不用那麼麻煩，大數據時代，真正的做到了“秀才不出門，便知天下事”的境界，那麼職場種我們如何做到知彼知己呢？
1、首先了解上級的性格，可以從同事口中聽說，也可以用平時的工作來自己體會，當然也可以用手機軟件來了解領導的各種喜好。
知道上級喜歡什麼？才能夠對症下藥。
2、其次瞭解同事的性格，同事之間就不用那麼客氣，日常相處，辦事打交道，都能看到同事的人品和秉性，所以同事之間瞭解最容易。
3、最後結合同事和領導的喜好，去做他們喜歡的事，什麼方法辦事才能得到領導的賞識？什麼方式和同事相處才能得到同事的尊重？
知彼知己，方能百戰不殆！
（二）、不擺架子、不要面子
同事面前不要擺架子，領導面前別在乎面子，同事都是平級的人，所以千萬不能擺架子，領導是你的長輩，那麼做錯事批評你了就不要覺得沒面子。
對待同事要用謙遜的態度，不管是說話還是做事，首先考慮到別人的感受，不能因為領導器重你你就用命令的與其來對同事們說話，懂得尊重別人，你也會贏得別人的尊重。
對待領導要謙卑，領導表揚你時，你可以得瑟一下，但是不要覺得事事都能做好，事無鉅細才能讓領導滿意；領導批評你時，你也不要覺得自己沒面子，領導面前你不需要面子，懂得放下面子，才能找回更大的贏面。
所以不擺架子，不要面子很重要。
（三）、榮譽要讓，過錯敢抗
其實我們在工作中很容易遇到這類事，當要評選優秀個人時，大家都積極參與，但是一些表現好的反而主動退出，不參與評比，這是為什麼呢？
榮譽要讓的原則，你的主動退出給你贏得了更大的牌面，看似輸了一招，實則贏了全盤，這就是職場明白人的做法。
過錯敢抗就是當遇到你參與的業出現問題時，一定要主動抗住責任，並不是主動承擔所有罪責，而是要讓你積極的分析錯失的原因所在及補救辦法，得到領導和同事的刮目相看。
所以，懂得處理關係，就要懂得榮譽要讓，過錯敢抗的道理。
三、如何實現“理想”，讓金錢“到位”
我們說了職場“橡皮人”存在的根本原因是“錢不到位”，那麼如何才能做到“錢到位”呢？
（一）、自身努力，自己爭取，讓錢到位
沒有哪一個人進入公司就給你鉅額的工資，讓你一下子實現你賺錢的夢想，如果真的有，那隻能是在夢中了，那麼如何才能實現夢想呢？
自身需要努力，外界不給你機會，公司不給你機會，那麼你就自己創造機會去實現夢想，馬雲從一個英語教師一躍成為中國首富，這就是自身努力實現夢想的例子，沒有外界的幫助，沒有快捷的通道，一切都是自己努力得到的機會。
所以，我們必須從自身做起，自強自律，寬以待人，從自己的角度出發讓“錢”到自己懷裡來。
（二）、尋找機會，跳槽跳出高工資
那麼在現實生活中呢？也不乏有這樣的例子，但是一般的面試官總會問你一句話：“你頻繁跳槽的原因是什麼？如果我們公司錄用你，花了時間和經歷去培養一個人才，最終跑路了，我們豈不是很虧嗎？”
跳槽跳出高工資固然重要，但是更加重要的是，如何在跳槽的過程中避免意外的發生，讓高工資緊緊握在手中呢？
所以機會很重要，自己需做好十足的準備，讓自己永遠站在起跑線上等待“機會”的發令槍一響，你就可以拼盡全力，抵達終點，獲得成功。
所以說，《跳槽跳成首富》，機會很重要。
三、最後總結
“天行健，君子以自強不息，地勢坤，君子以厚德載物”。宇宙不停歇，人更應該效仿天地，不停的前進，那麼我們在職場上就不能做一個“橡皮人”，而是要以積極的態度，飽滿的熱情去迎接每一個新任務的到來，做好充足的準備，靜待佳期。
“快樂是一時的，幸福是值得反覆回味的。”當你成迷於一時的快樂當中時，你失去的時更多的快樂，而當用一時的艱辛換來更長久的快樂時，你的人生會充滿幸福感，幸福值得你反覆回味。
職場不做“橡皮人”，要有自己的個性，有自己的想法，遇事積極思考，而不是等待觀望！由“橡皮人”轉變為“永動機”。
職場“橡皮人”存在的原因就是金錢不到位，那麼從現在開始，從自律開始，做一個積極的人！遇事多一份信念，成功多一份坦然，張開臂膀，你就擁有了一切。
不做職場“橡皮人”從現在開始，從我做起！
金菲昔比
夢遊
神盾66329789909
這種現象並不罕見。因為實踐告訴人們只有做一個沒有痛感又沒有效率＂橡皮人＂，才能平安渡過職場生涯。為什麼這麼說呢？因為：首先這是實踐砥礪的結果。剛剛入職的員工，都是氣血方剛，有個性，有活力的年輕人。投身到職場這個江湖裡顛簸起伏的波濤中去，變幻不定的波峰浪谷，無情地摔打著人們，就算是石頭也磨圓了。每個人的個性稜角磨平了！反應敏感的神經麻木了，手腳麻利的快當勁耗盡了；一度旺盛的精力衰減了。只剩下個木偶式的自己；
其次是主觀認可的人生狀態。步入中老年的員工，一方面是漸漸成熟，但是仍然還有一點維護尊嚴的奢望，可是另一方面現實生活在無情的打臉。隨著時間的推移，也就漸漸認同實踐的選擇，心甘情願地接受當個皮糙肉厚的＂橡皮人＂的角色。就像盆景一樣，只能按照主人的個性去生長。
天道若龍
他不成橡皮，他能成什麼，什麼樣的將就帶什麼樣的兵
就來一世
乾的好的要麼升了，要麼被排擠了暗算了，要麼因為不公離開了，只有那些沒能力，沒問題，沒錯誤的，造不成威脅的留下了，
15535552386
有人是天生的，有人是生活所迫，有人是成功慾望強烈。
用戶2491410056471
重點做的快能得到什麼？只能快速得到下一個項目[呲牙][呲牙][呲牙]
