岱山，這座美麗的海上花園城，
正以迎接自貿區時代和大橋時代為契機，
迅猛發展著！
當前一系列成就、發展的背後，
離不開大量人才的貢獻！
好消息！好消息！
近日，我縣正式印發了一份重要文件
重點就兩個字：人才！
近日，縣委組織部和縣人力社保局聯合發表了關於印發《岱山縣高層次人才引進管理辦法》的通知，進一步促進人才聚岱留岱，助推岱山經濟社會高質量發展。
具體的政策和管理辦法有哪些呢？
看完這個激勵政策
你肯定會動心！
01將引進哪些人才
本辦法主要適用於引進城市規劃、石油化工、自貿金融、農林水利、教育衛生、法律等全縣建設重點區域、重點領域和重點部門所需的高層次人才。根據人才定位要求，細分為“緊缺高端人才”和“緊缺專業人才”兩大類。
高音
縣委組織部人才工作科科長
除了緊缺專業人才，另外又增加了緊缺高端人才的引入，來為岱山大花園、大通道建設這類大項目做規劃和方案。
引進的高層次人才應具備哪些條件
基本條件：遵紀守法，品行端正。具有良好的職業道德、個人修養和強烈的事業心、責任感，具備崗位所需的學歷、專業及技能條件，在所屬行業和領域能夠發揮骨幹引領作用、創造顯著經濟效益和社會效益。
高層次人才學歷要求：普通高校全日制碩士研究生及以上、國家“雙一流”建設高校全日制本科及以上學歷畢業生，其中醫療衛生崗位、文化表演崗位可放寬至普通高校全日制本科生。
02如何來進行人才招聘
招聘方式
高層次人才引進由縣委組織部、縣人社局與各用人單位（主管單位）共同組織實施。
緊缺高端人才 引進採取公開招聘、業界推薦和專業獵聘相結合的多元化招聘模式。
緊缺專業人才引進採取統一招聘、自主招聘和專業獵聘等多種模式進行，其中各單位自主招聘，須為教育衛生、文化表演等特殊專業崗位，或全年未能通過統一招聘引進合適人選的單位，經縣委組織部和縣人力社保局同意後方可進行。
招聘程序
高層次人才公開招聘程序，一般包括髮布公告、報名推薦、資格審查（背景調查）、面試面談、體檢、考察、公示、確定錄用等環節。
緊缺高端人才面試面談須突出職位特點，採取專業素質評估和專家組面談（面試）的方式進行，結合工作年限、專業技能、從業經歷量化賦分，重點測查人選的專業素質、實踐能力和崗位匹配程度。
緊缺專業人才招聘一般採用面試形式進行，除測評面試題回答情況外，考官還可根據崗位性質，圍繞專業能力、實操水平等內容開展個性化提問。
考慮到對人才的吸引力，
緊缺專業人才將直接入編！
03聘任管理、待遇
緊缺專業人才在公示期滿後，按事業單位工作人員聘用程序直接辦理入編，與用人單位簽訂事業單位聘用合同，享受事業人員工資待遇。
在單位滿編但急需引進高層次人才的情況下，可依託縣人才儲備中心靈活使用編制。所需編制由縣委編辦運用事業編制統籌機制予以調劑，實行週轉使用。
緊缺高端人才實行合同管理，與用人單位簽訂聘任合同。聘任合同期限一般為3年，其中試用期為6個月，3年合同期滿後，根據人員性質及雙方意願，自由選擇繼續以聘任形式留用或轉事業編制。
工資水平待遇
緊缺高端人才工資水平根據工作性質、特點和所聘職位職責要求，按照市場適度銜接、動態調整和優績優酬原則，由雙方平等協商後確定，並報經縣黨管人才工作領導小組同意。對於工作成績特別優秀的，可在協議工資額度外，按不超過本人協議工資標準10%—20%給予專項獎勵。緊缺高端人才薪資待遇由縣財政全額保障。
緊缺高端人才聘任期內，同等享受用人單位療休養、健康體檢等待遇。
縣委組織部人才工作科科長 高音
此次的新政可以說填補了我縣高端人才招引的一個空白，會對今後高層次人才的招引起到更好的導向作用。
《岱山縣高層次人才引進管理辦法》的出臺實施，
對我縣接下來在謀求人才工作質量新提升
起到了積極推進作用！
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