“功以才成，業由才廣。”人才是創新的第一資源。當前，南平正處在加快綠色發展高質量發展的關鍵時期，如何進一步完善人才“引育留用”政策，推動人才“第一資源”向山區集聚，更好地發揮人才作用尤為重要和迫切。日前，南平市出臺了《南平市引進“雙一流”高校優秀畢業生和緊缺急需專業人才工作方案》，計劃從今年起，每年從“雙一流”高校和重點師範、醫學院校招聘引進一批緊缺急需類和教育類、醫療類儲備人才。
《方案》聚焦南平市經濟社會發展需要，進一步拓寬了人才引進範圍，圍繞引進對象、資格條件、政策待遇、保障機制四個方面，分別對緊缺急需類、教育類、醫療類儲備人才引進招聘工作做了明確規定。
在緊缺急需類儲備人才引進方面，重點引進國內“雙一流”大學、境外著名大學緊缺急需專業優秀全日制博士、碩士研究生；在學科專業上，新增信息與通信工程、機械設計製造、旅遊管理等南平市七大綠色產業發展緊缺急需的學科專業。在教育類儲備人才引進方面，更加突顯師範類專業性和學生基礎素質，重點引進教育部直屬6所師範院校和福建師範大學、原“985”高校高考學科專業的全日制應往屆博士、碩士研究生。在醫療儲備人才引進方面，根據縣市醫療人才需求差異，按照A、B兩類，分別引進國內醫科大學綜合排名前50位的高校醫學類全日制博士、碩士研究生和本科生，著力補齊南平市高素質醫療人才短板。
在崗位安排上，《方案》明確，緊缺急需類儲備人才，博士研究生聘任為武夷學院事業單位副處級或相應專業技術職務，碩士研究生聘任為閩北職業技術學院事業單位正科級或市管國有企業中層職務；單列黨政儲備人才崗位，借鑑省組引進生安排做法，聘任期考核合格，可調任行政機關公務員。教育類儲備人才，聘任為南平市教育科學研究院事業編制人員；引進3年內，安排在市屬中學、各縣（市、區）一中鍛鍊；期滿後考核合格，可安排到市屬省一級達標中學工作。醫療類儲備人才分層次安排，A類安排到市屬三級醫院工作，B類安排到市屬二級醫院或縣（市、區）二級以上醫院工作。
此外，為讓人才留得更安心、順心、舒心，《方案》還強化了安居保障，引進人才在享受南平市人才獎勵房政策的基礎上，新增給予博士20萬元、碩士10萬元、醫療類本科生5萬元安家補助，並在引進5年內，分別給予博士、碩士、醫療類本科生每人每月2000元、1000元、500元生活補貼。同時，在引進人才子女入學、配偶就業等方面給予更多便利，全面釋放招才引智的強大“磁力”。（湯文娟）
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