作為疫情期間最熱門的一部劇《安家》，從它一開始上映就槽點滿滿，但是我們大多數人還是看了下來。
昨天，這部在某訊視頻上有著55.1億點擊量的電視劇迎來大結局，徐姑姑和房似錦雙雙離職創業，還帶走了原門店幾乎所有的員工共同努力奮鬥。
表面上看，這部劇非常圓滿，可是卻是充滿了理想主義的荒誕劇。
如果你是一個類似於徐姑姑這種性格的創業者，拉了一堆類似於劇中人物一樣的員工去創業，如果不失敗，那就奇怪了！
1
先來看公司團隊的構成
一個公司能否做成，創業團隊的互補性是非常重要的。比如說有的人比較在行戰略制定、有的人在行銷售、有的人在行技術等等。
那麼我們再來看下徐姑姑這個團隊成員每個人的特點：
徐姑姑的個人能力還是相對可以的，甭管是新房、二手房還是老洋房，徐姑姑都是能夠輕鬆應對的；
從性格上來看，徐姑姑為人和善，非常善於處理人際關係。基本上本著人不犯我我不犯人，人若犯我禮讓三分的原則；
從資源上看，徐姑姑的父親本身就是一位成功的企業家，他的朋友們也都是各個領域的佼佼者，這個起點要比大多數人都高。
不過徐姑姑的最大特點就是佛系，因為沒有一個創業者不是進攻性十足的領導者。佛系則很有可能限制企業的發展，最終導致失敗。
房似錦的個人能力也是可以的，也足夠拼，反而房似錦更適合當創業公司的當家人。
王子健一直是團隊的銷售冠軍，從能力上來說也是非常不錯的，而且本人也挺喜歡跟房子打交道。
謝亭豐是個老油條，無論是處事能力還是工作能力都還是馬馬虎虎的。不過缺點是歲數也大了，不知道能否具備拼搏的精神。
樓山關口口聲聲給房似錦叫著師傅，雖然不夠聰明，但是他非常勤奮、能吃苦，最重要的是這個人非常講義氣。
朱閃閃呢很顯然是能力較差的一種，不過由於自己甜美的造型以及呆萌的性格還是深受人們喜愛的。
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內部和外部原因都充滿不確定性
看了以上陣容，大家感覺會是一個成功的創始團隊嗎？
當然，你可以說是事在人為，但實際上很多創業在一開始就決定了創業成功與否。
假如該團隊出去之後再開一家房產中介，成功的概率還是蠻高的，畢竟團隊中有多個銷售精英，實現盈利並不是很難。
可是劇中最後顯示他們一起創立了一家長租公寓公司。雖然說這個創業也是跟房子打交道，但是這顯然已經超出了他們原有的能力範圍之內，成功的概率不到10%。
為什麼我不看好這個團隊？
先從內部原因分析：
（1）團隊成員能力高度重合。一開始我就闡述了一個團隊成員的互補性是多麼的重要，可是徐姑姑這個創業團隊的人大部分都是隻會賣房子的人。團隊成員能力的高度重合會導致公司運營效率的降低。
騰訊的創業團隊成立之時，馬化騰負責戰略，張志東等人負責技術，曾李青等人主要負責銷售公關等業務。這樣的團隊才是比較合理的創始團隊，也相對更加容易拉到融資。
（2）任人不唯親。創業不是過家家，很多都是創業者拿著真金白金在做的。然而人們總會因為錢的問題而發生爭執，就算是親戚也概莫能外。
真功夫創始人潘宇海、潘敏峰和蔡達標本是非常親的一家人，最終因為愛恨情仇而搞的雞飛狗跳。本可以上市的公司，現在已經遠不如從前。
（3）內部情侶太多。徐姑姑和房似錦一對、王子健和朱閃閃一對、魚化龍和瓜哥，一共七個人卻有三對情侶。假如這幾對夫妻同時有了寶寶，那該怎麼辦？公司的壓力一下就會大很多。假如他們中有人吵架，那麼就會影響團隊的氛圍。
（4）沒人有長租公寓經驗。雖然他們幾個人都會幫客戶租房和賣房，但是他們沒有人真正有長租公寓的從業或者管理經驗。看似跟中介同行，實際上裡邊的門道有很大不同。
再看外部原因：
（5）外部市場競爭激烈。長租公寓市場看似藍海，實則已經是紅海一片。傳統房企萬科、碧桂園、龍湖地產等紛紛轉戰長租公寓市場。另外，蛋殼公寓和自如等品牌也發展迅猛。
城家公寓（劇中名字）拿什麼跟這些資金雄厚的公司競爭？
難道只是低價嗎？
（6）現金流要求極高。長租公寓是一種對企業現金流要求極高的行業，然而資金來源則主要來自於投資機構的“慷慨解囊”。假如說他們的公司剛剛成立遇到了如今的疫情，租客要求免租，員工要求工資照發，投資機構紛紛撤資，那麼很有可能會將徐姑姑逼瘋。
創業遠不止電視劇那般美好，背後的痛楚只有經歷過才能知道！
願每一個奔跑在路上的創業者都能得到善待！
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