瘋狂的大腦

勞務派遣不能算是暴利，但操作得當，是可以賺錢的。它賺錢的商業模式是“中間商賺差價”。在以前，勞務派遣可以賺得多，他可能跟求職者收中介費，還跟企業收錢，最後還收員工的工時費差價，所以多維度賺錢，但是現在不行了，現在國家規定不允許收受求職者費用，企業也不會單獨給錢，企業只是需要給員工支付工資就可以。那勞務派遣是怎麼賺錢的呢？

我們來看看勞務派遣工資是怎麼才做的。

（一）確定勞務派遣工的工資，一般是按小時發工資。比如，統一按22元/小時支付勞務工資，包括正常上班工時、平時加班工時、節假日加班工時統一按照22元/小時結算工資。

（二）用人單位一般要保證出勤工時，這樣勞務派遣公司才有錢賺。比如保證勞務派遣員工月出勤220小時（指不曠工、不請假、不違反勞動紀律等情況下），若因貴司貨源不足或其它貴司原因未達到保底工時時，應按保底工時220小時/月計算，超出220小時的按實際計算，勞務派遣工從入職時開始計算工資及生活補貼。

（三）勞務公司安排駐廠管理員並提供住宿，給予駐廠管理員補貼5000元/月，駐廠管理員需要承擔相應的住宿費。

（四）勞務派遣公司與外派員工按約定的薪酬福利執行。為保證外派員工通過合法勞動獲取合理報酬的權利，保持工資發放的準確、及時、連續性，設貴公司發放工資的時間為準，貴司需要在發放工資時間前兩天將勞務費用和稅費（5%）打到勞務派遣公司指定賬戶上，我公司將按照以下流程支付員工工資：

1、即貴公司發放工資前七日，貴公司將外派員工上月的出勤表(含加班、請假等情況)進行統計，核算外派員工工資明細、稅費、管理費後以電子版形式提供給我公司；

2、經我公司確認後，貴公司全額將上述費用劃定到我公司指定賬戶，我公司開具正式發票，我公司及時對外派員工的工資(含工資、福利、代扣代繳費用)進行核算；

3、我公司將外派員工本月實發工資發放到給每位員工；

4、員工可查閱工資明細並簽字確認。

從以上我們知道，勞務派遣一般是跟公司確定員工的工時，比如22塊一個小時，一個員工一天工作10個小時，一個越工作260個小時，那這個員工的工資就是260X22=5720元。勞務派遣公司給員工的可能是18塊一個小時，這樣就有4塊/每小時的差價。這就是勞務派遣公司的盈利模式。不過現在國家對社保和公積金管得比較嚴格，勞務派遣公司的利潤進一步壓縮，企業用工成功也在不斷上升，所以，勞務派遣也不是那麼好做了！

劉仕祥演講思維課

所謂“勞務公司”本身就是一個“奇葩”產物。他一不要廠房，二不要技術，三不要設備，四不要流動資金。有個招牌有點社會關係，招點人；哪裡需要𠆢做事就泒幾個人去，做了事的工錢由“勞務公司”收 ，老闆掐一砣，剩的給點給實際打工的人。“勞務公司”不經營產品，他們的“產品”就是他們招在手下的打工崽。這些“公司”的老闆給接受勞務的單位可以要高價，但付給為他仍掙銭的打工崽的工資卻少得可憐！。一個熟練的、有一定技能要求的析驗工扣除最擋保險費後月工資不足1500元，這是在直轄市的主城區。按照馬克思在資本論中闡述的關於“剩餘價值”的理論，這些“勞務公司”的老闆是不是過分的掠奪工人的剩餘價值？你說他們為什麼“暴利”？其中一個因素就是：殘酷的掠奪勞動者的剩於價值就造就了“老闆”的暴利！

秋水長天4

勞務派遣是無本生意，暴利是當然的。做一個數學題：一個企業要招聘1000名主營業務（前臺）派遣工，企業在招標的時候，某派遣公司中標，於是，企業給派遣公司每個人每月15000的人頭費，派遣公司與這些人簽訂三年派遣合同。

那麼，這三年內，企業支付給派遣公司的費用就是［1000×15000×12×3］=［540,000,000］

5億4千萬。

可是，派遣工到手工資加上最低標準的社保，在沒有年終獎和各種福利的情況下（99%的派遣工沒有年終獎），派遣工平均收入，算下來也就只有3000，那麼，企業的錢還剩下［1000×12000×12×3］=［432,000,000］

4億3200萬。

這4億3200萬都是派遣公司吃的嗎？顯然不是，派遣公司只不過是一箇中介，有時候它是企業的一條狗，他敢把這錢都吃了嗎？絕對不敢，也沒有這個能力，他最多拿1000萬出來，其他的要退回給企業。假設派遣公司拿了1000萬，他退回給企業的就是4億2200萬。

也就是說，這4億2200萬是不用交稅的，這筆錢是作為稅前扣除的，也叫做稅前列支。那麼問題來了，這4億2200萬，如果不是稅前扣除，那麼要交多少稅呢？

420,000,000 × 25% = 105,000,000

1億零500萬。這筆錢差不多就是在一批派遣工簽約期限內逃掉的稅。

算法是很粗略的，但是道理大家都懂，勞務派遣就是靠拉人頭和剋扣員工利益賺錢的無本生意，用人單位逃稅的方式也不是什麼秘密，為什麼我們說有的人這麼有錢？那錢不是他賺的，是他套出來的。我曾經說過，下崗職工為什麼這麼慘，就是因為當年改制的時候，原單位的領導把錢都套了出來，那職工的社保就沒有了，雖然方法不同，但都一個意思。

有的人還口口聲聲說什麼自己是農民的兒子，在單位裡面卻幹著剋扣員工利益的無恥勾當，他以為出了社會還能欺負誰，我說了，這種人就是法盲加流氓，你跟他談法律，他跟你談公考，我不得不問一句，公考都過了，為什麼不懂《勞動法》，為什麼不懂《勞動合同法》？同工同酬為什麼不能實現？不是因為派遣工沒本事，而是因為有人為了逃稅，為了套錢，把員工的錢都剋扣了。

你說是企業的問題還是派遣公司的問題，這都不重要，一個巴掌是拍不響的，想要老實，必須大家都老實。

夢裡瀾濤

2005年春節過後，我跟幾個朋友到老家縣城的一家中介報名，想去江蘇常州工作，費用1380元，那是第一次去江蘇。當時我們一起的大概有二十幾個人。報名後兩三天，我們二十幾個人被安排到了江蘇崑山，在江蘇崑山住了大概一個禮拜的時間，然後開始面試。在這次面試的時候，我們其中的一個人被淘汰。面試通過的人當天又被安排到了常州，說是安排我們去一家美資企業上班。原本以為在崑山面試我們的是企業的人事部。到了常州才知道面試我們的是勞務派遣公司。後來我們又通過了美資企業的面試。正式進入公司工作才知道，我們根本不屬於這家美資企業的員工，我們只是在這裡上班，然後跟它沒有任何關係。我們所籤的勞務合同是跟派遣公司籤的，我們的工資也是勞務派遣發的，我們在工作中出了任何事都跟美企沒有關係，全部由派遣公司負責，包括我們的住宿都是派遣公司安排的。當然每個月每個人扣80元。公司裡的員工大都是派遣公司的。而且這家派遣公司同時跟幾家公司合作。

現在好多大企業都是用派遣公司的員工，這樣公司會少了很多事情，等於是把員工的後勤工作都交給了派遣公司。

派遣公司掙的是雙向的錢。員工的錢是長期的，每個月每個人都扣，直到員工辭職。而另一方就是企業的錢，企業每成功招一名員工，就返給派遣公司200到500元不等，若是在急招的時候返的錢會更多，當然這是一次性的。

派遣公司就是靠著員工養活的，當然現在派遣公司越來越正規了。

笑帥閒談娛樂

我本人讀書的時候就是半工半讀 對於勞務派遣就有些瞭解 勞務派遣公司跟學校合作 然後輸送學生們到個個工廠去實習 說實習其實是幫學校賺錢 幫勞務派遣公司賺錢 進到廠裡的工資跟正式員工的工資差8.9百塊錢 老員工的13塊錢一個小時 我們只有10塊錢一小時 中間的3塊就給勞務派遣公司拿走了 一個小時就3塊 幾百個人算下來一個月都多少錢了？ 還有很多看不到的部分就更加不用說了 而且我們學生沒有五險一金 所以派遣公司暴力那是正常的

蝦米仔992

勞務派遣暴利的其根本幾點原因：一、准入門檻低；二、監管不規範；三、相關法規不健全。

我們來具體分析為何如此暴利

1、准入門檻低：現在人力資源許可證和勞務派遣證准入門檻實在是太低了，低到只要你在這個行業有一定經驗，就可以註冊一家人力資源派遣公司，風險小，成本小，利潤大。

2、相關條款不健全：目前國家針人力資源派遣這一塊，相關條款太少了，目前可以參考的也只有2014年3月1號正式施行《勞務派遣暫行規定》，然而這個管理辦法雖然從派遣人數總量上限止了，但是這根本制約不了智慧的中國企業。

3、監管不嚴格：目前人力資源公司的主管單位是各區的人力資源局，除了監管外，人力資源發展好了，人力資源局臉上也有光，所以，對於一些人力資源公司違規現象有時候會爭一隻眼，閉一隻眼。

4、派遣公司利潤高：一家人力資源公司手上如果有1000號派遣員工，按照每個月每人100塊管理費來算，每年就有高達120萬的利潤，這1000個人，只需要不到3個人就可以維護的相當好。另外，還有一些不正規的派遣公司，總是會在員工工資上動動手腳，利潤可想而知了。

5、企業甩攤子：現階段，特別是製造業，確實招工難，企業為了省事，就乾脆用勞務派遣，一來，可以省掉招工的麻煩，二來，還可以減小風險。三來，還可以降低企業成本，一舉多得。

6、我國用工體制：我國派遣用工的大戶其實是政府部門及央企、國企，大家常見的政府部門，如：協警、環衛工；央國企：銀行客服、三大電信客服等。

01HR

勞務派遣之所以暴利，有幾個情況。

一，國家就業政策補貼，有個4050就業困難補貼，讓很多勞務公司，甚至勞務皮包公司有操作空間，一個人一月補貼900，派遣工資正常有合同，這些錢就落勞務公司了，一年一個人1萬，50個人就是每年50萬，三年以後再轉給別的公司，又可以補貼三年。

二，繳費搗鬼，A地保險繳費基數最低費用1300，B地是1000，和甲方合同籤1300，實際繳費1000，每月每人額外賺300，更甚的只交意外傷害，每人每月賺1000。再就是個稅均攤，降低費用。

三，勞務承包，定額或計件，很多是有職業健康風險的，或是強體力的，招用便宜勞工，賺差價，風險大，利潤相對大。

四，違法違規，比如截留和剋扣員工工資，虛報人工量，收取中介費，都是不法勞務的慣用手斷，幹兩年註銷公司再申請新公司。

五，走量，這類型的比較守法，只負責辦理手續，收費每人每月60-100不等，配合甲方靈活用工方式，量大利潤就高，成本相對低。

現在法律越來越嚴格，空子和漏洞越來越少，勞務人員法律意識增強，同時用工荒的出現，勞務派遣利潤越來越低，但是市場前景很好，需要針對勞務市場進行變革。

大頭字

舉個例:聽說有部分廠的保安，不是廠直接招聘來的，是通過勞務派遺招收後，安排到廠當保安的，保安工資是廠把錢交勞務派遣由勞務派遺發放的。所以一般勞務派遺送來的保安工資都低，低過廠自己招收的保安工資。這個原因暴利大家很清楚。

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任何結論都不能從單一方面去判斷。有時候，當大家對勞務派遣行業並不瞭解或者瞭解很片面時，這些誤解就會造成大家認為這個行業利潤很大，屬於暴利行業。

一、勞務派遣是什麼？

簡單闡述，勞務派遣，就是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

二、為什麼會有這麼多勞務派遣員工?

1. 單位使用勞務派遣員工，在用人名額可以不受限制，既不增加也不壓縮原有編制；

2. 單位可以人為繞開工資總額控制紅線，在工資總額支配中，能起到一定的靈活作用；

3. 很多低學歷無技術年齡大的打工者，在進不去企業單位時，就只能找這些勞動派遣機構。

有市場有需求，所以就有源源不斷地勞動派遣企業湧現出來。特別是現在的事業單位，在編制限制的情況下，一般將編制用於技術類人員或少量管理類人員，所有工勤崗位，除了老身份編制等待退休空編外，一律招收勞務派遣制工勤類人員。

三、勞務派遣的成本與利潤體現在哪方面？

1. 勞務派遣的成本：除了包含場地費用、日常管理支出、人員管理費用，還包含責任風險的隱形費用。比如說：有些企業會將風險歸於勞務派遣公司，一旦發生工傷事故，這些責任都在勞務派遣公司。

2. 勞務派遣的利潤：主要是管理服務費。服務費一般按人按月收取。

四、形成勞務派遣暴利的原因

1. “三方漏洞，兩頭不管”

用人單位認為，勞務派遣工不是我們的人，是勞務公司的員工，我們不管，反正我們把錢都給勞務公司了；

勞務公司認為，勞務派遣工派到你們單位給你們工作，你們也要關照一下吧；

勞務工呢，自己沒有歸屬感，對培訓社保等費用要求不高。

這三個方面的漏洞，導致勞務公司的暴利的主要原因。

2. 准入門檻低

現在人力資源許可證和勞務派遣證准入門檻很低，低到只要你在這個行業有一定經驗，就可以註冊一家人力資源派遣公司，於是，就形成了風險小，成本小，利潤大。

3. 相關條款不健全

目前國家針對勞動派遣這一塊，可以參考的只有2014年3月1號正式施行《勞務派遣暫行規定》，這個管理辦法雖然從派遣人數總量上限止了，但是這根本制約不了“智慧”的中國企業。

4. 監管不嚴格

勞動派遣，屬於人力資源公司範疇，它的主管單位是人力資源局。有時候，人力資源發展好了，人力資源局臉上也有光，所以，對於一些人力資源勞動派遣違規現象也會爭一隻眼，閉一隻眼。

綜上，“暴利”這個詞並不能直接壓在某個行業頭上，真正“暴利”的是一些公司的行為，而不是說勞動派遣有多暴利。

焱公子

勞務派遣公司作為用工單位和勞務者之間的橋樑，其所發揮的作用是巨大的。正是因為它是一箇中介橋樑，勞務派遣公司從中獲取的利潤也是驚人的。

需求決定市場

作為一個用工單位來說，他們是喜歡招聘勞務派遣人員的。因為同樣的工作強度下，派遣人員的工資待遇相比較正式員工是相差很多的。以我們單位為例，我們的保安人員每月工資只有一千多塊錢。而一些上崗的同事也是派遣制。他們的工資也只是我們的一半左右。

供給資源帶來更多機遇

勞務公司的成立並不需要過多的人力和財力成本。只需要註冊一個公司，有幾名會計人員和管理人員就可以了。他們選擇各家單位作為接洽對象，而用工單位也會給予他們較高的報酬作為回報。派遣公司就是靠賺取中間差價也是可以賺的盆滿缽滿的。當企業發展到一定規模後就會形成壟斷市場。因而利潤是很可觀的。

巧用時間差獲取利潤

有一些人事代理公司會在用工單位處獲取支票後轉做他用。把資金用於更有效更有利可圖的渠道。因而經常會聽到一些派遣員工抱怨每月工資都有拖欠的情況。當然這是一些小型企業的做法。真正具有一定規模的派遣公司管理制度還是很規範的。

綜上所述，一個企業是否賺錢就要看他的需求是否符合大眾市場。員工又不用直接管理，直接省去了管理成本。還能從中和各單位建立良好的業務關係，可以為其他周邊業務的發展打開市場，何樂而不為呢？

關鍵字: 派遣 勞務 暴利