關鍵詞句：

• （1）、知識是學出來的，只要你用心的學，沒有學不會的
• （2）、技能都是練習而來的，沒有誰有天生就會的能力
• （3）、人際關係是交往出來的，沒有誰天生就善於溝通和交際
• （4）、職場的習慣的養成將會影響一個人的成長。
• （5）、學不會職業化的思維方式，在職場中就不能夠勝任角色。

每個人的人生都是自我投資自己的結果

人生都是自我投資的結果，不投資自己的人，沒有未來

進入職場的前十年（即25歲到35歲之間）應該為自己進行六項投資:

1、知識的投資:

• 幹一行，一定要愛一行；
• 愛一行，一定要幹一行；
• 流行什麼行，趕緊學習這一行；

幹什麼一定要學什麼，即使不是曾經自己的專業，你也要擺平心態。

投資自己的大腦，才是永遠賺錢的投資

【案例】情景模擬，假如你的第一份工作是這樣描述的

• 一進企業，公司安排你在辦公室搞人力資源招聘工作，而你曾經學技術理工生，不能因為專業不對口而抗拒。有一天，公司領導又把你安排在生產經營部工作。這個時候，你又必須學習生產經營。
• 職業生涯中，職業在不斷的變化，你就必須要不斷修正自己的職業角色，而不斷轉換專業而學習。不然，會因為不勝任角色而造淘汰。
• 今天優勢會被今天的趨勢所替代，不要說在學不會，我們永遠是學了才可能會

不是會了才去學，而是學了才可能會。

我的職場30年就是投資大腦的最好見證者

【我的成長經歷】

• 1988年大學畢業，學生物專業，分到一所中學教生物（初高中），這是我的專業。
• 半年後，校領導讓我當初中部的班主任，於是，我趕緊學如何當好班主任。
• 後來，又通知我做教育處團委書記，我又學習團的工作。
• 總之，你要隨著崗位的變動而不斷的學習。
• 如果不學習，早晚會遭淘汰。

不是會了，才去學，而是學習了，才可以會

2、經驗教訓的積累:

• 職場中，每個人在成長中都會因為做對事而積累經驗；也會因做錯事，而積累教訓。
• 吃一塹長一智，一件事情，不能同樣的錯誤犯兩次。
• 孔子曰:君子不二過。

合理的叫訓練，不合理的就是磨練

3、能力的拓展:

• 職場中能力的提升是為了解決問題，為了生存必須有解決問題的職業能力。
• 一個沒有解決問題能力的人，職場是不能獨立生存的。
• 生活中很多人動不動就發脾氣，其實是能力不足的表現。
• 只有你自己擁有解決問題能力，才能獨立生存而不依賴任何人。

沒有能力寸步難行

4、人際關係交往:

• 職場中人際關係可以最大限度地調動資源。
• 人際交往關係好的人，可以贏得別人對你的好感，更可以換來信任，這對一個人職場的發展大有幫助。
• 人際關係不好的人，會因為人際關係不好而親嘗苦口，舉步艱難。

沒有誰，可以脫離的網而存在的

5、良好職業習慣的養成:

職業習慣的好壞，將會因為一個人的職業發展。

如果一個人沒有好的職業習慣，將會被職業人排除出隊伍。

職場新人在進入職場中養成三個職業習慣:

• （1）、守時，嚴格按照作息時間工作，甚至要提前進入職場，不能讓人等你。
• （2）、守信，言而有信是職場最大的信用卡。一個隨意而為，不守誠信的人在職場會走不遠的。
• （3）、守規則，社會規則的社會，一個不守規則的人，是不被會規則所容納的。

澳籍跑步女華人梁某妍因未戴口罩在小區內跑步且拒不配合社區防疫工作，被依法註銷其工作類居留許可、限期離境，就是最好的證據。

跑步為了健身 健身不一定就是一定要跑步

6、學會職業化思維：

• 進入職場，必須改變學生思維，凡事只求標準答案，而不知變通的人，是情商低的表現。
• 學會用結果導向的思維方式去思考工作中的問題。
• 不能夠任性，不能夠自以為是，這些都需要在職場中慢慢修煉和改變。

那些賺不到錢的人都是職業化思維不完善的人

優秀的人都知道：優秀員工成長之路都是蛻變出來的。

• 不是有錢了才去學習，而是學習了才可能有錢；
• 不是會了，才去學習，而是學習了，才能會幹；
• 不是有了希望才堅持，而是堅持了才能有希望；

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