Hi是我吖
其实这个是可以分情况讨论的，
第一，是咱们自己的问题。认为老板是一位青铜级别的老板，从老板的自然醒，假装看不见的表象，并看不出老板真的是青铜，反之看到的是咱们对老板有偏见，因此在配合工作的时候，心理很不舒服，所以在配合的时候，很不顺畅。这种情况的核心关键是自己产生了偏见，解决问题核心也是要从自己的认知入手，取消对老板的偏见，这样在工作配合上就会舒服很多。
第二，是咱们老板真的“青铜”了，这个时候，咱们内心极为的不满他的很多决策，那这个时候如何配合领导呢？首先得保持平和的心态，不要过于激进，微笑面对，其次在决策真的有重大问题的时候，可以私下找到领导沟通，此时你一定要先沟通该决策的原因，看看是不是当前的最优解，毕竟每个人看到的问题，和解决问题的最优解。只有先理解领导的决策，才能慢慢获得信任，从而进一步的提出建议。最后就是执行问题，多汇报，多沟通。
不管是那种情况，咱们说实在一点，要对自己定位清晰一点，什么情况讲什么话，什么人什么话，这是根据你在公司的层次决定的，同时，也要看自己的工作规划，若在该公司长期发展，一定要调整好心态，努力提升自己能力。最后祝君工作顺利。
职场教授
青铜老板怎么配合工作，这个有多方面原因，这个问题可以从以下几个方面回答！
第一，首先遇到任何都不要跟风，考虑下是老板问题还是员工问题，这个问题是否会波及到你自身的职业发展！
第二，其次，老板让你兼顾工作的同时，是否已经开始启动招聘，他是让你一时兼顾，还是打算让你长久兼顾？最后，兼顾他人的工作，老板是否考虑给你加薪或者至少临时调薪！
第三，兼顾多份工作不是不可以，但是要看值不值得，值得是否，一是心里满足，二是物资满足，你自己衡量！
总的来说，遇到青铜老板，很多大量离职，任务增加，对你来说是个机会，因为你能接触到你接触不到的工作，这对你也是历练，感谢这份历练的机会，把它做好！
奋斗的小勇
你那么年轻，可以考虑换个有干劲的老板下工作。
年轻时，学不到东西是最可怕的。
爆团成长社
投其所好，循循善诱！
