不管是職場還是學校，只要是人群聚集的地方就不會缺少“打小報告”的人，今天你和大家開的玩笑或者吐槽的某件事情，明天就有可能傳到領導耳朵裡，甚至會被添油加醋的歪曲事實。
如果問職場最被大家討厭的人設，這種絕對會位列第一，他就像存在你身邊的監視器和炸彈，不僅監控著你的一切，還會隨時因為某些由頭引爆中傷你，成為職場發展中的絆腳石。
身邊就有這種案例，前女同事小楊，就是這種人。表面上和大家一團和氣，說說笑笑，但一轉頭就往領導耳朵邊湊。一次兩次或許沒有防備，但時間一長，大家對告密者都心知肚明，開始由提防演變成了孤立，她自己也最終落得被開除的下場。
看到這估計會有人疑惑，一般告密者都很少會有好下場，但為什麼總有人熱衷於此呢？
究其原因，無非是領導需要眼睛，告密者需要利益。通過這種方式，領導即便身在高位，也能“紮根基層”對員工的一舉一動全權掌握，而告密者可以獲得成就感和報復慾望，不自信和嫉妒心極強的人群居多，因為他們可以從這種方式中得到心理寬慰。
那麼遇到了這種人我們該怎麼辦？只是道德譴責，然後閉嘴不言等待真相大白那一天嗎？恐怕時間和謠言根本不給你等待的時間，這種心靈雞湯不喝也罷。下面就教你3招變被動為主動！
謹言慎行，勤於溝通
職場中注意自己的言行舉止可謂是老生常談，畢竟“不做虧心事不怕鬼敲門”，在公司學會低頭做事、不談論是非、不說壞話，不給別人留把柄，告密者也就沒有發揮的空間。
還要多跟領導溝通交流，爭取領導的信任，讓他知道你的為人和業務能力，彼此熟悉了才不會給小人留機會。
以其人之道還治其人之身
這個不用說大家都理解，如果你被這種小人中傷，一定不要情緒化，不要在公司裡大吵大嚷，這種激憤行為對你毫無幫助。
你要做的是冷靜對待，蒐集證據，一旦瞅準告密者做錯事情時，就要反擊，大聲指責和控訴，角度一定要從公司利益和老闆利益出發，才能讓周圍人認同。
注重人際關係的培養
有一點你要知道，告密者除了能給領導提供一些情報外，不管走到哪裡都是不得人心的。你要做的就是培養好群眾基礎，有個好人緣，認可和支持你的人數多了，這種人自然勢單力薄，難以使壞。
另外，這種靠出賣同事獲得的利益鏈接也並非牢不可破，領導隨時會心生反感，懷疑告密者的人品和工作能力，最後踢他出局。案例中的同事小楊就是落得被開除的下場。
“苦心經營的人總是幹不過苦心鑽營的人”，說的就是職場裡那些喜歡給別人使絆子告黑狀的小人，那麼今天這篇文章希望對你有所思考和幫助，憑藉智慧和正能量淨化職場環境，讓自己的職業發展更為健康順暢。
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