杨柳青青河边草
按照法律规定，单位的正职和副职都是单位的负责人，所以，单位副职领导在会议上发言权。
至于副职领导说其他人的坏话，与其职务和身份是否相符是要结合领导说的内容来分析。如果是因为涉事人员经常违反单位规章制度，或者经常欺负同事，或者其他行为给单位带来负面影响的话，我觉得领导就事论事说对方几句坏话也是可以理解并接受的。
武蝉花律师
工作中单位副职领导喜欢在大领导或会议上说别人不好的人，大有人在。我个人感觉这种人有以下三种心态。
一是刷存在感。证明自己所谓的权威或说话份量，也有沽名钓誉之嫌。而在大领导或会议上被批评者又不能当面辩解，副职的虚荣心也得到满足。
二是不自信。有的副职领导资历比较浅或者通过非正常方式上位的，总怕别人瞧不起，私下或小范围经常受到质疑，甚至受到顶撞，所以在狐假虎威，现场表现，外强中干。
三是小人得志。有部分人总觉得怀才不遇，压抑已久，终于有机会展示，就会忘乎所以，目中无人，好了伤疤忘了疼。
我在工作中遇到这种副职领导的做法，一是直接忽视，公道自在人心，绝不做狗咬你一口，你咬狗一口，降低自己身份的事；二是适当方便时证明自己，特别是在同行中或大领导面前证明自己的正确。
无忧樵儒
这是一种小人心态！小人就是那些喜欢明争暗斗，做搬弄是非、挑拨离间、隔岸观火、落井下石之类坏事的人。这种人品质低劣、唯利是图、目中无人、唯我独尊，喜欢欺下瞒上打击人，喜欢吹牛拍马说假话。
“君子成人之美，不成人之恶。小人反是。”这句话出自《论语•颜渊》，在这里，孔子除了说作为一个君子要成人之美，还告诫君子不要不成人之恶，而小人的做法则恰好相反。谁都知道，总想着做坏事的人，大多是道德败坏之人，孔子说“小人喻于利”，孔子说得非常 明白，小人看重的是利益。
一个副职领导常常喜欢在大领导面前和会议上说别人的不是，无非就是贬低他人抬高自己，希望通过说别人的坏话体现自己是"如何如何的高尚和正确"！
"君子坦荡荡，小人常戚戚。"这句话出自《论语•述而》，是自古以来人们所熟知的一句名言。可以翻译成：孔子认为，君子心胸开阔，神定气安；小人则斤斤计较，患得患失。
君子按照天地的规律要求自己，所以舒适安宁。小人则被外物所奴役，求名逐利，常常忧虑算计。可以看出君子是修自身的，通过自然的规律去约束要求自己，达到天人合一的境界；而小人因不修自己，而是向外求名逐利，不断斤斤计较，患得患失，以满足自己的私欲。常常对别人说长道短的人就是患得患失、自私自利的小人。
"扬善于公堂，规过于私室。"这句话出自《弟子规》，意思是说，在大庭广众之下称赞、表扬别人的善行善举，在私下无人时劝诫别人的过错。这样做，才是真心真意希望别人进步；也只有这样，才是对事业对他人负责任的态度。
一个领导者，必须德才兼备，特别是需要品德高尚，叫做为官一任，造福一方。如果领导者既不能为人民着想，也不能为人民谋福利，只晓得谋私利，人民要他做什么？如果领导者不能团结同事，不能关心部属，甚至背地里或公众场合打击贬低同事和部属，他怎么能够做好工作？
风雨无惧
这样的副职不地道，估计是想取正职而代之。说明这个副职人品差，有意见可以和正职私下沟通，在正式场合、特别是在上级领导在场，更要补台，而不是说正职坏话来突出自己，这样只能搬起石头砸自己的脚，被人鄙视。换位思考一下，假如你是正职，遇到这样的无德副职，心里有多窝火🔥，以后走到他的手里，有好果子吃吗？由此，人在江湖，要厚道点，工作上要多补台不拆台，不要显摆，以为自己聪明。德才兼备，才是王道啊！
小河子随想曲
我们可以从以下几个方面来分析一下：
第一，该副职每次的指责都是有根有据，每次也能够说到实处，这说明他主要还是从工作出发，虽然这种处理方式不太艺术，也缺乏弹性容易得罪人，这可能是他的个性所然造成。
其次，他指责别人充满主观认定，也不被其他人的认可，这说明他有打压他人抬高自己的目的，实不可取，日久更会失去人心，与其与人均不利。
最后，可能问题出在大领导的身上，由于上位喜欢这种状态，他为了投其所好，既可出头表现自己，又能迎和大领导的青睐，可谓上梁不正下梁歪。
总之以上的情况都是不利于团队精神，后二种情况对团队的破坏力更甚！
粗俗喜静之辈
这是单位的副职领导不成熟的表现。分析他在大领导或会议上喜欢说别人不好的原因，有以下几种：
一是讨好领导，表现自己，获取信任。
二是自以为是。总认为自己是正确，别人不行，思想认识有问题。
三是人品不佳。文过饰非，将成绩归于自己，将问题丶责任推于别人，显示自己正确丶有水平。
四是追逐私利。打击别人丶抬高自己，获得更多更大的利益。这类人是看不得别人好的，往往是武大郎开店的心态。
对这样的人，要加以防范！
（图片选自网络）
雨后平山
有些人的天生就是爱指论是非，这类人很多场合他自己都不知道这样做伤害了谁，得罪了谁，因为在他思维里这是正常的，这类人性格使然，交往过程过程中控制自己的嘴是对自己和他人最好的保护；有的人这样做是有心为之，且是带有目的性的，也就是大家眼中的下三滥手段以打小报告贬低别人太高自己，此类人交往适可而止。生活中形形色色的人都有，自己得从中去掌握厉害关系，这就是为什么说社会学是生活中最高深最难掌控的学问的由来了[赞]
文焘永龙
领导说你心态不好，分析原因，除了你自己排除的以外，可能还有你完成任务时存在看起来让人误解有为不情愿的表情；在某些场合发了牢骚；背后在说这位领导的坏话；或者是你自以为能做更高的职位；有时在评价或指责他人的工作等。对照一下，自己对症下药。
估计你也是才入社会不久，在公司里，并不是说你拿着一千块工资，你就做一千块的事情，也许是这件事你在做的时候，有所纰漏，你需要的只是拿一千元的工资，做八千元的事，为人处世需要有点圆滑世故，而不是棱角分明。也就是那种伪君子的样子，这才是生存之道。
职场小红人
可能是个人性格就是这样。偶然我也会在背后吐槽下属或者其他同事，纯粹是因为心里憋的慌。当然很多领导涵养很好，至少不会随便在工作圈子吐槽同事。
另外，副职可能觉得其他人的能力或者表现威胁到他了，他想打压人吧。
最后，有时有些领导喜欢看到下属互相针对，相信这样子他们不会形成小圈子，对他不利。而是都围着他转，他就有权威感。如果是这种，副职就是被惯出来的，也是为了顺应领导的潜规则罢了。
无论是那种，听了就当听笑话解解闷。反正谁都有可能被他说坏话的，所以认真就输了
读诗小姐姐
凭劳动吃饭靠本事挣钱，堂堂正正做人，踏踏实实做事，爱岗敬业，业绩前矛，言行合理合法，公道自在人心，有理走遍天下。
