斯诺克爱好者阿飞

【职场再出发】为你深度解析：应该是在一家不正常的公司，遇到了一位不正常的HR。因为在正常的情况下，这种情况是不会出现的！其实遇到这种情况，只有坚持一个原则就可以了，我们来详细解析下。

面试时确定的薪资，HR是没有权力随意更改的！

首先只要是正规职位，面试就不止一轮，而是两轮或者三轮，甚至更多。通常都是HR先面试，然后再是用人部门面试，几轮面试都通过了，还要走“审核”流程。而只有在“审核”通过后，HR才会发放正式的“面试通过”的通知！

电视剧里经常有这样一个剧情，面试官站起来，握着候选人的手说“恭喜你，通过了我们的面试！”。其实在真实的职场中，是很少出现这种情况的，通常都是“谢谢你的时间，有进一步情况，我们五天内会通知您”。因为还要回去走审批程序呢！

所以，在正规公司的正规HR这儿，每一个岗位在发放offer时，其岗位、级别、薪资都是已经明确确定了的，HR是没有权力随意更改的！

HR要做的，就是把这个offer发给对方，然后等候对方的回复。通常为了保证对方收到，HR都会用“邮件+电话”通知对方：

1、如果对方接受了offer，就会走入职程序；

2、如果对方拒绝了offer，就会继续招聘；

3、如果对方说“等一等”或者“考虑一下”，HR就会在offer后面注明“待回复，3天”（也可能是约定的某个时间，比如一周），也就是说如果3天内没有收到对方的确定回复，HR就会认为对方已经拒绝了这份offer，从而继续招聘。

面试时确定的薪资，HR是没有必要随意更改的！

我们站在HR的角度来换位思考一下，HR是公司老板吗？当然不是！HR仅仅是公司的一个职能部门，而负责招聘的HR，其实自己也很悲催的，工资不高，却天天面试工资是自己几倍的人。

招聘HR仅仅是公司的一名普通员工，他压低候选人的工资，省下来的钱也不会给他。他完全没有必要这样做！再说了，如果HR真的想压低候选人工资，他在面试的时候就压了，何必非要等到这时候！

HR通常都会面临的用人部门的“急迫”用人需求，恨不能立即就能找到候选人，再恨不能候选人立即就能到岗。

压低候选人的工资，只会让候选人更加疑虑，候选人本来想入职的变成了不入职；本来可以快速入职的变成了“考虑考虑”再入职。尤其是问题中的候选人，已经是收到通知“还要考虑一下”的情况了，HR再压低500元工资，只会让候选人拒绝这个offer。

小结：

经过上述分析，我们可以清楚的认识到，在一家正常的公司里，在一个正常的HR那里，对于已经“面试通过且发放了offer通知”的候选人，HR既没有权力，也没有任何必要去压低工资。HR这个时候压低工资，不符合正常公司的正常HR的做事逻辑，也不符合正常公司正常HR的自身利益！

你的这种遭遇，很可能是以下两种情况，需要坚持一个原则

如果你确实遇到了这种情况，最有可能的是以下两种情况，不论哪一种情况，我都建议你坚持一个原则。

情况一、临时性岗位或者非常基础性的岗位

临时性岗位比较容易理解，就是为了某个项目、某个工程临时招聘的员工，这类工作通常保险合同等都不是非常正规，且工作随意性很大；非常基础性的岗位，指的是那些招人相对容易，可替代性比较强的基础岗位。

在临时性岗位或者非常基础性的岗位里，由于人员流动性比较大，人员重要性比较低，面试不会那么正规，HR以及用人部门的自由性就会很大！

在这种情况下，HR故意压低工资是有可能的，毕竟你不来就不来呗，有人愿意来。

情况二、规模较小的公司或者初创型公司

这类公司的随意性很大，而且人员不多，层级很少。通常HR的直接上级就是最大的老板。公司的用人，每个人工资多少，定岗定薪之类，都是直接让老板定的。

比如你这种情况，给你通知，你迟了两天回复，HR就报告给老板了，老板直接说把他工资降低500，看他愿不愿意来。HR就会直接对你说“工资降500”。

这种公司的薪资制度不完整，老板的随意性很大，很可能你来了三个月，老板看你不错，直接给你又涨了500元。

有网友说，HR这么做，可能是为了“委婉拒绝”你！这在正常的公司正常的HR那里也几乎是不会出现的。HR面试过很多人，他是拒绝别人的高手，他深知“委婉拒绝”的害处，如果公司真的不准备录用你了，HR不会拖泥带水，绝对会明确告知的！

“如果我们一周内没有通知你，则意味着我们只能期望下次能够合作了！”对于HR来说，这就算最委婉的了！

职场再出发

这样的情况直接另谋高就吧！举个例子吧，前几天我我们组招了一个新人，上午上了半天班，下午就没来，我直接把入职表退回人事。谁知他第二天下午来上班了，跟我说昨天没考虑清楚要不要做，想想还是做下去吧！我说你可以跟我事先说一下嘛，或者请假。也可以今天上午来，第二天下午才来。你第一天上班就这样，况且入职表我上午下班前退回去了，现在要回来我不知道以什么理由去要回来。最后主管说算了吧，现在也不差一个人，第一天上班就这样，让他走吧！既然都能够降低你工资，说明你这个人不缺，还是另外找工作吧

lLVE沐妍

我觉得没有必要考虑这家公司了，从减钱这个事情可以看出他们不是真心想招你，而且公司也不够人性化。

今天可以因为这个理由减钱，那么将来，会有各种各样的理由来扣工资。遇到那种入职后跟之前谈好的工资不一样的，或者经常找理由扣钱，合同不正规的....都趁早离开，及时止损。

一个公司够不够人性化真的太重要了，我曾遇到过特别好的领导，教会了我很多东西。我也曾遇到过很不好的领导，可能我不舒服请假了，还要被迫在家里加班。真的，在这样的公司得不到任何保障，上班也不会开心。所以，要慎重考虑哦。

后青春的诗ci

你面试都通过了，薪资也谈妥了，就因为没有及时回复人事的信息，谈好的工资就被降了500，我劝你还是放弃这份工作吧，因为事情没这么简单。虽说你没有及时回复人事的做法欠妥，但也不至于因为这个就少你500块的工资，这个处罚太重了，算下来一年就少了6000块的工资啊，那在这还有什么干头。

我跟你说实话吧，我也是做招聘的，现在招个人真心不容易，所以只要能入职，晚两天都没问题的，绝对不可能严重到减少工资的地步。就比如我来说，有时候通知某个求职者在规定的时间入职，结果没有来也没有回复我，我一般都是再等等的，因为我知道求职者不可能只面试我们一家公司的，我就让他多比较几个公司，结果就是有晚来几天报到的，人家还顺便给找了个理由给我解释一下，我也心照不宣，能来就好。所以我敢肯定你面试的这个公司的不想要你了，公司人事才故意要借机减少你500块工资，目的就是让你主动放弃这份工作。这才是人事借你没有按时回复他消息的机会减少你的工资的根源。

我还想告诉你，如果用人单位看中你的话，你就是晚一周回复，人事都会惦记着你的，只要你愿意去，绝对会帮你安排的好好的，不可能降低你的工资。现在倒好，你还没入职呢，仅仅是晚了两天回复人事的话而已，这个事说大不大说小不小，但它可以变的可大可小，结果人事借机把你们谈好的工资减少了500，这是想把事情搞大，实际上就是不想要你了。人家都不想要你了，你说能怎么办？只有放弃这份工作。

不过这个事也给了你一个深刻的教训，那就是你在以后的求职过程中，一定要注意及时回复面试单位的消息，争取给面试单位留下一个好印象，就不会有这样的事出现了。“塞翁失马，焉知非福”，既然这个工作丢了，也不要太懊恼，也许后面能够找到一份更好的工作。

Sir聊HR

面试通过了，只因迟了两天回复，人事就将之前谈好的工资减了500，你大概很气愤企业的出尔反尔，不知道企业为何前后不一，更想知道是否有办法拿到原先谈好的更高的工资吧。别着急，请看了我从招聘者角度做的解释后，再做下一步的行动。

首先我从招聘者的角度解读下，什么情况下会出现这种“事故”。

1，原本你以为谈好的薪资只是彼此初步交换薪资信息，后面人事说降500才是正式的薪资谈判数字。

规模比较大的公司，一般面试环节只是再次确认简历中的薪资数字，同时收集个人对薪资的敏感性程度信息，薪资谈判会在电话环节由HR代表公司和候选人来谈，或者委托猎头等第三方人员和候选人谈判。

在薪资谈判环节谈好的薪资，会和书面offer上的数字一致。

2，企业给候选人出offer，一般都会约定回签时间。你推迟2天后才回复，原来的offer已经失效。你还愿意去，而HR说降低500，那是在发起新的offer而做的薪资谈判。

对于回签确认offer，有些公司要求1周之内，有些是3天之内，还有些是24小时之内。

如果到期不签，原来的offer自动失效。

你想过期后再让原来的offer生效，但企业和个人在此时间都可能发生了新的变化，需要做新的薪资谈判。

3，你2天后才做的回复，从企业角度来说，会判断你的接受意向性比较低，那么就会继续面试其他候选人，或者开始谈判面试打分第二位的候选人，这时只有你降低薪资要求，才能拉回你的整体分值，达到可以重新录用的标准。你并不是唯一的比较合适的候选人。

企业录用的候选人是在人岗匹配和人选对企业和岗位的意向性程度都比较高分的，如果你对于企业的录用反馈迟缓，意向性程度分值就降低，会拉低整体得分。如果后面面试的候选人出现了更高的分值，那么企业会做新的判断。如果面试表现打分第二位的人在薪资谈判环节沟通特别顺畅，表现出更大的意向性，那么可能会拉高整体分数。

你在第一次面试时能达成薪资条件，说明当时双方情投意合，中间你不及时回应，企业方面也心有疑虑，你再想挽回心意，就要付出代价。

如果你此时不愿意付出代价，从企业角度来说，是你放弃的机会，也不觉得可惜。

其次说说对此事件的行动建议。

1，如果你觉得企业的平台背书对你很重要，而你也没有更好的选择，先接受企业的新的offer邀约。但通过HR和直属领导争取，因为个人过失在前，愿意接受试用期降低500的后果，但是希望在公司看到自己的试用期表现之后，如果觉得个人是胜任的，在转正之后给到之前约定的薪资数字。

2，如果你手上有其他和这个机会势均力敌的选择，决定权在你手上，你可以选择其他不需要委曲求全的机会。你比较难忘记损失了的500块，很容易在日后工作中遇到挫折时加重挫败感，离职风险比较大。

3，如果迟了2天回复是由于客观不可控原因导致，比如昏迷了2天，无法回复，做出解释，给出客观证明，以此获得HR和面试官的同理心理解，争取到原来的条件。

最后，给出接offer环节的忠告。

1，及时回签，留下书面可回溯信息。

2，以书面回签过的offer为准。

兰芳职场剧院

我们分析前，先确定一个流程，当然这个流程也是一个既定事实：

面试，面试通过，确定工资，发offer。

工资的确定，可以是在面试中，也可以是在面试通过后，但不管怎样，只有你接到offer，才能证明你之前在面试中所谈事项真正都定了下来。

那么关于工资，接到offer后，你的工资才能算确定。没接到offer前，工资有很大不确定性，甚至有可能重新谈。

返回来我们简单谈谈本问题。

从你的描述中，我们可以明确如下事项：

• 你面试通过了。
  
• 面试结果HR通知了你。
• 你迟了两天才进行回复。
• 面试中谈过工资。
• HR进行了工资“杀价”。

从你的描述中，我们有如下疑惑：

• 一直没提到offer，是不是还没给你发offer？

根据上面的疑惑，我们有如下猜测：

• 如果还没发offer，那估计面试中谈工资只是初步谈，并没有最终达成一致。或许当时谈工资只是向你询问了你的期望，由于当时的面试结果还没有定，所以HR暂时没就工资进行详细谈。
• 面试结果出来后，因为面试通过，HR进行正式工资谈判，依据就是之前面试时和你简单的工资上的沟通。
• HR占据上风，因为他已经得知你在工资上期望与底线，而且你迟到回复，也给他提供了一定时间，让他来思考谈判策略。
• 从你迟了两天才回复，我们可以知道，你现在或许并不着急找工作，或者说这份工作并非你渴望得到的工作。因为你的行为不符合常理，如果你很在意这个工作的话，你会时刻关注面试结果，绝对不会有迟两天回复的情况发生。

HR有一定的工资谈判决定权，这是公司在某个范围中授予他们的权利。

面试通过后进入工资谈判阶段，HR自己必定有一个公司授权的薪资范围，这个范围由多个因素确定：

• 岗位成本
  
• 公司的薪酬体系
• 行业规则
• 公司类似员工的薪酬。

这个薪资范围是在发布招聘启事时就已经确定了的，HR在这个范围中与求职者进行谈判，只有求职者工资期望超出这个范围，并且没有可谈余地的时候，也就是说超出了HR的能力范围，这个时候HR才会上报，将具体情况告知更高级别的人，由他们来决定淘汰求职者或者满足求职者工资期望。

• 公司是不希望HR进行上报的，因为上报意味着超出了HR的工资授权上限，而要得到这个求职者，需要付出更多的成本。
  
• 而HR也不愿意上报，因为上报从侧面说明HR谈判工作没做好，没达到预期。
  

HR在工资上给你直减500，这就是工资谈判。

HR直接上来就给你减去500，原因很简单，有两种情况：

• 你工资已经超出他授权范围的上限，他直接减去500，以便达到他许可范围。
• 你工资没有超过他授权范围上限，他直接减去500，就是策略，给你讨价还价的余地。

但不管怎么说，这500元是HR和你谈判上的一个缓冲。

你应该怎么做？

我们上面推断出，你并非很着急得到这份工作，这对你来说，或许是个优势，谈工资上的优势，你可以尽情和HR进行讨价还价。

• 你可以坚持你之前的期望工资。
  
• 你可以接受HR目前提到的工资。
• 你可以在500元范围中进行讨价还价。

不管怎么做，都没有问题，而且你要在讨价还价中摸清HR的底线。

• 如果多次谈判HR都不松口，那说明碰触到了他工资上的授权上限。
  
• 如果HR做不了主，需要上报请示，那说明已经超过了他的授权上限。
  

这两种情况其实很是麻烦，假如你想得到这份工作，那干脆就接受HR提出的工资，几百块钱不是大事，因为一旦上报请示，时间拖的越久，不确定性越大，或许最后会因为这几百元而失去这个工作机会。

说了这么多，其中的规则门道你大概都已经了解，当然这里你没处理好的一件事情就是迟两天回复，这会让HR对你产生怀疑，怀疑你不重视不关注这次面试，这是你造成的，而且是事实，很难再改变了。

陪娃乐趣多

首先，我们要分析背后的原因：

1.可能这两天他们面试过别的求职者，且觉得那个人也还不错。他们压薪资只是为了选择性价比高的那个。但是他们还愿意跟你谈说明还是有机会的，不然他们就直接拒绝你了。这个时候我们要充分表现自己的专业度，并且努力争取不降薪。如果你非常想去这家公司，并且综合考虑平台和发展前景都不错的话也可以考虑接受。

2.怀疑你的意愿度。因为你迟了两天才回复，用人单位肯定觉得你对他们家意愿度并不是很大。这个时候你要对于晚回复这件事情道歉，并说明你晚回复的原因。

3.可能你并不是他们非常满意的求职者。一般用人单位对自己非常满意的求职者宽容度还是比较高的。如果是这种情况的话，你要考虑这个平台对你的吸引力有多大。如果是很想去的平台，少500块钱也可以考虑接受，毕竟是咱们过失在先。

我们在接受offer时应做到：

1.offer一定要以邮件发送并回签才生效。

2.如果不能确认上班时间，可跟用人单位协商可否晚几天上班，offer的上班时间就可以写后几天。

3.如果还有其他机会要考虑的话，这边offer又不知道是否要接受的话，可以提前跟用人单位说明原因，并表示会晚回复，并说明晚回复几天。用人单位还是能理解的。

职场猎头说

面试通过的情况下，一般的求职者都会耐心等待，并及时进行回复。像这种迟了两天回复，人事就借机压低五百元的工资，这很可能是一种婉拒的态度，大概有以下几方面的原因：

一、用人方认为你不够专一，还在做其他选择。

两天的时间，一般情况下，求职者都会做出回复的，除非你还有其他想法，觉得对这个单位不够满意，还想再择良木而栖。很多单位都很在意求职者的忠诚度，但已经发出了通知，不好收回，就此为借口降薪，这是一种婉拒的态度。

二、你在做其他选择，但没有上位成功，说明能力堪忧。

你选择其他单位的时候，其他单位并没有选择你，在一定程度上，说明能力不是很强。你没办法飞上更高枝头时，又退而求其次。用人单位意识到这一点的时候，觉得给你开出的薪水不值原来的水平，因此降薪。

三、在你犹豫不决的过程中，单位已经有了更好的选择。

每个单位的招聘，都有备选。在一号选手不能到场的情况，用人单位也不会只是一味的苦等，修补队员已经上场，并且表现的还不错，那么原定的种子选手就是多余的存在。

综以上述，单位是不想用你，所以以降薪的形式来变相拒绝，如果你真的履职，工作未必很好开展。比如和你同样岗位的员工，工资比你高出五百块，什么时候你心情都是不爽的。如果有更好的去处，还是在这里吸取教训之后，另谋出路吧。

锦瑟谈职场

如果是我，我就不会入职。

我先分析为什么会“迟两天回复”。因为按常理来说，如果企业给我发了offer，我不能在对方规定的日期到岗需要延迟的话，我会正面回复说明，由于自己有某些原因，需要晚两天到岗。一般来说，公司如果真的很想要你这个人的话，他们会给你这2天时间。

但如果是自己收到对方offer后，并没有在第一时间回复对方，而是迟2天才回复，我觉得我的态度就不是很积极。如果是当时没看到，后期道歉就好了。但不会出现2天都不回复。所以在我看来，除非是自己所在的地方没信号，否则就是自己还想多面试几个公司，把这个offer当做自己的底线。

从这个角度来说，我自己是有责任的。

不过假如公司因此而降我薪资，我会当场拒绝。原因如下：

1、我觉得公司没诚意。

如果只是扣除我单月500元的“违约金”，我觉得合理，毕竟确实延迟回复，给公司造成了相应的损失。但每个月都扣500元，一年扣6000元，我待在公司的时间越长，亏损就越严重，而造成这个损失的原因，仅仅是我晚回复2天，我认为这个惩罚极其严重。因此，我认为公司没诚意。

而且我从这件事可以延伸出几个问题：

（1）公司是不是人治化管理？

本来承诺好的薪资，就因为一点小过失说降就降，以后如果在工作中犯错会怎么样？会不会降得更严重？

而且薪资标准如此善变，这个公司是不是根本没有相应的薪资标准？那我会不会比之前同岗位的人拿到更少的薪资？那我是不是当初就把期待薪资报低了？

（2）公司是不是很没有人情味？

一个连新员工薪资都会压榨的企业，真的懂得什么叫人性化吗？公司的管理是不是也以扣为主？迟到扣钱，早退扣钱，不带工牌扣钱，不穿工装扣钱，不微笑扣钱，不按时参加早会扣钱……想想都可怕。

2、我的积极性会降低。

如果我值5000，你给我4500的工资，我就会因为这500元的落差而导致积极性降低，到时候也不想发挥自己百分百的积极性，最终就会造成自己给出的结果并不能让领导特别满意。这对双方都不好。那我还不如直接拒绝，找一个能让我发挥百分百积极性的平台。如果我是金子，还怕发不了光吗？

-End-

重燃石

这种情况要具体看你们之前谈的薪资是多少，或者以你的工作经验和能力从事的这个岗位社会薪酬是多少。如果面试时确定的薪资是15000左右，或者更高，比较而言500块不算什么，而且也是你自己“做得不妥”在先，该入职入职；如果面试时确定的薪资本身就是万以下的，比如6000，那500块相对就是个大数了，而你已经从上家公司离职或者本身就是离职状态，也可以考虑先入职。不过，就这种情况，给出以下两个建议：

建议一：向公司道歉并商议维持面试时确定的工资。毕竟，自己迟了两天才回复，人事那里又不知道你发生了什么变化，是不来了，还是有其他想法，人事说不定已经重新开启“面试”重新招人都有可能。商议的结果究竟是什么样的，谁也不清楚，但可以尝试一下。只是，压你500块的人事，或许没有权力做这个决定，一定是上级或有决定权的人见你两天没回信息，才让人事转告你这个决定。比较麻烦，但值得一试。

建议二：随意变动薪资的公司或许有问题。迟回复两天，尽管有你的过失，但因为这个就压下500块月工资，我怀疑这样的公司，在你入职后，还会有其他类似的事情发生。这个公司是以“处罚”为主的公司，只要你犯事儿，就会扣款、处罚。

不过，如果我是这个人事，如果给你发了offer，两天内你都没有回复，我是不会再允许你进入公司了，我会重新启动招聘。一个回复都这么无效，以后不敢相信你能把工作做到多好。至少我有理由认为你办事拖拉。即便你当时是因为正在等另一个公司的offer，然后两家进行对比，所以回复晚了，也是由你自己引起的。

關鍵字: 正常 职场 面试