初入社會後，從新人到資深從業者是個漫長的過程。為什麼在有的人眼裡職場是熱情的？有的人眼裡職場是冷漠的？這一切取決於你在職場人群中的地位。如何成為
職場“萬人迷”？綜合實際，做到“三態”很重要！
“三態”包括：儀態，言態，心態。
一、良好的儀態是素質修養的體現。
有句俗話叫“美人在骨不在皮”，體現人的美是由內到外的。儀態，便是人們對你的第一印象評分要點。這個道理就像當你面對大大小小的面試時，衣裝整潔，舉止禮貌的儀態在面試官眼裡都是加分項。
小A是高新園的小白領，對於工作而言領悟低但好在積極向他人求教。對她而言，心思都放在工作上，認為看重外在是膚淺的，增強內在實力才是重中之重。在高新區工作的她，T恤，短褲，人字拖，鬆鬆垮垮的丸子頭，成為了她的“標配”。當其主管提醒她要稍微注重個人形象，都被他一句“我把心思花在工作上，沒時間去兼顧其他。”的言語堵得不知道怎麼說。
在公司季度開會時候，每部門人員都需要參與彙報季度工作內容與工作推進情況。小A依舊頂著她的“標配”，衝勁十足的上臺發表總結。言及激動，點頭之間，鬆鬆垮垮的丸子頭炸毛成紅燒獅子頭，整個人看得上去就像“女版謝遜”，儀態十分狼狽。此次雖為明為季度會議，實為領導暗訪，小A的不自知在領導眼裡留下很不好的印象，加之其彙總的內容較為平庸，沒有新意。最後績效分值落在同樣內容較為平庸但勝在儀態端莊的新人上。
職場中，人對人的評分牌是在心裡，暗暗的打分。想要成為人們眼中的“C位擔當”， 外在的儀態是最基本需要滿足的條件，既是美化自己，亦是尊重他人。
職場似展覽，每個人都是第一無二的藝術品，懂得包裝自己，適時“拋磚引玉”，吸引更多人去發掘你的潛在魅力與能力。
二、謙和的言態是與人友好的敲門磚。
職場上過得順風順水的人，情商都很高，而他們往往是人群中“嘴甜”的人。他們懂得用言語來調節氣氛，拉近人與人之間的距離；懂得用言語來化解矛盾，靈活應對人際關係。
當然，你需要懂得區分，好與壞的言語態度。有的人以爽朗，降低人們心防；有的人以睿智，消除人的疑惑；有的人以熱情，融化人的隔閡。
但，工作中的小A，其自稱“熱心大姐”。對同事遇到的事情都會大力的加以言論，並加以其“駭人”的定義。
“誒，我看他好像在看你，會不會是喜歡你啊！”
“你那麼閒，績效怎麼比我高，是不是認識什麼高層走的後門？”
“這次週報我又是提前做好的，這些新人像愣頭青。要是有我的三分自覺，我買一炷香去謝天謝地啦。”
她把她自己的直言直語當成率真，卻不知道別人在聽了之後，臉色大變，氣氛爆冷。同樣這一份爆冷延續到內部人員評分上，小A一路爆冷，被打入“職場冷宮”。這時的她，還氣呼呼的責怪大家辜負她平日的提點......
相反而言，同事小B的作法就很謙遜。遇見同事都是溫和的打招呼；工作的每一次進步，在第一時刻是感謝團隊的幫助，謙虛的接受別人的讚賞。每次有新的方案，都會向同事虛心向請教，不斷改進。
“婷姐，早呀，你新發型很好看呀。”
（溫和問好，對同事懷有關注度。）
“這次工作的到認可，多虧大家對我的指導。為了感謝大家，我請大家喝下午茶呀！”
（懂得感恩，並適度用行動表以感謝。）
“李哥，我在你開會談的要點中拓展出新的方案思路，您可不可以幫我看一下，有沒有哪裡需要改進的。一起努力將這個季度‘先進集體獎’納入我們部門的囊中呀。”
（學會拓展思維，謙和的同上下級溝通，榮辱與共，增強團隊榮譽感與團隊凝聚力。）
於一年後的內部員工互評，小B作為團隊的“團寵”，被推薦成為小組長，辦公室氛圍其樂融融，團結一致。
三、樂觀的心態是穩固發展的助力。
我曾在網上看過一句話“寬一寸，受益三分。心寬路就寬，心窄路就窄。”職場的路道阻且長，總會面臨形形色色的挑戰。心寬的前提是看的開，樂觀是打開心門的第一步。想要在這條路走的更遠更舒服，樂觀的心態必不可少。
小A剛入公司的時候，衝勁滿滿，而漸漸辦公室的氣氛冷漠與人員之間存在的尷尬，讓其在辦公室舉步維艱。好像大家都有自己的小圈子，每次他一靠近氣氛就一度沉默。她氣過，而後開始埋怨同事，埋怨公司。每天抱著消極的心態埋頭於工作中，卻總是沒有思路，看似忙碌一天，其實效率很低 。
小A的負能量籠罩著他，其他同事更加對她退避三舍。而小B座位附近總是言笑晏晏，每天好像有分享不完的事物，聊不完的話題。一開始小A覺得小B就是佔著別人的偏愛而已。就去問其他同事，為什麼對她那麼好說話。
那位同事說：“上次我們的方案遇到問題，我錄錯數據，拖累小B，她不僅沒有怪我，還安撫我。最後一起順利解決了問題。這交情，槓槓的。”
（遇事冷靜，積極解決，不把時間浪費在埋怨上。）
主管：“小B做事情態度積極，見人樂呵呵很有禮貌，很有感染力阿。”
（樂觀對待周遭人與事，待人親切）
領導：“公司會議，小B這位同志既自信又有想法，這人不錯。”
（自信又聰慧，態度端正，做事勤勤懇懇）
在別人把時間浪費在自怨自艾時，最先冷靜下來的人搶佔到“先機”。看似小小的細節，延伸來看，會變成重要關口線索的伏筆。
誠如李嘉誠說的：“樂觀者在災禍中看到機會；悲觀者在機會中看到災禍。”
現實中職場“萬人迷”，其在他人眼裡是如同全能選手的存在，而非僅僅只是“花瓶”而已。他們懂得注重儀態，把握言態，調整心態。當各類因素擁有完美的配比，才能真正讓你在職場“C位出道”！
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