智創眾幫
1、經驗不足
90後那批人最大的也才30歲，大部分才20多歲，不是還在學校就是隻工作一兩年，沒有什麼經驗，與混跡了幾年職場的80後比，經驗明顯不足。
經驗不足，做事不夠老練，還沒成為公司的中流砥柱，得不到老闆重視，是大部分90後中的一大痛點。
2、存款不夠
工作沒幾年，剛出社會，幾乎沒積蓄，而且90後不像70後、80後那樣吃過苦，對金錢的觀念意識沒那麼強，消費大。
但是追求時尚，追求新穎的電子產品也是要錢的，沒有積蓄，正印證了中國那句老話：人窮志短，馬瘦毛長。成為了90後職場中的另一個痛點。
3、期望太大
作為互聯網的原住民，90後伴隨著互聯網長大，信息的快速更新，太多互聯網讓人一夜暴富的例子，讓90後不再像父輩那樣安穩，也想著憑藉一己之力，在互聯網上掘金。
但是夢想與現實始終有差距，所謂的互聯網造富，最後落得一地雞毛，我見過太多投身互聯網的人，開始雄心壯志，最後成功的沒幾個，還是安安穩穩的上班。
總結一下，不僅是90後年輕人，幾乎所有初入職場的人，都會或多或少的遇到以上的痛點，鬱郁不得志，
但你要相信，別人也是一步步走過來的，沒有什麼一勞永逸，當然你的努力也不會白費，人生沒有白走的路。堅持下去，提升自己，你也會越來越好。
明智的啊道
90後現在已經成為社會的主力軍了。3月15日，習近平總書記給北京大學援鄂醫療隊全體90後黨員回信，向他們致以誠摯的問候。在此次抗疫行動中，90後扮演著不可或缺的角色，也作出了巨大的貢獻。
但是90後職場年輕人也面臨結婚生子和事業等考驗，下面來盤點一下主要的三大痛點。
學習力不夠
小志是畢業不久的博士生，剛剛入職一家上市公司實習。
一天中午，部門主管和副主管在公司後花園池塘邊喝茶，小志路過，主管叫他過去坐一下。小志面帶微笑得坐下，向兩位主管點點頭。不一會兒，主管起身向池塘走去，突然一腳踩下去，連續蹭蹭蹭的向對岸跑過去上廁所，上萬廁所又蹭蹭蹭跑了回來。小志目瞪口呆……突然副主管也起身，蹭蹭蹭上演了主管那招“水上漂”。
小志心想，兩本科生居然有這能耐，我一研究生可不能認慫吧，頭硬也不好意思去問為什麼，擼起袖子想模仿主管他們。可是沒兩步，“撲通”一下落水了。主管把他拉起來，哈哈大笑說：“這池塘因為前兩天大雨水滿，本來有一排木樁可以走過去的，我們都知道，小志你怎麼不問一下我們啊。”小志尷尬……
這個小故事告訴我們，學歷並不代表能力，任何不清楚的事情還是要多向有經驗的人請教。
策略
現實職場中，類似的事情並不少見。90後往往會好高騖遠，礙於面子不懂得主動去請教老前輩。所以在職場，年輕人要謙虛，這是一個團隊合作的時代，要尊重有經驗的人，才能少走彎路。
有問題先自己仔細去研究一下，培養自己的學習能力。等實在不行的時候一定要向有經驗的老前輩請教，培養自己的主動積極性。學習力代表著將來。
理財能力弱
王挺本科畢業工作已經6年，最近談了一個女朋友，也到了談婚論嫁的時候，可是每當聊起這個事情，王挺總是一臉愁容。因為一直以來王挺沒有存錢的習慣，也不懂得去買一些理財產品，每個月基本都是和朋友買賣球鞋，去上海玩一下，很多時候還是用的花唄，久而久之，每個月都要還花唄，錢也根本不夠花了，到現在很後悔。
這個案例告訴我們，得要有本金才能娶媳婦，而本金來自於平時的積累。我前幾年買房欠了20萬，慢慢存錢，兩年時間還了10萬，還不錯。
千萬不要被現在一些大佬的雞湯影響，說什麼年輕人不要存錢，一定要把錢花完……這其實說的是要給自己投資，花出去要對自己有幫助。
策略
90後應該要剋制自己的消費慾望，錢是永遠不夠花的，只有建立合理的消費觀念和正確的理財觀念，錢才會生錢，生活才會自主自立。
既然在職場奮鬥，要珍惜每一次工資的使用，一部分用於生活貼補，一部分就用來買一些定投基金什麼的，幾年後會明顯改變你的生活，那麼為了美好將來，行動起來吧。
大夢想小行動
雖然90後職場人還年輕，但各個都有夢想，比如職位升遷、別墅豪車、轉型創業當老闆等等。但是在真正的現實中到底有多少90後再朝著夢想努力呢？
我記得我同事小銘畢業工作第一年跟我說過，要在五年內跳出體制去創業。可是現在已經第七年了，小銘還是在一線工作崗位奮鬥著。這幾年他都幹了什麼呢？下班回家，朋友一叫，立馬奔赴飯局。在家不是在刷劇就是在玩遊戲。工作的時候大多數時間都是在應付工作而已，領導也不是很重視他。
看來是體制的穩定，讓他消磨了曾經的鬥志吧。我問過他，還想不想跳出去創業，他呵呵一笑，說創業太難了……
這個事情其實在我們身邊很多，我自己曾經也有這個想法，夢想挺大，但是行動跟不上，很多時候會為了安逸找各種藉口。但是在網上也看到很多90後為夢想在拼搏的事蹟，所以是時候拾起鬥志了。
策略
為了自己的理想，做好一年規劃，三年規劃。最難的是要堅持，堅持做那些本不願意堅持的事情，時間久了就會習慣。工作中要學會學習，只有不斷進步的人才會被領導器重，才有機會升職加薪。只有不斷學習才能跟上時代發展的腳步。所以90後最應該堅持的是學習，戒掉一些沒有意義的活動。
90後肩負著祖國的重任，我們要扛起來，生活的壓力根部壓不倒我們。只要肯學習，遇到了問題，總有辦法解決。
老張職場說
痛點1 ：愛幻想，卻不願付出過程中的辛苦。
建議：剝開光鮮亮麗的外殼，認清職業的本質，踏踏實實工作。
很多的年輕人在聊到夢想的時候，最終的歸結點就是：想立刻擁有的生活是有錢，光鮮，有時間等等這些可能在大多數人四十幾歲都難能實現的生活狀態。這樣的人活在幻想之中，在什麼都不做的情況下也堅持認為自己可以實現這樣的目標。他們會為自己的幻想買單，換幾份工作，繼續衝動離職，生活費跟不上，然後陷入低迷的自我懷疑狀態。
這樣的人根本不需要有人打擊，自己會自然而然地掉入低谷。只有從這個低谷裡痛定思痛走出來，才會在職場上獲得第一次成長。
痛點2 沒有責任心，不愛惜自己的羽毛。
建議：職業的圈子很小，名聲是一輩子的財富
初入職場的年輕人很喜歡亂立flag，答應的事情不做，焦慮影響身邊的人，情緒化陷入自我否定之中，缺乏責任心等等。這些不良心態和做事方式，正在讓他們內耗自己的才華。
有不少職場新人在工作一段時間後，頻繁找老闆傾訴自己的負能量，面臨的困惑。可想，一個給老闆帶來無盡煩惱，留下不好印象的人，當有人向老闆們談及這個人的時候，他們會說什麼？負面的信息一旦傳播出來，將會影響一個人的職業發展。
痛點3：過於敏感的玻璃心正在內耗掉年輕人的優勢。
建議：頓感心才是職場的正道。
這件事沒做好是自己的責任，老闆怎麼看待他們？同事怎麼看待他們？無形之中都為自己帶來了很大的壓力。這種壓力讓他們焦躁且自我懷疑。隨後，他們會想如果老闆讓我走的話，我會很難堪，所以我自己主動要走。很明顯這是被自己的思維逼離職的，這樣的年輕人會陷入不斷浪費自己才華的過程中。頓感心，職場中提倡的最好品質。它的來源是硬著頭皮把事情做完。在自己的職場經歷中被上級罵是很正常也很普遍的事，如果在捱罵當時想的不是放棄，而是先把工作做好再說，這就是職場頓感心。
不願透漏姓名的崔Sir
時代不會顧及哪個年齡層。
還記得80年代嗎，也遇到過類似的問題和質疑困惑。都有自己的責任。
上有老下有小都遇到過！
1.努力幹，累不死就得幹，多存點錢。
2.享受當下，愛護家庭，陪護好家人。
3.感恩奮鬥，有夢想多去走走加加油！
正接地氣天海
1，眼力太高，實力跟不上
2，過於浮躁，凡事只會逃
3，過於驕傲，一點小事就得瑟
記錄生活的元寶
1. 任性，太自我。
2. 承壓能力太弱。
3. 不能堅持。
電商e晉商
跟領導有代溝
專打怪獸的老男人
人活著錢沒有
濤哥71532307
年齡的原因，很多人眼高手低，沒有耐心，抗壓力不強
