面试的人越多，你就越会发现人和人之间的差距还是很大的。有的人毕业5年之内快速晋升，已经独当一年，实现了年薪百万的目标。而有的人毕业10年了，却还是晋升无望，做着毕业生都能做的工作，随时可能被替代。
从职业年龄来说，个人职业发展的黄金年龄是25岁-35岁，如果一个人不能在这段时间实现快速晋升的话，那以后的机会会更加渺小。现实是很残酷的，大量的毕业生毕业之后，会随时和你竞争，只有快速晋升，你才能在职场站稳脚跟。
小编目前是知名上市公司的招聘培训负责人，在面试超过5000人后，小编终于悟出了快速晋升的5条黄金法则。只要你按照下面的建议去做，相信你很快就能实现职位晋升，薪资翻番，走向人生巅峰！
一、绩效永远是王道
记住，职场永远都是拿绩效说话的，可以说“没有绩效，就没有发言权” 把你目前的工作做好，做到无可挑剔，你才有可能提出晋升的要求，甚至都不用你提，你的领导就有提升你的想法了。曾经听过一个故事，可以分享给大家。
A和B都是公司采购部员工，A是公司老员工，B才入职6个月，但是让A感到诧异的是，B却得到晋升了，A却没有。A就去领导面前抱怨，领导没有说什么，只是给她出了道题，说:“你现在帮我去市场上买点猪肉” A就去了，但是却不知道买多少，所以又回去问，领导说一斤。A去市场买回来了，领导问，你买了多少钱？A说30元，领导说这个价格合适吗？你有对比其他家吗？这个猪肉肉质怎么样，是市场上最好的吗？
几个问题把A问懵了，完全不知道怎么回答。领导又找来B让她去做，B过了一会回来和领导说：“目前我对比了几家，最后选择买了25元的那家，我侧面打听到，他家的口碑很好，肉质都很新鲜，价格也合适，而30元那家，是因为外地运来，不仅价格贵，肉质也不新鲜。
而且我和老板沟通的很好，我说以后还会给他介绍其他客户，老板还给我打了折扣，付20元就可以了。刚刚和领导你沟通是用来中午做红烧肉，所以我还特意让老板挑的优质五花肉，而且都切好放在那里。” 领导听完笑着对A说：“你现在知道我为什么要提拔她了吗？”
说这个故事就是想说明，把事情做到极致才是领导想看到了，而且只有这样你有晋升的可能性。所以各位在想晋升的时候，请好好的思考一下，我是否已经把自己的工作做到极致？
二、让领导看到你
在做好工作的基础上，还要让领导看到你的表现。有人可能会说‘是金子总会发光的’ 但我却想说‘是金子让领导看到你才会发光’ 但是这里我并不是说，在领导面前去显摆，而是要及时和领导沟通互动。领导布置的工作要及时的反馈并随时听取领导的意见。
我面试过许多候选人虽然工作表现还不错，但一直是默默无闻。领导布置工作后，也不和领导沟通，只是默默的做自己的事情，这样领导在有晋升机会的时候也不会和你沟通。所以如果想晋升就必须让领导看到你，记住，积极主动你才能够有机会。
三、处理好人际关系
处理好人际关系是晋升非常重要的因素，这里即包括与直属上级之间的关系，也包括和部门同事之间的关系。首先你必须要了解你的上级，他的工作标准是什么样的，他喜欢什么样的沟通方式，他的性格是什么样的等等。之后用最恰当的方式和他相处，只有这样，你才能博得他的好感，从而赢得晋升的机会。
与上级对抗，不服从他的安排，在公共场合让他难堪都是职场的大忌，要特别的注意。我在面试很多人中，有很多是工作能力很优秀，但与上级关系处理不好，从而造成冲动离职，丧失了晋升的机会，这其实都是非常可惜的。
其次是要处理好与同事的关系，俗话说‘金杯，银杯，不如同事们的口碑’ 只有赢得同事们的口碑，你才能真正有晋升的机会。比如我在面试中就发现有一个候选人，工作能力不错，与上级相处的也很好，但是就是平时不注重维持好与同事的关系。当他有机会晋升时，由于一个嫉妒他的同事在领导面前说他坏话，从而导致他丧失掉了这个机会。所以平时维护好同事关系，在关键时刻，他们会助你一臂之力。
四、做有能力的多面手
晋升就意味着你要承担更大的责任，对你能力的要求也更高。而做有能力的多面手，不仅意味着你有更多晋升的可能性，而且也能更快的适应角色。我在面试中发现，那些十年如一日都只做一种工作，能力较为单一的人，晋升的机会会更少。相反，那些在平时积极提高自己，综合能力很强的人，晋升的速度也更快，职位也更高。
做多面手不是要求你“十项全能”，而是在你的专业领域里多拓展，比如你是做销售工作的，你不仅关注你的销售技巧，你还可以学习一下市场营销和团队管理的知识。这样当你业绩很好时，领导还发现你可以去带团队和制定销售策略，到那时晋升只是时间问题。
五、一切先人一步
俗话说‘天下武功，唯快不破’ 只有先人一步，你才能有机会。在职场上更是这样，这就好像是跑步，晋升职位只有一个，而我们都是比赛的选手，只有跑的最快的那个人，才能享受到第一名的喜悦。我在面试中发现，成功晋升的那些人，总是积极主动的，他们总是能先人一步，把工作做好，也最先得到领导的赏识。而那些工作拖沓没效率的人，永远不会知道，他们和晋升的机会已经渐行渐远。
‘先人一步’还有一层含义就是什么事都能提前做好准备，万事预则立，不预则废，只有想在别人前面，提前做好准备，你才能抓住机会。比如你知道公司准备成立一个新项目，所以你提前做了许多准备比如了解这个项目情况，积极学习项目管理方面的知识，和领导保持积极沟通等。等到项目落地时，在别人刚刚想开始了解时候，你已经成为项目负责人的不二人选，工资也翻了几番。
以上就是我总结的快速实现晋升的五条黄金法则，但是要说明的是，这些法则都需要建立在企业忠诚度的基础之上。我到现在也没发现，频繁跳槽的人能够在职场走的更远。企业永远晋升的都是陪公司一直走过患难，给公司做出重大贡献的人。而频繁跳槽的人，尽管能力再强，也在一次又一次的跳槽中和晋升擦肩而过。
阿里巴巴的‘十八罗汉’就是最早陪着马云走过的人，而现在他们许多已经是身居高位的亿万富豪。只有相信你工作和企业，努力把工作做到极致，你得到的会比你想象的要多得多。最后祝大家都能升职加薪，成为职场赢家！
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