最近，部門的一個小姑娘說要辭職，我很納悶，她工作幹得挺不錯，很是仔細認真，常常為了及時完成一項工作，加班到很晚；而且性格活潑，在部門裡是最活躍的那一個，每天上班總是開開心心的，看到誰都笑眯眯的。
問她原因，她說，嗯，想在家窩著，有空學學車，不想上班了。
我問她，是因為現在的工作讓你覺得壓力大麼？
她說，其實也沒有，就是想歇歇。
想辭職的姑娘，97年，家境優越，沒有房貸壓力，工作的時候，很拼命，辭職的時候，很隨意，連編個理由都不屑。這，便是典型的95後職場人。，
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這不是我第一次體會95後們的職場態度了。去年，我去一家單位採訪，因為採訪結束的時間比較晚，正好到了飯點，對方就留了飯。
大家來到飯店的時候，都飢腸轆轆的，一邊聊天一邊等著上菜。可是，大約半個小時過去了，連個點菜的服務員也沒有出現，喊了三四次，終於有一位四十歲左右的大姐滿頭大汗地衝了進來，一邊致歉，一邊解釋：不好意思，不好意思，我們這有兩個服務員連招呼也不打，就不來上班了，搞得我們臨時也沒法調人來上班，實在是忙不過來了，真是不好意思。
她一邊點菜，一邊感嘆：唉，現在的小孩啊，真是不得了，想一出是一出，不想幹了，好歹提前說一聲啊，哪有這樣突然搞失蹤，太不負責任了。
原來，飯店有兩個剛20歲的服務員前兩天因為一點小事鬧了矛盾，結果今天上午被領導分別批評了一頓，沒想到兩個人好像商量好了似的，直接撂挑子不幹了，連聲招呼都不打，換了衣服就走人了。
這件事，讓現場的幾個70後和80後們面面相覷，相視苦笑，大家很感慨：現在的職場新人啊，真是太難搞了！
知名財經作家吳曉波曾經在他的吳曉波頻道里做過一期節目，特別討論95後走進職場的現象：95後來了，僱我你怕了嗎？
與70後、80後甚至90後都不一樣的95後進入職場後，很多人會覺得不適應，甚至根本不知道該如何管理這批95後新人，不服指令，無理由請假，動輒辭職……
出生在經濟快速發展時期的95後們，大部分沒有經濟壓力，對於工作，他們不再當作是生存的手段，因此，比之70、80、90後們，95後在職場上顯得更加任性和不羈。
前兩年，一篇名為“95後實習生嫌電腦太破，秒炒公司CEO走人！”的帖子在網上瘋傳，辭職信只有短短几個字：
在一份關於職場換工作主要考慮因素的報告中，排在首位的是職場發展空間窄，其次為工作軟性環境差、工作緊張加班多、其他更好的機會等，最為突出的是一條：公司電腦等辦公設備差、環境不好。
在這一條中，90前的人只有15%選擇，而90後高達35%，也就是說有1/3的90後會因為公司電腦比較差、老闆的辦公桌比較亂，廁所的衛生不好而辭職，95後這個比例更高。
曾經跟一些離職的90後員工聊天，希望知道他們離職的原因。大部分的人在離職的時候，不是因為薪資而是因為覺得在工作中找不到成就感和意義感，一旦缺少了這兩點，他們會覺得需要去找一點什麼了，離職只是一種方式，尋找更喜歡的工作，甚至比尋找薪資更高的工作更重要。
關係領域獨立研究者韓慶峰曾經說，90後之所以會在一家公司工作，主要考慮兩個因素，一個是喜歡這份工作，一個是喜歡這個老闆。他們不喜歡被領導虐，但是他們喜歡被崇拜的大神虐。
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那麼，什麼樣的工作是你喜歡的工作？什麼樣的老闆是你喜歡的老闆呢？領導具備什麼樣的技能，才能成為被你崇拜的大神呢？
我認識的姑娘小婷，新聞專業畢業，在一家新媒體創業公司工作快兩年了。大學還沒畢業的時候，她就開始在這家公司實習，創業公司大家都懂的，事多錢少，一個人恨不得當三個人用。在最困難的時候，公司裡只有五個人了，除了老闆之外，只剩下2個技術、1個編輯和一個設計，她就是那個負責新媒體運營的小編輯。
可以說，小婷進入社會的第一份工作，是在一家看起來很不靠譜的公司裡度過的。看著同學們要麼去了高大上的上市國企，要麼去了輕鬆閒的事業單位，只有她，在一個幾人的小企業裡，每天累成狗。不是沒有過動搖，不是沒有過想退縮，不過，她還是留了下來，再難的時候，她都沒有辭職。
因為她覺得這份工作很有意思，她在兩年的時間裡學到了其他人至少四五年都學不到的知識和技能，一直在互聯網的一線工作，瞭解到很多前沿信息，也接觸過很多大神。她的老闆，也是她的師傅，是一個非常積極正能量的中年女性，從傳統紙媒轉型新媒體創業，老闆的勇氣、人品、能力和堅持都是小婷特別敬佩的。
遺憾的是，公司最後還是因為種種原因解散了。小婷和老闆告別的時候，哭了很久。
再不捨，終要說再見。職場裡，相聚別離也本平常，習慣就好。
小婷開始重新找工作，她對標著自己掌握的技能，忽然發現工作並不是那麼難找，各家公司對於新媒體運營列出的崗位職能要求，她都能達到，還有不少盈餘。很快，她被一家大公司錄用了：新媒體主管。薪資是原來的兩倍，職位也不錯。
小婷說，她一點也不後悔在前一家公司的經歷，如果讓她再選擇，她一定還這麼選，不僅僅是因為積累了能力和經驗，更重要是自己熱愛。如果有機會，她的前老闆再創業的話，她依然會毫不猶豫地辭了工作去找她。
在90後們對工作意義的偏好中，成長和熱愛已經的成了他們選擇某份工作的首選。
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“現在的90後，真的不缺錢。他們找工作就是想更有趣！”一位在上海的朋友這樣跟我說。他所在的互聯網公司，因為體制限制，薪資待遇一直不高，工作還特別多。一般剛剛進來的職場新人，至少要上好幾年的早班，早上6:30就得到公司，晚上7、8點下班是常事，輪值到夜班的話，還得在家值班到12:00才能休息。
薪資待遇上，基本工資+補貼，也不過才6000元，在上海這樣的大城市，得過得多拮据才能生活下去啊。所以，他每次招人的時候，都得小心翼翼地跟人家談薪資，生怕被面試者嘲笑鄙視，因為提到薪資，站起來一笑而過的面試者他也遇到過。
好在，因為互聯網公司的屬性，工作雖忙還算有趣，都是年輕人，氛圍又好，我朋友又是一個很平易近人的領導，所以他們部門的人員還算穩定，流動率也不高。
“主要是沒有經濟壓力，95後們都不缺錢。”朋友說，去年他們部門剛入職了一個96年的姑娘，租的房子3000元每月，他本來還在幫她盤算剩下這3000塊怎麼夠生活時，姑娘說，房租什麼的都是浮雲，她媽已經給她了一年了，如果住得不好，再換。
聽了這句話，他差點嚇尿，同時心懷寬慰：至少這姑娘不會因為薪資低影響了工作的積極性，也不會某天突然嫌錢少活多而辭職了。
果然，這位姑娘至今還在朋友這家公司愉快地工作著，每日早起值班，常常晚上加班，仍然樂此不疲。
最近遇到一個剛剛考上研究生的男生，這個男生大學期間一直成績很優異，但是他沒有選擇考研而是找了一家廣告公司先就業了。
在這家廣告公司工作了大半年，他幾乎很少有休息的時間，大部分的時間都泡在公司裡，非常投入地工作，勤奮刻苦的勁頭讓很多同事都以為他剛進公司，希望好好表現，早日轉正。
實際上，他確實表現很優異，同事和領導都很喜歡他，公司提前給他轉了正，半年後又加了薪。沒想到這個時候，他提出了辭職。
“為什麼啊？”有關係好的同事問他。
“因為，我準備考研了。”男生說，他工作了半年後，還是決定去追求自己最想要的東西。
同事們都以為他是為了將來能夠找一個更好的工作才考研。幾個月後，他果然考上研究生了，但專業卻是：考古學。
很多人百思不得其解，為什麼會選這樣一個冷門的專業？男生說：我高考的時候，就想考歷史專業，但是我爸非要我學經濟，大學畢業的時候，又要我考本專業的碩士研究生，我不想學經濟了，就放棄了考研。
無論工作還是考研，我都想選擇自己想幹的事情，否則，我爸就逼著我回去學著管理他的公司了。
好吧，最後這句話實在太扎心了，富二代的世界我們並不懂，95後富二代的世界更不懂了……
當然，以上只是個案。不過可以發現，95後們在擺脫經濟束縛之後，他們在選擇工作的時候，會將熱愛放在首位。所以，當你的周邊出現了95後，可以跟他聊聊：你喜歡現在這份工作麼？一旦他的回答是YES，是真心的YES，相信你不用對他要求太多，他也會想著法子把工作幹好的。
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