甜小胖

疫情期間復工，大公司的好處，顯而易見。

1、給疫區員工送溫暖

看看華為公司，給武漢研究所現場辦公人員每天補助2000元，直至湖北疫情結束之日為止，海外疫情國家每天補助150美元。

我見過還有的企業，在疫情爆發第一時間，給湖北地區員工發慰問信，慰問金以及口罩。

大企業，有資金有底氣，把關愛每一位員工落到實處。

2、不裁員

我就在一家大型汽車公司工作，因為我們公司在湖北，是受災最嚴重的地區，所以復工比其他的地方都晚。

一直不復工，公司只有支出，沒有收入，經營面臨巨大的壓力。但是，就在這十分艱難的情況下，我們公司也沒有裁員，只是對所有的員工進行了降薪。

此外，對於生活有困難的員工，公司還有特殊的困難補助，來保證這些員工的生活。

而很多小公司，因為疫情停工，資金鍊斷裂，導致公司倒閉，或者資金流緊張，導致裁員。

只有大企業，有雄厚的資金，給了全體員工安全感。

3、工作場所配備防護措施

我們公司一線員工復工，全部要體檢，體檢通過後，才能復工。

而且，辦公場所安全防護特別到位，比如，辦公樓前大門口，每天都要進行消毒。

電梯裡每天都要消毒並作記錄。上面這個電梯間照片是我同事拍的。在樓層的按鈕上貼了一層透明塑料布，旁邊還有餐巾紙，你在按樓層時，可以用餐巾紙墊著，按樓層就減少了交叉接觸，避免感染。

此外，我們的辦公室也做了新的要求，所有面對面並列拼在一起的辦公桌都要改成平行的辦公桌，讓所有員工都不要面對面，增加一道防護。

另外，每天上午和下午都要量一次體溫，每人每天還要填表，不僅填寫自己的情況，還有家人的健康狀況，管理非常的嚴格。

嚴格的措施，能夠減少病毒的傳染，所以我們公司還算是比較安全。

4、對員工心理援助

前兩天，意大利有個新聞，因為意大利疫情嚴重，醫護人員壓力提大，居然有醫護人員因為承受不住壓力而自殺。所以員工的心理也需要援助。

在員工心理方面，我們公司也有個EAP項目，也就是員工心理援助項目，每天發送疫情信息，並對員工進行心理援助。

危難之中，才能發現大企業的好處，我很慶幸自己在大企業工作。

我是霍輝@霍霍的小世界，寫作教練，改善專家，高級工程師，多平臺簽約作者，名字倒著是輝霍。百萬+閱讀量寫作學員導師，歡迎關注我。

霍霍的小世界

【職場魚觀點】我朋友在一家央企下屬企業工作。通過這次疫情和其他企業對比，發現在大公司工作好處主要表現在工作穩定、福利好、晉升通道暢通、人性化管理、休假等方面。接下來以我朋友公司為例說一下在大公司工作的好處。

一、提供免費的食宿，吃的香、住的舒心。

1.食堂菜品豐富、衛生條件良好。

我朋友公司有自己的食堂，一天4頓飯。晚上11點的夜宵為上下班的員工準備的（我們公司有倒班人員）。食堂菜品豐富，中、晚餐有6~7個菜，自助取餐。同時還有5~6個鹹菜供大家選用。公司配備了分煮爐在早餐和中餐時做一些麵條、餛飩等，以滿足不同人的口味。

在公司食堂吃飯是免費的。飯菜可口，菜品較多，能滿足南北方不同人的口味。員工可自由打菜，不限量。食堂衛生條件好，有專人進行打掃，碗筷每餐後都進行消毒。保證了員工吃的舒心.安全、衛生。

2、提供免費的住宿條件，單人單間。

公司為解決職工的住宿問題，在附近一個縣城內租了幾層樓，改造為員工宿舍，供員工上下班居住，一人一間。一個房間大概有13、4平方（夫妻房要翻倍），裡面配置了床、衣櫥、空調、電視、開放式廚房、洗手間等，員工免費入住，但需要提供自用水電費。

3.公司提供班車，免費接送上下班的員工。

小結：公司很重視員工的食宿問題，為員工努力工作提供了生活上的便利。

二、員工工作穩定、福利待遇高

公司非外界原因不會主動開除一名員工。每天工作8小時，管理人員按國家法定休息時間休息，同時有10天的帶薪年休假。每年一個月的探親假。生育孩子有生育假，如果不夠可以申請育兒假（45天）。

值班人員上7休1，上三個月有24天的休息時間。員工的工資水平在當地處於中上等。公司為員工繳納五險二金，比其他企業多了一個企業年金。為員工的退休後生活解決了後顧之憂。

企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。

公司還提供勞動防護用品，他們哪叫大勞保和小勞保。大勞保指，勞動服、安全帽、防護服、工作用手套等，每年有兩套勞動服，勞保鞋。小勞保是日常用品，如洗漱用品，肥皂、香皂、毛巾、洗髮水、沐浴露等這些是按季度發放的，完全滿足一個人的用量。

三、培訓機制健全，晉升通道暢通

公司很重視員工的職業培訓工作。為提升員工的操作技能和職業素養，每年都要制定培訓計劃，外請一些專家來公司授課，或免費安排員工去培訓機構進行短期培訓。公司內部也設有自己的培訓室，各單位建立有自己的培訓計劃，每月按計劃進行培訓。

公司員工晉升通道暢通：操作供方面：可通過通過技能鑑定來提升自己的職級，從低到高是工資以此上漲。只要員工努力，就可以拿到高一點的工資。

管理人員方面，設有業務助理、助理、主辦等職級，設置了晉升條件。同時，公司很重視註冊類人員，並出臺了相關的支持政策，如果要考取了和公司員工相關的註冊類證書，公司在原有職級的基礎上直接晉升為技術級（相當於主辦）並提供證書補貼。

四、疫情期間，公司體現出人文關懷

疫情期間，公司嚴格按國家、當地政府的要求對在崗人員進行防疫培訓和督導，對公司內的各種設施進行定期消毒，安排在家員工在家隔離，工資按平時工資發放。

復工復產期間，員工乘坐交通工具回到公司所在地時，公司安排車輛接送，送到隔離地點，隔離期間的費用由公司支付，並配送飯菜。隔離結束回廠後，公司提供個人防疫物資，保證員工的正常使用。食堂實行錯峰吃飯，餐桌做好隔離措施，保證員工不接觸。

總之：大公司機制健全，各種福利待遇高，培訓機制健全，為員工提升自身技能提供了便利條件。員工的晉升渠道暢通。同時抗風險能力比一般企業強希望職場的朋友如果選擇就業的話，還是多考慮以下大型企業。

職場魚

疫情期間，大國和小國的差別，也就如大公司和小公司的差別，可以窺見一斑。

我就拿自己身邊兩個朋友的例子來說說，A是大公司員工，B是小公司的員工，疫情發生前我感受不到兩人有多大的落差，因為收入差不多（甚至還是B略高），但疫情發生後，我突然覺得A的工作要比B靠譜多了。

一、大公司資金實力雄厚，工資可以“任性”照發

疫情發生以後，B是第一個來給我打電話商量事情的。

他最擔心的就是工資的問題，因為B的公司規模很小，業務比較單一，而且還是服務業，客戶都不來買單了，公司哪裡還有錢賺。

所以2月初老闆就透露他們，2月份的工資不會和1月份一樣繼續發，最多就一個基本工資了。

要知道B平時正常情況下可是月薪過萬的呢，日子挺風光，只拿基本工資的話，要都是“腰斬再腰斬”了！

B有這樣的擔心也是很正常，“我每個月的房貸都不止這點基本工資，還怎麼養活自己和家人啊！”

而A就不同了，疫情以來，雖然他也是被動宅家，可這哥們淡定得很，因為他是在一家大型國企上班，單位效益這兩年雖然也不景氣，可資金實力雄厚，還有國資背景，他知道單位不會少他一分錢工資，即便不去上班。

果然，後來我問到A這個問題得時候，他告訴我說，領導已經向他們承諾過了，2月3月得工資一分錢都不會少。

這就是大公司最大的好處，哪怕有危機，工資總還要給員工發的。

二、大公司給員工的福利及保障措施更到位

A的公司大概是3月初正式開始復工的，而B則在2月中旬就開始上班，兩人整整相差了半個月。

我們三人在群裡說起復工時間，B就非常羨慕A的待遇，不僅工資不少，休假還更長。

A說，他們領導的想法就是疫情當下，員工的身體健康是第一位的，畢竟公司人數多，集中上班過早的話很容易導致感染，只要有一個人出現狀況，其他人就風險大。

同時，A的公司還給他們配齊了防疫的裝備。

比如口罩，A公司是每天給發1個，甚至週末都給他們配了。還有一次性的手套、消毒液等防疫用品。

這讓A感覺到非常暖心，而反觀B呢，除了一次性每個人發了5個普通醫用口罩以外，就再也沒有發其他物資設備了。

B也只能安慰自己說，“起碼還是給了五個口罩，比一個不給總要強”。

從B公司目前的狀況來說，我也能理解他們老闆的做法，畢竟業務恢復和公司存活是第一位的，如果這個都做不到，那更談不上其他福利待遇。

三、大公司給員工的安全感更強

經濟景氣的時候，你感覺不出大平臺的好處，一旦有了疫情這樣重大的危機，你才明白原來船小經不起風浪。

根據北大、清華上個月聯合調查900多家國內中小企業的數據，大約7成多的中小企業賬面資金是撐不過三個月的。

所以疫情如果持續三個月以上無法復工，恐怕國內會倒下一大批的中小企業。

這時候大公司就體現出優勢來了，畢竟人家淨資產多，現金流也更充裕一些，能挺住的時間總更長。

小公司面對疫情，一般的做法就是裁員、降薪，這都是常規操作了，別說小公司就是絕情，這確實也是無奈的選擇！

但大公司面對疫情，格局也會更大一些，並非說一定就不裁員、降薪，只不過他們考慮員工利益的時候會有更多的選擇性方案，而不像小公司那樣無路可選。

比如有些大公司，疫情下也受到了影響，那就暫停招聘，或者靈活用工，給員工延緩發放獎金之類。這些辦法都得在手中有”餘糧“的情況下才能決策。

如今看來，大公司還是有明顯的”體量優勢“，相信也會影響職場上許多人新的職業選擇。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些見解，希望對大家有所啟發。

作者：丁路遙知事，今日頭條簽約作者，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，資深職業規劃師，企業管理諮詢顧問。碼字不容易，如果喜歡我的文字，請幫忙點個贊，謝謝！

丁路遙知事

疫情期間復工後，在大公司工作的好處是顯而易見的。

拿我表弟公司為例吧。

我表弟在我們當地一家大型國企公司工作。他給我講了復工後對他公司的感受，讚美之情溢於言表。大公司的好處主要體現在以下幾個方面。

一、工資正常發放。

他們公司通常是5號發上個月的工資。整個2月份他們都沒有上班，公司一分錢都沒有扣，還是按原來的工資標準發放的。

一些小公司，有的只發2月份生活費，有的一點也不發，甚至連1月份的工資都還沒有發，有的小公司還要降薪。相比小公司，在工資方面的保障就很有優勢。

二、公司不裁員。

復工後，員工只管安心工作就是，根本就不擔心公司裁員的事。不象有的小公司，剛復工就忙著裁員，員工沒有安全感。

三、防護措施落實好。

比如口罩，他們是每人每天固定發兩個口罩，而且儲備量很大，員工根本不愁沒口罩戴的問題。

而有的小公司，好點的能做到每人每天發一個口罩，有的根本就不發，讓員工自己想辦法解決。

四、上下班交通問題。

他們公司的員工，絕大多數家都在市裡，公司有專門的通勤車。疫情期間，為了防止員工密集接觸，公司又加了兩輛通勤班車，讓員工錯位乘坐。對員工開私家車上下班的，給一定的車補。

五、餐廳就餐。

他們公司餐廳很大，一次能容納1000多人就餐。公司為了防止員工就餐時的擁擠，採取了錯時開飯的辦法。由於餐廳面積大，能保證讓員工就餐時錯位入坐。

總之，疫情復工後，能體現大公司好處的方面還有許多；這些好處的確是一些小公司所不能比擬的。所以說，發展才是硬道理。小公司要奮發努力，在克服困難中發展壯大，為員工創造更多福祉。

職言心語

隔壁老王在市內的一家集團公司上班，應該在當地也屬於大公司了。上個星期復工了，今天遇到閒聊了一會，主要是聊了復工後的公司情況。聽他講後，我算是真正感受到了大公司的好處。

首先是安全防護有保障。

復工後上班第一天，第一件事就是公司發放個人防疫物資，按每人每天一隻口罩配置，另外還發了消毒液、洗手液、醫用酒精等防疫物資。

另外，公司僱用專人每天給各個辦公室進行全面消毒殺菌，安排專人每天上下午各一次給每個人測量體溫。

其次是工作彈性制。

雖然是復工了，但公司採取彈性工作制的方式，每個辦公室每天基本保證有一人在崗，其他人員說是可以在家辦公，其實這段時間也沒有什麼事。

第三是生活安排周到。

以前中午是集中工作餐，那麼現在不允許了，公司專門每天中午訂了盒飯，午餐時間送到單位，由各人去領。

第四是工作安排基本延後。

這段時間裡，公司的很多工作都延後安排，正常上班也沒有什麼工作要做，很輕鬆。在崗上班的也基本上是從上班坐到下班。

聽他講完後，我是真的從內心裡羨慕，在關鍵時候確實還是大公司好啊！

星雨如風

我老婆公司，電信公司事業單位，職位數據專員，她們公司從2月17日開始上班，因為那時候疫情還比較嚴重，所以安排在家裡辦公，說在家裡辦公，其實也沒有什麼事情，我也沒看到她天天用電腦，天天都睡到10點多才起來，中午吃完飯繼續睡午覺，真正工作時間不到1個小時。

她在家裡辦公一週後，疫情慢慢穩定下來，然後從2月25日-3月7日回公司辦公，每天辦公時間從早上10點上班，到下午3點下班，每天上班只需5個小時，每天上班可以領2個口罩，每週可以領一瓶消毒酒精。從開始在家辦公到上半天班，所有的工資福利按照正常發放，而且上班那周還有吃飯補貼，單位裡面的食堂因為疫情沒有開放，所以每天每個人有15元的餐費補貼。

另一個案例：我的公司是一個私營企業，人數大概在30人左右，我們公司是從3月2日正式復工，原來定的復工時間是2月10日，後來因為疫情的原因一推再推，休假期間無任何工資，因為我這邊主要是負責公司營運工作，所以從2月份開始一直都有處理公事，跟商場對賬、催商場貨款、做好一線導購的心理疏導、線上直播等，雖然工作量不算很大，但是每天佔用的時間都不少於5小時，但是這些都不算加班，因為是職責範圍內的事情。

這個免費加班還不是最慘的，最慘是復工後我買不到口罩，我自從復工第一天公司發了四個口罩後，一直都沒有再發放，人力資源回覆說：口罩緊缺他們也買不到，讓我自己想辦法，後來實在沒辦法只能通過朋友圈高價買那些所謂的口罩，人力資源也沒有表態這個口罩能否報銷呢？

疫情期間復工後，從哪裡可以感受到大公司的好處？

1、大公司復工後一切正常

正如我老婆的公司，雖然在家辦公和上半天班，但是薪水福利一分不少，體現了事業單位對員工的關懷，據我老婆說：有幾個同事不太舒服沒有回去上班，領導也沒有扣他們工資。

2、大公司不會減薪或者裁員

對於一些比較大型的公司，疫情後很少會減薪或者裁員，大公司有實力，抗風險能力強，雖然業務受到影響，但是不影響根基，所以很快會過去。相反，某些小企業已經出現了全體員工被減薪30%，部分非主營業務部門全體裁員，疫情下的大公司更像是一顆參天大樹，哪怕是大風大雨都不容易吹倒，小公司就像是一顆樹苗，風雨稍微大點就連根拔起。

3、大公司防護措施做的好

大公司的防護措施做的很好。大公司會有很多資源和供應鏈，主要是他們有錢有實力，老婆單位在1月底的時候已經採購了5千個醫用口罩作為備用，還給下屬的兄弟單位也買了幾千個備用，還有體溫計、消毒藥水等一批防護工具，簡直就是裝備優良，品種齊全，正式復工後，每天會派發2個口罩給員工，每週會派發一瓶消毒酒精，如果單位員工的家屬想買口罩，單位會提供成本價口罩給員工家屬。

相反，我司人力資源在1月底的時候也建議老闆採購一些口罩作為備用，老闆當時候只買了5箱，一邊掏錢一邊還說口罩這麼貴，買少點，結果復工後，一週就用完了，然後老闆也不管了讓員工自己想辦法。

我老婆的事業單位每個月的薪水並不高，她是喜歡樂得清閒，這次疫情讓她很感激公司，無論是從工資福利、防護措施、人文關懷這幾個角度，事業單位確實做得不錯，所有小公司那些斤斤計較的毛病都沒有，通過這次疫情，她們員工的凝聚力、認同感、團隊的應變能力應該更上一個臺階。

令狐開講了

座標上海，我的老東家是一家上市公司，一切按照國家標準來，平時加班1.5倍，週末加班2倍，在五險一金的基礎上還給我們買和商業保險，總是就是福利很好。可是那家公司在上海的寶山，我當時結婚寶山的房子賣不起，只能搬到閔行，在浦江鎮那邊買了房。加上我丈夫的工作在閔行，後來有了孩子，我就想跟家裡近一點，於是就換了個公司，換到一家非上市公司。

說實在的福利差多了，社保是外包的，按照5000塊的額度交，也沒有另外的商業保險，平常加班加班沒有加班工資，週末加班可以算調休但不給加班費。好在，需要加班的情況也不多，樂個清閒吧，畢竟結婚生子了要照顧小孩，老東家就是加班情況很多，我們之前的一個同事有一個月加班很多，那個月的加班費在2萬塊。

這次疫情，現在公司雖然比不上之前的上市公司，可也是個五六百人的中小型企業了，來上海後給我們免費發口罩，現在也是，一週發一次口罩，但是隻給我員工用的。如果員工家屬需要口罩的話，公司在別的渠道買了，員工可以花錢到公司買，公司用成本價賣給員工。這樣員工也不用去社區中心排隊買了。

對於湖北那邊還沒有來上海的同事，雖然沒有按照全額髮工資，但還是發了基本工資的，福利沒有我們老東家好，可也儘量做到公司能力範圍內的扶持了。畢竟，因為這次疫情，公司的業務影響挺大的，很多老客戶的款項收不回來，而新客戶的開發又受到了影響。

大公司真的就是能力越大責任越大，底子厚，小公司的話底子薄一點，福利方面沒有大公司好。

吖吖wendy

我有個朋友在大公司上班，他最近復工，可是讓我很羨慕。

朋友他畢業不到半年，工資5000左右。復工時老闆讓員工輪流，每週他只上2天班，其他時間都在家歇著。一開始還擔心只能發基礎工資，結果發現月底就發了當月工資，工資一分沒少。

當時給他開心壞了。

2、復工防護做得非常到位

一開始公司就下發各類文件，讓後勤人員提前去公司，負責購買好復工的防護產品。

朋友每次去上班的時候，有專人負責在進樓門，和上下午測體溫。每個去上班的人，可以每次免費領2個口罩，還有消毒噴霧，消毒洗手液。

不僅如此，還有專門的人每天都來消毒。

一個辦公室只有幾個人，每個人都隔得很遠。

吃飯的時候，還有專人送來盒飯。

3、進行線上培訓

朋友的公司原本是有集體培訓的，結果由於疫情暫停了。復工後培訓扔在繼續，改成了線上。領導會將一些重要的培訓資料和視頻發到公司群，讓大家共同學習。

疫情期間，大公司和小公司區別在哪？

大公司制度完善，已成了體系。因此平時的公司的運營不需要耗費太多人力。即便在疫情期，也會比小公司好一些。

大公司的抗風險能力比小公司強。大公司會有屬於自己體系內的倉庫、運輸團隊等，可以不依靠其他公司。即便暫時沒有業務，也不至於一下坍塌。

大公司積累的財富和現金流，也比小公司要多一些。有些小公司雖然平時工資高，但是疫情對其衝擊極大，很多一復工不是降薪就是裁員。但對於員工來說，最重要的還是落在手上實在的工資啊，這才是最讓人心安的。

以上。

結合多個方面來看，大公司比小公司更具優勢，無論是福利、薪資還是抗風險能力等。

希望對你有幫助。

歡迎關注@腐草為瀅瀅，講故事中增長見識，聽故事中點亮思維。

腐草為瀅瀅

感同身受，我身邊剛好有這樣幾個例子。

五百強大公司

小剛世界500強的大公司，疫情發出延遲復工的消息，他們立馬轉成在家辦公模式，開會也很正式。小剛第一天在家辦公就穿上了襯衫，早上8點準時開會。

由於武漢還有一個今年的項目，需要派人去，現在直接改成網絡視頻接洽，被要求去的員工暫等通知。

公司裡面有湖北籍貫或者相鄰地方的員工，一律採取在家辦公模式，工資全勤，而且項目跟進有結果還有績效獎金。

北京本地的員工，待緩和之後，去公司上班一律發放口罩，同時有額外獎勵。

食堂按時消毒，讓員工們放心就餐，一葷兩素，營養均衡。

小剛在正式復工的時候，從老家回北京，在京隔離期間，工資全勤，依然是在京的在家辦公模式。

中小企業

其實中小企業分兩種，一種是大城市的，一種是小城市。

大城市的中小企業，在延遲復工2周後，發出志願書，詢問員工的意見，可以根據自己的實際情況選擇在家辦公或者去公司辦公，只是工資待遇不同，在家辦公工資拿80%，去單位則是全勤，但是這個範圍在員工可接受的範圍內，公司也不強制要求你必須怎樣，自己選擇即可。這是我一個前同事所在的公司，她在北京，感覺還挺人性化。

而且正式復工後，集中給員工培訓相關課程，來提高大家的競爭力作為振奮大家的力量。

再來說說我身邊的小城市的中小企業，沒有繼續延遲復工這件事，2.10號正常復工，大家自己準備好口罩，防護設備，儘量帶飯去公司，因為公司附近的餐館都處於關閉狀態。

每天還要彙報自己的一天工作內容，別拿在辦公室工作的樣子閒著聊天。

2月份的工資，上了幾天班就發幾天的，公司也很困難，大家要體諒，這是財務的原話。

還有一些大型企業，乾脆都直接開始了生產口罩的行動，以供給自己的員工使用。

其實從格局，企業文化，到企業制度，大公司和小公司都有很大的區別。

小公司即便想把員工照顧的周全，可是實力也不一定允許，所以珍惜手中的工作，好好努力，讓自己的職場之路變得更好，就對了。

言時姑娘

來說一下我的真實經歷吧。

本來國家的春節法定節假日是到初六，正月初七正式上班，也就是1月31日，但是由於疫情的原因，假期延遲到了2月17日，2月16日公司下通知，除了人力資源部補個行政部門以外，其他工作崗位繼續在家等通知，於是，假期再次延遲。

2月19日手機突然收到短信，公司發工資了，注意，公司發的是2月份的工資，全額工資，並且多發了500塊錢，人力通知說是疫情期間領導給大家生活補貼！

我們一月份的工資在1月10日就發了。

2月份一天班也沒上，就發工資了，真的太好了。

為每個員工配齊疫情防護用品

我們公司給每個員工配發了30個口罩，一桶醫用酒精。

大公司的好處在於對員工的關愛，不僅僅有想法，更有能力去維護自己的員工。

其實在疫情期間，很多小企業面對非常嚴峻的形式，房租要交，原材料進不來，生產停滯，想給員工發工資，給員工提供防護用品，但是卻有心無力。

大企業就好一點，有雄厚的資本，可以給自己的員工足夠的關懷。

在省內的外地員工，企業負責接你復工

我們公司是2月24正式復工，復工期間輪流上班，有事調班，對於本省外地職工，一部分不能自己開車的，公司派專車把你接回公司，回公司後，公司提供公寓，隔離14天，14天裡，吃喝都不用擔心，公司安排都很全面，電視網絡應有盡有。

不僅在疫情期間，大企業的優勢更體現在平時

小到福利和日常生活，大到工資獎金和社保，都能體現大公司的好處。

大公司五險二金，職工日常福利都很齊全，工資發放及時，每個月的工資絕對不會下個月發，企業文化也相當人性化。

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關鍵字: 復工 補助 疫情