打拼职场的人，总希望自己能够早日做出成绩，聚集一些人气，得到领导的认同，并获得升迁机会。但是，无论你的心情多么迫切，都要把自己放在适当的位置，千万不要“越位”，这是混职场不得不记住的真理。毕竟一个萝卜一个坑，强行占其他萝卜的坑，会遭到排挤。
在职场用可能会出现以下几种情况，大家要注意避免：
第一：角色越位
每个公司都有自己的组织架构，每个人在进入到这家公司的角色都已经有了明确的定位，你自己要心中有数。一般情况下领导也是从小的职位做起的，如果你经常有意无意的喧兵夺主，抢领导的风头，估计你在这个公司的发展不会长久，除非有特殊情况。
第二：决策定位
在公司总有一些人对业务不向领导请示，自作主张，这样的行为就是决策越位。
事后被领导批评，会找借口说事发突然，必须立即处理。但是真实情况什么样，只有自己清楚。领导也不傻，长此以往你的处境会很危险，更别提升职加薪了。
第三：越级上访
在公司有些人发现问题，不向直接领导反映，而是向老板汇报，这就是越级上访。
一方面可以看出你的处事能力，另一方面会让老板对你和领导的关系产生质疑，会让老板觉得你的直接领导管教无方。这样的做法损人不利己。
第四：思想越位
俗话说“不在其位，不谋其政”。你做好自己岗位分内的事情就好，不要去其他工作上指指点点。
你可能认为自己是同情心泛滥、乐于助人，对别人的工作成功横加指点，然而你这样做可能会打乱了别人的工作步骤和计划，无形中给别人造成一种干扰，弄得别人心烦意乱，真的是费力不讨好。所以要注意好分寸。
想要在职场做的好需要做到以下几点：
1、守位不越位
既然能力这么强，还不如把自己的工作做到位。是金子总会发光的。
超出自己职责范围的事慎做，超出自己职权范围的事慎做，基本上是没有安排不做，没有征得相关人同意不做。
2、献策不决策
如果说公司需要大家献计献策，那么你不妨把自己的想法大胆的说出来，没准还真能被采纳。而且这并不越位，相反老板会觉得你这个年轻人很积极有想法
3、补台不抢台
不论是餐桌上还是谈判桌上，都不要抢上司的话，更不能抢上司的风头。但当上司需要人补台的时候，比如忘记了某个统计数字或不了解某个业务细节时，可以及时地提示上司或帮上司说出来。这样非但不会被看作越位，反倒会因为替上司化解尴尬而得到赏识。
职场如战场，做到上述所说的，你可以在职场中如鱼得水，否则将是水深火热。
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