暴走46195062
碰到機構改革，一個個好像都不正常了，事業編老是念叨能不能參公或轉公務員，自收自支的寄望轉全額或差額，現在連企業的也開始問能不能進體制內了，這是咋回事？
只能說，大家對改革寄予了太多希望。可有句話怎麼說開著，希望太大，往往失望越大。
事業單位機構改革，無論怎麼改，涉及到人員分流安置問題，總的原則是：老人老辦法，新人新辦法。在編制總盤控制的前提下，人員轉隸原則上保留身份不變，除非有富餘編制可以用來置換。
1、行政類事業單位。在去年黨政機構改革後已經全部完成清理。部分併入行政機關，人員隨職能劃轉整體轉隸機關，行政編制有富餘，置換為行政編制，反之則保留參公現狀。部分剝離行政職能改公益，人員除部分劃轉機關外，其他全部隨單位改公益，保留參公身份和待遇過渡，待下一步分流安置。執法類事業機構目前沒有統一的改革政策，人員基本保持現狀不變，待未來明確。
2、公益類事業單位。公益一類除部分因為職能相近或進行整合外，其餘多數保持現狀，機構、人員性質不發生改變。公益二類分三個改革方向：效益差的，主體職責是公益服務的，剝離收費和經營職責改公益一類；效益一般，但能維持單位正常運轉的，保持現狀；效益比較好，主體職責是收費和經營的，剝離公益職責改企。人員按照“編隨事走、人隨便走”分流安置，原則上不改變身份和編制。
3、生產經營類事業單位。按照要求全部轉企，除少部分人隨職能劃轉分流到其他事業單位安置外，其餘人員全部隨單位改企，人員剝離編制脫離體制，實行市場化管理。
在事業單位所有改革中，人員轉隸的基本要求是允許順向流動，比如從參公轉普通事業，從普通事業改國企，原則上不允許逆向流動，比如事業轉參公，差額轉全額，自收自支轉差額或全額。至於企業人員，更加不可能再轉事業編或公務員。機關事業單位逢進必考，這是底線。不可能因為機構改革而突破。
80後小公
事業單位機構改革，精簡是主題。機構精簡，人員編制精簡，以此來達到優化服務、提質增效的目的，一些正式職工都會因其承擔的生產經營職能，轉變為合同人員身份。原來的編外人員、臨時工、合同工，想要藉機構改革的東風，轉變身份，成為體制內人員，只能說是想多了。
1、機構改革，生產經營職能改企，部分人員隨企改制，重新就業。事業單位分類改革，承擔生產經營職能的事業單位改製為企業，部分管理人員和正式職工，會由組織人事部門分流到其他事業單位，其他人員都會隨企改制，重新就業，或者自主擇業。公益二類事業單位也會剝離生產經營職能，和其他職能相近的單位進行整合，部分承擔生產經營職能的人員也會隨企改制。
2、編制改革，自收自支、自定、自籌類編制撤銷。隨著機構改革，編制管理也將正規化，原地方使用的自收自支類備案制編制，和自定、自籌類編制，都將收回撤銷，今後地方政府不允許擅自設立並使用自定事業編制。使用這些編制的正式職工，會被分流，而合同人員也將面臨重新就業的問題。
按照遼寧省於2018年7月底完成的事業單位分類改革試點，縣區級事業單位機構數減少90%以上，省直、市直事業單位機構數減少50%以上。事業編制和人員減少20%—30%，受影響最大的便是編外人員。正式職工部分可按照“編隨事走、人隨編走”的原則，由原來的差額或者自收自支編制調整使用全額事業編制；部分按照“一刀切”原則，到新改制的企業就業，成為合同制管理人員；部分距離退休不足5年的，可以申請提前退休，交由社保部門保障。編外人員要麼隨企改制，要麼自主擇業，確實有需要的，統一由人事部門僱傭，或者指定勞務派遣公司統一派遣各機關事業單位使用，由地方財政統一供給。
職言管語
想多了，等級森嚴。
呵呵也是種態度
事在人為！可以轉換開關，把半自動改為全自動！工人回家享福。
哀愁的年代
事業單位改革應該沒企業什麼事吧！
石-磊
喊了那麼久啦，也沒點動靜的
