雖然個體可以通過新陳代謝在一定程度上對抗熵增，但在這場曠日持久的拉鋸戰中，個體終究還是會敗下陣來，長生不老終究是個神話。
那麼，從大尺度來看，生命如何實現傳承並進化？
傳承
生命通過基因傳承，使得物種得以延續。國家通過文化傳承，使得民族得以延續。
生命傳承過程中，基因要保持穩定，才能使下一代安全可靠成長。
但是，從大尺度來看，環境會不斷變化。穩定遺傳的物種很可能會不適應環境變化而被淘汰。
所以，遺傳過程中，穩定可靠的同時，要保持一定變異，從而形成差異化的後代，應對環境選擇。
進化
物種遺傳如何在保證穩定的同時，形成變異的多樣性？
首先，挖掘已有基因潛力。 當環境變化時，看已有基因是否有未被挖掘的隱性功能，拿來主義。
其次，基因轉座。就像通過複製粘貼，直接將原有基因多創造一份，然後原基因保持功能穩定，新基因可以進行變異。
再次，基因重組。兩段不同基因進行重組，形成一個新的基因和功能。
最後，水平基因轉移。直接物種之間或者跨物種進行基因交換。
通過上述四種途徑，在保證遺傳穩定性的同時，可以讓基因產生很多變異，從而在環境變化時，可以從容應對。即便如此，仍然有大量生物消失在了歷史長河中。
思考
企業是一種獨特的生命，從浩瀚的生物進化長河中，我們可以學習到什麼？
首先，企業傳承的是文化價值觀，業務、組織、資源都會變化和枯竭，唯有文化生生不息。
其次，為了應對外部世界變化，企業需要進化能力，因循守舊必然走向滅亡。
最後，組織內部可以借鑑基因，通過幾種方式進行進化。培養全棧員工；為創新業務提供獨立空間；跨部門流動重組形成業務能力融合；定點注入特定技能人才等等。
企業的最終宿命必然是死亡，向單個生命學習如何對抗熵增，向物種學習傳承與進化，最終目的也是延長企業生命週期和對環境的適應能力，而不是妄想基業長青。
物競天擇，適者生存。
胡霽——生物學思維之“高維突變”
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