时光潋滟滴墨盛放1
还未正式工作前，父亲老是这样说：孩子，如果你遇到那些说你做得不对的人，一定要跟他们虚心学习经验，这才能让你成长得更快！而一旦遇到愿意批评你的人，一定要深交啊。但真正工作之后我才发现，这句话，需要重新审视一番了。
批评你的人，某一方面肯定做得比你好
我想，是个人都喜欢听悦耳的话语，虽然人人都说忠言逆耳利于行，但又有多少人能听得进那些批评自己的话语呢？年少时血气方刚，总以为靠自己的努力，总会车到山前必有路，此处不留爷，总有留爷处之类的感慨。由此而来的就是一旦别人指出自己做得不对之处，或者是分享不同经验时，我们未必能听得进去，有时可能还会反感，觉得这些人总是自以为是，在那指点江山，自己依旧按自己的方案来，觉得即使做错了，也还可以再来，忽略了时间成本。
多数时候，我们总会偏听偏信！比如一同上班的同事因做错事了，被领导吼了几句，就觉得这领导是小题大做，私下和自己交流时，总会有意无意的指责领导几句，有时自己也会被其带偏。殊不知，领导之所以能成为领导，是有很大原因的！比如有些领导靠拍马屁上位，其实这只是他给人的主观感受罢了，现在能当领导的哪个不是人精，仅靠拍马屁没有实力就上位是肯定不可能的事！会拍马屁是一项重要的技能！或者是走关系、熬资历等等，其实剖开来看，他们均有着你不具备的东西，无论是关系网还是其它，肯定有某一方面做的很好，深受领导青睐。因此，批评几句，其实也是能接受的，也可以当做是自己学习的一条途径。
批评你的人，不一定都是为你好，但是得认真听取批评
虽然被批评算不上是一件好事，所有的批评不一定都是为你好，但是这批评还是得认真审视。如果是自己真的做错了，那就纠正过来；如果被胡乱批评一通，什么道理或经验都无法讲出来，那么听听就好。
认真听取批评意见总是件好事。无论是领导批评、长辈批评，还是同行批评，都可以先听，然后自己评估一番，中肯且对自己有帮助的人，那就跟其好好学习，深入交流。这种人一般对新人都会有很深的了解，交情较深才会舍得说真心话，其人生观或价值观一般都会很正能量，因此，这种人是值得深交的。
人的成长过程，总会伴有他人的批评
总之，无论我们做得如何好，如果真要挑刺，那一定能找到批评的方向。因此，在别人批评我们的过程中，就要仔细甄别，那些真心愿意给你批评建议的人，是值得深交的人，会成为照亮自己人生的灯塔之一。
谦二哥
我的天呐，这是歪到哪里的认知啊！
辣眼睛辣眼睛！！
如果愿意批评你的人，一定值得深交，那不好意思，估计你的好友联盟就要改为“键盘侠联盟了！”
放心，键盘侠兄弟们为人正直善良，本着能批评一定不表扬的态度，让你越挫越勇，认识到这人生社会的本质，让你“吃得苦中苦，方为人上人”。
能够说出这种话的人，估计是不懂什么叫做“沟通”。
愿意跟你有效沟通，并且表达出来你有一些地方可以做得更好的人，而且，在这个过程中能够把事情说清楚，还能照顾好你的情绪感受 ，最后给出一些可操作的执行方法，整个过程中平等平静，这样的人才值得深交，不是么？
骂人和批评这个事情，毫无技术含量，请不要侮辱良师益友的水平。
好了，有时间多读读书吧，千万不要再被别人莫名其妙的话给忽悠了～
我是姜语
专业情感咨询师，
有问题欢迎私信交流～
姜语情感
“愿意批评你的人，一定要深交”，这话从帮助角度上看一点都没错。乐闻诤言、善交诤友，批评是人类心灵路程上的指路牌。但若从人性上看，要做到正确批评和心悦诚服接受批评却很难，我们该怎么做呢？
难在不是什么样的批评神仙，你都能接受
批评的效果，得看批评者的身份、资历和地位。亲朋好友、领导、尊者、名人，从尊重或谦虚的角度看，你或许都能接受他们的批评，但若是陌生人、小人、对手、仇家，你能心平气和的接受对方的批评吗？也许会认为是指手画脚吧。
批评与被批评者性格与品质特征，也影响批评的功效。若是君子相处，之间的批评，义理当先，坦坦荡荡，如雪中送炭。
与爱人相处，批评闻声和音，尊重为上，信任为本，关爱为心，包容为药，沟通为魂，批评如心灵鸡汤。
如果批评的一方是清高自傲者、自私自利者、心胸狭窄者、沉默寡言者、自以为是者、脾气暴躁者、搬弄是非者、伪君子等等，自己一定先要光明磊落，持诚心客观公正态度，在原则、是非问题上保持清醒头脑，批评如履薄冰。
当然，批评最好的方法就是用实际行动来帮助对方，生发感化力。
难在不是什么样的批评事情，你都能接受
比如对你的痛点的事，对方批评没有适可而止，小题大做，是伤口上撒盐，批评者再怎么艺术必无同情；
比如对你的成功的事，对方却不适宜的进行一番批评，虽有告诫之意，但确有大煞风景之嫌；
比如本来已经是陈芝麻烂谷子的陈年旧账，却隔三差五的拿出来晒一晒、说说事；
比如属于你的个人隐私，也拿到公开场合说道，这些你都是自然不会接受的。
难在不是什么样的批评态度，你都能接受
文人相轻，互相批评对方，在历史上是一种普遍现象。比如鲁迅与梁实秋这两位文化名人，他们之间的“互骂”就持续了9年之久。直到鲁迅逝世，对垒式论战才自然结束。其中，当然有正常的批评态度与道德观念。
批评最忌立场不明，决不宜指桑骂槐，牵涉众多的人。不该发泄愤怒，不可心机重重，不能预设埋伏。
否则，一语不合，就会有骂人或攻击的感觉。善批评者必须态度诚恳而镇静，批评不在声高，不揭伤疤，不攻击软肋，不针针见血，互不冷笑、讥笑、嘲笑。
难在不是什么样的批评方法，你都能接受
批评是讲究方法艺术的，需要批评人时，若做到旁敲侧击，效果就会好一些。有时候越要批评人，越要原谅人，这样的批评感觉亲切，也感觉度量。
批评不要带火药味，要微妙含蓄，出言典雅，不带脏话，就事论事，不伤及无辜。越是严重批评，越是要客气，批评也越有分量。
有时候，批评人不必咄咄逼人，而是谦虚不遑，以退为进，响鼓不用重锤。批评的双方切忌得理不饶人，反唇相讥，这样只能把批评演变成对骂、私下口角，是非曲直，无从判断的境地。
批评是深交的纽带，是朋友的一份厚礼
《菜根谭》这样说 : “不责人小过，不发人阴私，不念人旧恶。此三者可以养徳，亦可远害。”这段话，对我们怎样忠恕待人，怎样自律，怎样对待和运用批评，很有启发和帮助。
批评下属注意不要吹毛求疵，不迁怒，不能揪住别人的小辫子不放。对有小过的人，批评一定要从心智出发，以心智鼓励、激励，以心智教诲、教育，使他增强信心，解除忧患，心悦诚服。
批评要注意仁爱，要忠诚和勤谨，注重在他人最困宭之时，能替对方保留一份自尊，这种尊重的本身就值得他人尊重，做到“己所不欲，勿施于人。”
批评人要注意尊重和保守他人秘密。对别人的秘密、隐私、不愿公开的事情，不要去揭露，不要到处宣扬。
批评要注意忌讳。不要有意无意去触及他人的隐私和痛处。如果抓住别人的隐私、痛处和缺点，大做文章，那就大错特错了，揭人之短，伤人自尊。有意去揭短，是互相敌视的双方用来攻击的武器，用之慎之。
批评要注意演变为揭短。揭短是针对别人的缺陷，攻击别人的软肋，非君子所为；而批评是就事论事，较为客观，意在帮助。掌握这一原则，需要尊重他人，尊重自己。既是批评帮助，就不能搞秋后算账，不念旧恶。
批评要注意原则和底线，坚持原则性和灵活性相统一。批评要讲究方法和分寸，采取与人为善的态度，达到澄清事实，治病救人和预防的目的。
唐太宗能够听得逆耳之言，是历史上君王少有的。魏征敢于对唐太宗提意见也是出了名的，对皇帝的过错之处，总是能毫不留情给予批评。一个是开明君主，一个能敢于批评，才造就了大唐盛世。
古今的历史一再证明：伟大的批评者往往是伟大的爱国者。一个批评者，对于一个公民社会而言意义重大。他可以帮助警惕或规避可能存在的政策失误，也能抵消因为意见过于趋同而导致的独断和冒进。甚至，这样一个批评者能否存在，本身就是一个社会是否开明的评判标准。
人不能没有批评和自我批评，那样一个人就不能进步。
陈毅这样自画: “难得是挣友，当面敢批评；有时不能忍，猝然发雷霆；继思不太妥，道歉亲上门；於是又合作，相谅心气平。”
批评者不是人们心中的恐龙，当今社会需要批评声音，但现实是批评者的角色却愈发稀缺——有品质的批评者更是稀少。
一个恕字，体现中国传统文化的精髓，忠恕待人是人生中的智慧。批评是一种文化道德自觉，是恕心、恕实、恕道的艺术体现，唯有开诚心，布大度，以大度兼容，则万物兼济。
风过无痕摄有痕
我不认同，因为这句话太绝对了，我们要理性分析这个人是为什么批评我，出发点是什么，他的批评是对的吗？
因为一个人批评我，不排除有为我考虑为我好关心我的成分在里面，那这种情况，我很感激他的愿意批评，但是他的批评我也不会全盘接受，我会考虑一下是否真的对，或者他的批评是否真的是我需要的。
就像这次过年回家，我有很多侄子侄女，当然每个人性格不同，还有就是家庭教养方式不一样，有的孩子嘴很甜，有的小孩就比较怕生，即使父母呵斥了也不想叫人，这个时候就会有一些亲戚站在道德制高点上批评小孩没礼貌，像这种情况的话，虽然亲戚也是好意想教小孩叫人显得有礼貌，但是这种批评我就无法接受，因为你不能从一个行为来判定整个人。小孩子不愿意或者不想叫人，有很多种原因，但并不代表什么，尊重他即可，也许他还有其它很多优点，例如会跟姐姐一起分享好吃的，会照顾小弟弟。所以愿意批评的人怎么做是他的事，但是接不接受，却是我们自己的选择。
上面的批评是基于好心的情况下，当然还有一些不怀好意的，像是当初我刚开始工作的时候，因为操作业务的不娴熟导致工作的失误，然后就有同事私底下跟领导打小报告，领导后来当面批评了我，我可以接受这个批评，毕竟确实是我的责任，但是我会跟他们深交吗？我不会，因为他们没有站在我的立场上为我考虑过，一昧地只看重结果，而忽略了我作为新人的某些感受。
所以啊，很多道理都是要有针对性的，凡事都有两面，就像郭德纲曾经说过，不要轻易劝人原谅谁，因为你不知道他当时究竟受到了怎么样的委屈和伤害。就算是小岳岳如今已经事业有成有名气了，但是每次说起当时在餐馆当服务员算错两瓶啤酒被客户骂了整整两个小时的时候，他都会忍不住泪流满面。
所以很多时候，话是这么说，但是我们不是当事人，我们没办法用世俗的观念去评判对方的选择，尊重就好。
痴人痴梦
你好，很高兴回答这个问题！
我很认同！我认为愿意批评你的人，说明这人愿意跟你交朋友，甚至成知己，至少他能把你的缺点说出来，让你知道自己的不足，可以去改正，他也想帮你，
相反那些有话不说，明知你的不足，就是不提出来，凡事就像是以他无关，说了干嘛呢，这种人我认为只能是相识，当个朋友，不适合深交，有句话说的好，一个人要想出来社会，什么人都要认识，这话是不错，因为有的人是互相利用，他能用到你，就当你是朋友，用不到你估计正眼都不会看你一下，然而有的人平时联系的少，但你有困难的时候第一时间出来帮你，这叫知己，朋友不需太多，几个知心的就可以了！
最后我在这里说句心里话，（愿意去批评你，说出你的缺点，你的不足的人，可以试着深交，而有话不说，当面一套背后一套的人的只能当一般朋友，算个认识的人，但不适合深交）
周小小厨哥
愿意批评你的人分为很多种，有一种是为了让你认识到自己的不足之处帮助你提升，有一种是为了彰显自己的能耐通过批评你酸你满足自己一时的优越感，有一种是对你不耐烦怕你拖累自己顺带着批评你，还有一种是蛮不讲理甚至倚老卖老的给你讲大道理。
我在北京做室内设计实习的时候，带我的那个女师傅脾气是出了名的坏，据说她的助理没有一个超过3个月的，全是被她骂得受不了走的。我师傅家里很有钱，父母都是做生意的，她自己名下十几套房子，她的宠物狗每个月上宠物学校的学费都至少一个月5000多块钱，比我们公司的前台工资还高。她不差钱，每个月花20万的零花钱还觉得自己不开心那种，可以说是标准的富婆一个，就是因为喜欢设计在我们公司一做就是8年多，做到了我们公司设计总监的位置。
她脾气的确不好，刚开始跟她实习的时候因为工作上一些事情不熟练的确没少挨骂，图纸拿错了挨骂，甚至把图纸扔到你的身上让你赶快重新打印；画图画错了挨骂，字体大小和类型不一致挨骂，报价少算或者多算了挨骂，设计图没达到她的要求还是挨骂.......,总之挨骂的地方很多。她嗓门比较大，经常在设计部二楼一边跺脚一边骂我，整个部门都能听到她骂我的声音，那种感觉实在是又委屈又难受。
但是我师傅也跟我说了，她脾气的确是不好，但是她能保证的是跟着她我能学会很多的东西，能成长的更快。当然她说到也的确做到了，我是同一批实习助理里面成长最快学的最好的，而且很快就独挡一面，很多时候不需要师傅出面我就把所有的事情都解决好了。后来我跟她实习有8个月的时候，师傅见我没问题了就托自己的关系把我弄进了我们公司，要知道按照我们公司的要求我的资历是远远不够进来的，但是师傅觉得我完全没问题。那时候我俩关系也很好，很多时候都是无话不说的那种，而且我也是她所有助理里面跟着她时间最长的。
我闺蜜在她工作上也遇到了她师傅，但是跟我师傅就真的没法比了。她师傅是那种自我感觉良好总是习惯高高在上的那种人，眼睛里总是瞧不起这个瞧不起那个的。很多事情她是熟练了，但是对于闺蜜一个新人来说上手还有点困难，遇到问题我闺蜜请教经常不教就算了还各种冷嘲热讽嫌她笨，经常在其他同事面前说我闺蜜又笨又蠢死活教不会。
等到出了问题我闺蜜就会被她各种火爆冲冲的骂，骂完之后让你自己想办法解决然后人家就扬长而去了，责任推得一干二净全赖在我闺蜜头上，因为闺蜜还在实习好欺负呗，我闺蜜经常被气得偷偷哭。除了工作上，有时候还嫌我闺蜜不会打扮不知道多买点好牌子的衣服，她哪知道闺蜜实习工资本来就只能顾着生活没有多余的钱买太好的衣服；嫌闺蜜长得不好看，这难道这长相也是我闺蜜能决定的？上班上得还非得去整个容才行？后来我闺蜜实在是无法忍受就跟领导申请换了师傅才好一些。
社会上有时候我们还会遇见一些一老卖老的老人或者无理取闹的，比如一些老人逼着年轻人给让座，不给就打骂，还有一些纯属就是自我主义三观有问题的，这样的例子太多了，就不一一说了。
经常说人在社会上有很重要的三件事情，一是找对人生前进的方向，二是找对平台，三是遇到贵人。批评我们能让我们完善提高的人可以说是我们人生中的贵人，我们要学会珍惜。但是并不是所有人都是为了我们好，这需要我们理智的去判断别人的批评和指责，然后用最妥善的方式去处理。
花窗独酌
大家好，我是雨碎江南，很高兴回答你的这个问题。愿意批评你的人，你一定要深交，从题主的意思可以看出这应该不是家人亲戚朋友的批评，而是你熟悉的人或者是同学同事之类的。
批评你的人站的角度，角度不同所看的结果也不一样
- 站在自身考虑问题 如果说只是站在普通旁观者的角度批评你，指出了你的一系列问题所在，而且语气平和让人很容易接受，这时候我们应该是可以感受到他的关心和善意的，他们会给与我们一些意见，能够一针见血的指出问题所在，对于自己目前的情况很了如指掌，这类相交会水到渠成的成为好朋友又或者是你的良师益友，在以后的相处中有什么问题都可以向他请教，没有必要刻意的去交往，顺其自然就可以。
- 乱说一通 如果对方只是胡乱说一通，可以看出他的情绪完全是为了发泄，这时候我相信你的内心一定有着排斥的心理，即使对方说的对你也难以接受，首先交流都成了问题，更不用说深交，我们都知道在社交中语言是我们交流的工具，语气和表情是获取对方信任的媒介，掌握好分寸很重要，能够给出对方最有效的解决方案最重要并不是一味的为了批评而批评，方式不同结果也有所差异。
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批评你的人所指出的观点
- 良师益友 如果是你的老师批评你，而且你确实做事或其他有一定的偏颇，要虚心的接受，对于他们给出的观点都是他们的经验之谈也是他们的人生经历，他们是给与我们人生的方向，就要灯塔一样不会让我们迷失自己。包括在工作中自己有某方面的失误，领导告诉我们应该怎么做，我相信没有几个人愿意拿损失来换取批评的代价，自己确实做得不好就要虚心学习。
- 公平地位 站在同龄人的平等角度来看待这个问题，别人的批评在你冷静的时候好好考虑是不是自己确实有待改进还是他们无理取闹，这种事还是很容易分的清的。如果确实是为了自己好，和这类人确实值得深交，朋友之间不光能互相帮助，俗话说听人劝吃饱饭嘛，在相处的时候也很放松，说话也没有那么多的顾忌。
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批评的好坏每个人都有自己衡量的标准，看你心中的天平倾向于何方，在社交中不要太过固执，听取别人的意见也是一种方式，对于为了批评而批评的我们也要有自己的处理方法。
以上就是我的个人观点，如果大家有更好的想法和建议，欢迎在评论区留言，让我们共同讨论，共同进步，谢谢大家。
雨碎江南223
很高兴回答这个问题！
这句话雷哥表示认同，当你的身边有这样一个人时，请你一定要珍惜，因为他可能是你一生中的贵人！虽然可能说的话让你不能接受，甚至难受，因为说到你的痛点所以难受，这一点雷哥有切身体会！
刚毕业那会，非常迷茫，不过幸运的是，我有个“唠叨”的姐姐，只要我俩碰到一起，他都有说不完的大道理跟我讲，对我的优缺点都直言不讳，咱从上公交车能一直讲到下车，一点都不夸张，说实在，当时我心里挺厌烦的，总觉得他讲的道理我都知道，指出的缺点咱也从不轻易承认，谁没点自尊心啊！到后来，经历的事多了，才慢慢体会到姐姐的良苦用心。
比如我曾经有很多小毛病，最突出的就是喜欢拖（其实就是做事没计划，或者没有按计划完成），而这点我自己没什么感觉，我姐姐却看得十分清楚（这可能就是旁观者清吧！）她不厌其烦的跟我说喜欢拖得后果，并告诉我她是怎么解决这个缺点的，原来她随身的包包里总是带个一个笔记本，把每天要做的事提前写在本子上，做完一个勾掉一个，这样基本上每天要做的事很清楚，很少完不成的。这个习惯一直跟随我到今天，真的受益匪浅。
当然，姐姐愿意不厌其烦的去帮助弟弟是因为亲情的缘故，现实生活中，如果遇到类似姐姐这样的人，请一定要加倍珍惜，没有人喜欢做吃力不讨好的事情，帮你指出问题还要遭受埋怨，不过80%的人总是做不到平心静气的接受，真正能听进去的只有那20%的人，所以20%的人成功了。
所以，如果碰到愿意批评你的人，请一定要深交，我是雷哥，感谢阅读！
雷哥养生
首先我认为愿意批评我的人，一定是比较了解我，而又交情不错才肯说真心话。他在发现我的缺点时善于直言，证明这种人是有正确的是非观。
生活中我的身边还真有这种朋友，她是我的发小，有次在我呵护孩子时，她曾一针见血的批评我：你这样宠他不能令他自己成长，只能令他对你产生依赖，要培养他独立性。她的一席话令我认识到自己过于宠孩子了，从此我开始注意方式尽量培养孩子的独立性。对于这种朋友我很感恩，当然要深交了。因为多一个说真话的朋友，只会让我更加完善自已，变得更加优秀。虽然有时批评会令人反感，但细想她是想我好，完全是为我考虑，这样的批评我是会接受的。
而另一种人善于拍马屁，时常会奉承人，虽然话中听，却只能让我骄傲自满，而难辩是非。他既然奉承你，必有所求，一旦达不到目的，就会产生抱怨，所以这种人还必须远离。
日冉海天
愿意批评你的人，一定要深交。这句话中的所谓“批评”，应当是指言之凿凿，对事不对人的那种批评。
要分清对象。这肯定不是指的父母亲戚等长辈，按语境来说我个人感觉应该分是朋友、同事、领导师长的批评三类。
一是朋友中能够提出批评意见的人，一定是关系比较好，最起码是朋友自认为和你关系比较好，才会对你的某些方面提出意见建议；如是一般朋友，恐怕别人不会有那个闲工夫和心情对你如此关注，自然也就谈不上批评你。因此敢于批评你的朋友，一定要珍惜，所谓诤友难得，在处世哲学泛滥的今天，能得一知己难上加难，能不顾面子提出批评的朋友，必然能帮助你看清自己，在短板处不断警醒，努力提升，从而完善自我，取得更好的进步或成绩。
二是同事中能够提出批评意见的人，应该和朋友类似，但却有微妙的差别，同事之间能够成为老铁的比较少，相比发小而言，同事之间是给予工作的原因，相互之间认识的时间节点是我们的世界观、人生观和价值观已经形成的时候。彼此之间三观相合的自然会沟通比较愉快，三观不合的人虽为同事，但见面还不如不见清净，甚至有的会发展成竞争对手和仇人，这里面提出批评的人，就要自己分辨了。有的是真心想帮助你，为了工作，从大局利益考虑，提出的见解应当是真诚地，可信的。而看你不顺眼的人对你的批评可能就是为了踩你一脚，落井下石，这种人怎么能深交呢？避之不及啊。
三是师长或领导中批评你的人。这种类型你想深交，别人不一定和你深交。要看领导是不是要栽培你，有意为之，还是领导就是觉得你工作没做好，就事论事，这两种都还好。就怕领导或师长看你不顺眼，有事没事就喷你，你还能和他深交吗？
总之，批评自己的人能不能深交，还是需要结合实际，一句话两句话说不清楚，自己内心应该有一个基础的判断。天行健，当自强不息，地势坤，当厚德载物。做好自己应该做的事，珍惜生命中需要珍惜的人，开心过好每一天。
