靈活就業人員，顧名思義是不專屬於任何一家公司，工作相對而言會比較靈活，他們常常自己做點小生意啊，或者是打打零工、做做兼職之類。
而因為他們沒有跟公司簽訂長期的勞動合同，所以公司也沒有義務幫他們負擔大部分的社保費用，所以靈活就業人員的社保錢大多需要自己出。
雖然國家目前並沒有強制要求靈活就業人員一定要交社保，但是從個人角度來說，為了在自己幹不了活之後的晚年生活有所保障，很多靈活就業人員還是會自己去繳納社保。
今天想跟大家聊的是，靈活就業人員如果已滿50歲，下面這些問題就要好好注意了：
一、確定自己的檔案在哪
個人檔案無論是對於企業在職職工來講，還是對於靈活就業的個人來講，在辦理退休的時候都是至關重要的一個作用。因為個人檔案中需要認定的有效信息實在是太多了，比如說退休時的一個真實的退休年齡，那麼都需要個人檔案來查閱來認定。還有就是作為特殊工種的一個工齡，也需要你個人檔案來認定。
如果說不能夠提供有效的個人檔案，可能會對你的一些特殊工種的年限，或者你實際的一個法定退休年齡，還包括你視同繳費的年限都會影響。
那麼這樣一來的話，對於你個人來講，實際上就會造成一個很大的損失，比如說你是作為特殊工種是可以提前來辦理退休的，但是因為你無法提供有效的個人檔案，那麼就不能夠提前辦理退休的，只能夠按照正常的法定退休年齡來辦理退休了。
所以，這就需要大家提早注意自己的退休情況，積極核實檔案存放地及查證檔案內的資料是否齊全，否則很容易影響退休的辦理哦。
二、注意退休年齡與退休辦理時間
按照養老保險制度的規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。而靈活就業人員在男年滿60週歲、女年滿55週歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金。
在到了退休年齡之後，要好好核對自己的檔案年齡或是身份證年齡，提前去社保局辦理退休，否則很可能就像下面這位大媽一樣：
“我是這個月到齡，這個月辦退休不對麼？為啥要兩個月後才給計算養老錢，為啥，你說為啥？我下個月養老錢讓你吞了？你給我說清楚”吳大媽氣憤地對工作人員喊著。
原來，根據該地區規定，靈活就業人員辦理退休要提前一個月提交相關手續，次月25日審核完畢。從核准完成後的下個月開始發放養老金。
吳大媽因為不瞭解政策，本月已經滿55歲了，剛剛來辦理退休手續，白白損失了一個月的養老金。
我國各地對辦理退休的時間節點各不相同：
大多數地區，對正常退休的人員，要求最少提前一個月辦理；
對以特殊工種身份辦理退休的人員，很多地區要求最少提前三個月辦理，甚至有些地區要求提前一年左右即辦理預退休。
而且，除部分城市以外，多數地區對因個人原因導致延遲退休而少領的養老金是不予補發的，就像吳大媽所遭遇的一樣。
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