甄赶索
疫情期间，企业面临非常大的压力，但是员工也面临养家糊口的生活压力，那么如何发放员工工资呢？虽然各省都出了处置导则，但是并没有具体细分，于是，我对该领域进行了学习，整理出2月份工资发放的具体标准，仅供参考。具体如下：
（一）2月1日，2月2日，为国家规定的假期，若安排劳动者工作了，可以安排补休，如果不能安排补休，则需按照不少于200%的标准支付工资报酬；
（二）2月3日至2月9日，为延迟复工期间，
A、如果安排劳动者工作了，按劳动合同的约定支付工资；
B、如果劳动者没有工作，也视同正常工作了，按劳动合同的约定支付工资;
这里有一个问题，就是AB不公平，但是这是疫情期间的特殊问题，特殊情况特殊处理。A与B不同的情况在于，如果A加班了，则有加班的工资，但是B没有。
（三）2月10日到2月20日，考虑到公司的实际情况，
1、如果公司的复工时间是2月10日，那么该期间的员工分为三类：
A、对于正常上班的，按劳动合同的约定支付工资；
B、对于四类人群（即感染肺炎患者、疑似患者、密切接触者的观察期、因政府隔离等客观原因不能提供劳动的）不能上班的，按劳动合同的约定支付工资；
C、对于其他不能上班的，则按劳动合同约定的未上班的情况处理。
2、如果公司的复工时间为2月21日，那么2月10日到2月20日仍为延迟复工期间，同（二），即
A、如果安排劳动者工作了，按劳动合同的约定支付工资；
B、如果劳动者没有工作，也视同正常工作了，按劳动合同的约定支付工资;
A与B不同的情况在于，如果A加班了，则有加班的工资，但是B没有。
（四）2月21日到2月29日
A、对于正常上班的，按劳动合同的约定支付工资；
B、对于四类人群（即感染肺炎患者、疑似患者、密切接触者的观察期、因政府隔离等客观原因不能提供劳动的）不能上班的，按劳动合同的约定支付工资；
C、对于其他不能上班的，则按劳动合同约定的未上班的情况处理。
当然，公司因为疫情压力做不到，也要是情况而定。具体看公司过去整体的员工工资待遇情况，如果是暂时的，建议选择跟公司共渡难关。毕竟现在整体行业都不好，现在辞职对大部分人来说不算一个好选择。
