最近一阵子我老婆公司在招人。从她把招聘海报贴出去的第一天，就收到来自很多朋友的反馈：“牛逼，这个时候还招聘？人家都在裁人……”
本来我没意识到，经过他们这么一说，我倒是仔细盘了一下，确实不算危言耸听，我认识的人里有好几个已经在这两个月“被辞职”了。
我听说的最戏剧的一对苦命鸳鸯，小伙子才换了新工作不到一年，单位因为效益太差，趁着疫情的借口，直接关门，他也就在家待业了。
他的太太，在复工第一个星期被辞退，给出的理由是架构调整。公司是做培训的，线下销售受到疫情影响很大，融资钱花完了，养不起人很正常。
还有一些小倒霉，比如有个哥们儿家在湖北，回家过年出不来，领导对他说：“你安心在家呆着”，他还没来得及感动，领导又说“你的岗位我们重新找了个人”。
也有一些人，疫情之下等复工，等着等着，公司倒了，工作丢了......
这也不是什么难以理解的事，疫情导致经济紧缩，老板们在业务方面保留最核心的团队，斩掉小枝丫，也是合情合理，老板也要吃饭。小孩才讲交情，职场只看行情。
唉，谁能知道明天和失业哪个先来。
作为［十三姐夫］公众号CEO，我和大boss十三姐一起研究了一下简历。看完这一大堆五彩斑斓的简历，她对我说：“你看看，只有你在等退休，人家都是无时无刻不在努力啊……”
是的，优秀的公司什么时候都可能会招人，优秀的人什么时候都可能被聘用。
也许是碰巧了，我难得经历一次招聘，碰上了如此特殊的时间段和大环境，感触还是挺多的。粗略翻了下，应聘的人中很多都不是赋闲状态，而是一边在职工作，一边在找下家。
经过了这次疫情，人民群众的备胎意识普遍增强了。
多备一份副业，总比多备一套房来得容易，也能帮助早日实现多备一套房……
尤其是年轻人，平均年龄25上下，不打无准备之仗，手头随时随地拥有一份制作精良、业绩出众的简历，马无夜草不肥，随时随地瞄着Plan B，时刻准备着奔向新的岗位。
与之相比，中年人在职场这一块，拿捏得松松垮垮，毫无生气。
我们的一位朋友，80年出生的资深HR，慢吞吞地发来一条微信：我想来，成吗？
她们公司五六百人，这次疫情损失挺惨。2月中旬网上复工，高管只发基本工资，中层基本工资+300补贴，基层基本工资+800补贴，很多人开始躁动。她说每次开会她都吓得心肝儿颤，就怕有同事提辞职。
最后吓得她自己都想辞职，然后夫妻俩盘腿坐床上算了算房贷、保险、补习班什么的，她又颤颤巍巍继续开会去了。
中年人对于职场的执念是稳当的，主要体现在不敢裸辞，每次有冲动都会被现实浇灭，时间一长就误以为自己没有冲动。但焦虑还是在的，焦虑的是身体跟不上外加不干点喜欢的事，就会越来越没有选择了。
就像我们这位朋友一样，不敢辞职，又不想一棵树上吊死，她跟十三姐说：“我可以兼职。”
十三姐问她：“都会啥活儿？”
她回答：“除了你招聘要求里提的那些，别的都会。”
可不是么，作为一个优秀的职场老母，这位堪称上得厅堂下得厨房，能文能武会煲鸡汤，但岗位要求她都不会，是来当捧哏么？干啥啥不行，唠嗑第一名？
先不说别的，就这唯唯诺诺没底气的样子，已经输给了年轻人。
看95后妹子发来的简历，上面直接写了句slogan：“我学啥都快。”
自信满满，阳光灿烂。我就比较喜欢这样的妹子（结果老板没要）。
年轻人有时候真的教会了我们很多人生技能：不一定要证明自己是宝藏，但一定要说自己是潜力股。
一个拥有十几年职场经验的中年人，在求职这事上不如一个刚毕业的年轻人潇洒。不光求职，就连离职，他们也拖泥带水，左顾右盼。
我那个“辞职自驾去西藏”喊了十年的朋友，每过两三个月就开始规划日用开销的最低标准，盘算目前财力是否可以抗住。然后，他现在戴着口罩在办公室奋斗，等下一个十年。
可他公司的另一个小伙子，决定要带女朋友去环游世界，省吃俭用三个月，然后说辞就辞！毅然决然！果然不负众望，带着父母赞助的10万，环游去了……
疫情期间工资的发放形式真的五花八门的，还有用年假抵扣的。体制内的朋友，说他们单位2月工资也晚发了十多天，大家不敢问。3月要求家里办公同时扣年假，也不敢问。
所以要说没有互相体谅也不完全，员工体谅单位的故事也比比皆是。
不过也听到了不少吐槽公司和领导的坊间故事。
99%的人没有当过老板，而那1%的人却做过员工。换位思考这件事，能做到的也就不超过2%。
非常时期，谁不难啊。
3月10号，我看到表姐的朋友圈：“收到工资，居然发现一分没扣，年假没少，上班还给了加班费，我爱老板。”
我记得过年前不久她叫我帮她介绍猎头，想跳槽。经过了一场疫情，不但发现公司没有她完全能照常运作，还发现自己没有这份工作就完全不能正常生存了......
用她的话说：“老板至今还没开除我，我没资格辞职。”
疫情之下，能这么干的老板，不是有钱，是有情怀。
但老板们没有义务跟你谈情怀，毕竟你进公司也不是靠情怀进的。
所以当有一些公司“用年假抵扣不上班”，被骂也有点冤枉。
今年都不容易，我的年假也快用完了。
在疫情之下有些企业里的妖魔鬼怪都能现身，导致有一些人虽然不是出于情怀就职，却会因为情怀离职。
有个朋友是做采购的，国家提出3-5月给小额纳税人降低税点2%，他们公司要求代理商给采购的价格含1%的税点。国家给到这些福利优惠，而有些企业又去剥削人家的福利，不能相互扶持共度难关，还蹭人家一把。我朋友跟领导杠，现在也濒临离职了。
疫情是照妖镜，对职场也是。
初创企业的难更别提了。
同事说她男友去年加入一个初创公司，结果从成立以来就没赚过钱，这次疫情更加艰难，老板要求大部分员工不同程度的降薪，当然有人会不愿意，所以她那个身兼财务、人事、法务、行政的男友，最近全部工作就是要和员工不断协商，大概率还要不断去劳动仲裁。
但有些时候情怀这种东西弥足珍贵。现在企业确实困难，老板也非常不容易，虽然他可以选择离开，但最后还是打算和老板继续坚持下去。
简直是人间自有真情在，老板和员工也有爱啊！这值得我们学习，要不是这场疫情，看不到这么多“被辞职”和“被关门”，也听不到如此之多的“狗血吐槽”和“感恩戴德”，我也不会冷静地思考一下“我对公司的重要性”与“公司对我的重要性”两者之间的关系，关系就是“后者确实存在”，尤其是当我们这种中年人偶尔在夜深人静时假设一下自己失业了，只是假设一下，就能失眠半宿，于是我们明白了：我没资格辞职。
看大家远程办公的表现基本也能猜到个大概，有不少同事比以前更喜欢刷存在感和努力工作，明明有很多时间偷鸡，反而天天黑眼圈，各种疲劳状，在家工作还要晚上加个班，群里露个脸，他们是为什么？是为了证明自己对公司的爱，当老板撑不住想裁人的时候，不舍得他。
我曾和一个喜欢裸辞的年轻人聊过，问他每次都裸辞是怎么想的，他说“找工作就和找对象一样，多做几份才知道到底哪个好。像你们这样一个工作干十几年的，就是指腹为婚，被套牢了走也走不了。”
我觉得也不无道理，直到最近他也被离职，开始怀念公司免费食堂，后悔自己还曾抱怨过“肉少”，如今却有种“被打算结婚的对象突然甩掉”的感觉。
工作就跟婚姻差不多，别管跟谁结，无论是凑合事的还是真爱成眷属，时间长了都有过辞职的念头，问题是你得有资本在你想离开的时候体面离开，而不是在对方不想要你的时候你不得不滚。
作为一个工作稳定的老大哥，不管什么情况下都稳坐岗位也是一种自我认可。疫情当下，优秀的人该跳槽跳槽，该留下留下，机会对每个人来说都是平等的。
朋友们，你的老板也很难，趁他没有开除你，好好珍惜这份工作吧。
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