憨態可掬的貓貓

我認為不是這樣子的，晉升主要分為職務晉升和職級晉升。不同的企業或者單位都有自己的晉升制度，一般來說，職級晉升是隨著工作年限和崗位任職要求逐步提升的，而職務晉升需要通過競爭、選拔等流程上崗的。不知道題主所指的晉升是職務晉升還是職級晉升。如果你追求的是薪酬方面的提高，那職級晉升還是有可能的。而職務晉升確實是需要通過自己的努力才能得到的。

職場中，會有這麼一類人：明明工作挺努力的，就是不太喜歡和別人交往，獨來獨往，這類人不是沒有工作能力，只是不喜歡溝通。也可以這麼說，他們可能是相對比較內向的，不是他們不會，只是他們不想。

內向的人就沒有辦法晉升嗎？不，馬化騰、鄧小平、比爾蓋茨等優秀人物，也是性格內向的人。他們不也是做得很成功。

我們可以從以下兩個方面來分析這個問題

一、內向者的優勢

1、注重細節

小偉和小源是同一批進入的公司，恰巧兩人又同時進入了財務部門。小偉性格比較內向，小源就是大大咧咧的性格。記得有一次，領導讓他們彙總一下年度的數據，小偉先是認真地收集了數據，然後再一項一項地核對，而小源就只是簡單地用excel工具彙總，也不核對。結果很明顯，領導一看這數據不太對勁，叫了小源過來，問他：“你這數據有核對過嗎？”小源笑著說：“領導，機器做出來的怎麼可能會有錯呢，您說是吧？”領導聽了之後很生氣，說：“如果機器可以幫我統計所有數據，那我還要你來幹嘛？你就是負責核對看看數據是否有誤。你看看人家小偉，數據核對了幾遍才交給我，這要是出了差錯，誰來負責？”小源低著頭不敢說什麼。

是的，小偉雖然平時不太愛說話，但是做事很仔細，每個數據都不放過，認真地一次一次的核對，誰說內向的人就沒有優勢了？工作中恰巧就需要這樣心細、注重細節的人，如果都細節都做不好，怎麼做好其他工作呢？

2、懂得傾聽，主動思考

正所謂：“林子大了，什麼鳥都有”，這在職場中也是一個道理。職場就是一個社交圈，形形色色的人都有，而在一個團隊，如果全部都是外向的人，在討論一個項目該如何進行時不就跟菜市場一樣鬧哄哄的，內向的人更加善於傾聽和主動思考，最後可能還會給出一個大家都意想不到的解決方法。內向的人是一個團隊和諧不可缺少的一部分。

那肯定會有人說，既然內向者有一定的優勢，那想要在職場中獲得晉升應該怎麼做呢？我們可以從以下3個方面來分析：

二、內向者如何破局

1、發揮主觀性

其實更多的內向者不是不會溝通，而是不想。這種就很好解決了，如果你確實想在職場中獲得晉升，那就要充分發揮主觀性，多跟同事領導溝通，工作能力強還不夠，得多在領導面前“晃一晃”，混個臉熟；平時和同事也要維護好關係，偶爾地一次下午茶，都是可以的。正所謂：“吃人嘴短”，人家吃了你的東西，多少都會記住你，還會覺得你會來事。

2、適當發表自己的看法

內向者可能心中有無數個想法，但有可能因為不敢說出來而被領導同事忽略。職場中，內向者確實是善於傾聽，也會主動思考，想要在職場中晉升光是傾聽還不夠，還得學會在適當的時機發表自己的看法，要主動去展示自己，而不是等著領導來“點名”。

綜上所述，人在職場混，哪有不溝通。溝通是職場人的一門必修課，也是你獲得晉升的途徑之一，要學會突破自己，多和領導同事交流，發揮自己的優勢，主動邁出“升職加薪”的第一步。

娜說職場

關於這個問題，我想談談自己的看法，希望能對你有所幫助。

如你提出的這個問題一樣，我也是個性格比較內向的人，平時喜歡獨來獨往，不善交際，週末休息，寧願一個人去頤和園圍著昆明湖帶著耳機聽音樂走大步，也不願呼朋喚友吃吃喝喝，甚至我不喜歡在外面吃飯，吃啥都不如吃碗刀削麵好吃。

自從大學畢業至今，也一直很努力的工作，可以說絕對不缺乏敬業精神和責任心，屬於幹不好工作，不需要領導批評，自己就會內疚自責進而自我反省和總結的人。當然我也一直相信“努力終有回報”“是金子總會發光”的心靈雞湯。

當然這樣的性格並沒有影響我在職場的發展，從職場小白一路走到現在，成長為一名企業高管。能不能晉升，有沒有機會發展，我覺得：

首先，自己確實要持續的付出努力，並且一定要提交出色的工作成果，在這個過程中，要學會保持一種心態，那就是“貢獻價值，莫問前程”。切莫急功近利，半途而廢。

其次，跟對人是關鍵，說白了就是要跟對領導，跟對老闆。一家企業的文化歸根結底是老闆的文化，是老闆創業打拼至今，人生觀、價值觀、做人準則、行事作風的具體沉澱、歸納和總結。老闆看重的是能為企業創造利益的人才，不是隻會只會交際應酬不務正業的人。就像在華為，有的是隻會悶頭幹活不善言談的人，一樣會得到發展。

當然，國企就另當別論了，國企和民企、私企差異比較大，內部人員關係複雜，論資排輩，人際交往，接人待物等等就比較重要。

露文隨筆

我原來有一個位同事，大家都喜歡叫他小黑，小黑這個人就是那種典型的喜歡獨來獨往，除了中午吃飯和下班一起走出公司之外，幾乎沒有與我們有過多的交流。

但是小黑在工作上，卻特別認真上進的一個人，在一起工作一年多，幾乎就沒有見他工作出錯過。

而且他還特別鑽研，很多老同事都沒弄明白的問題，他有時候就給弄明白了，所以我們都挺喜歡小黑的，工作上遇到什麼問題，也願意去請教他。

在我離職之後的一年，小黑就因為工作的表現很好，被升級為部門的小主管，這個職位不算高，但是對於小黑這樣不玩關係、只埋頭工作的人，算是一種肯定。

況且，他目前只是主管，但是誰又敢否定，他未來不會是部門經理、高級經理呢？

都說職場是關係場，這話一點也不假，但是為人處事、處關係，這只是職場規則的一個層面而已，並不意味著不走動關係，在職場裡就混不下去了。

伴隨著現在的職場環境越來越好，職場中已經可以容納越來越多的個性，在我看來，埋頭工作，不喜歡交流的人，反而具備一些其他人沒有的優勢。

優勢一：不喜歡說的人，往往更懂得聆聽

在一個集體中，並不是所有的人都喜歡或者是善於講述，如果大家都爭搶著發言，那麼就會造成非常混亂的局面。

相比於那些喜歡說個不停的人，那些不喜歡說話的人，往往更加懂得什麼是聆聽，而且更善於聆聽。

要知道，會聆聽他人說話，是一項非常重要的本領，特別是面對領導時，你越是認真聽領導說話，領導就越願意向你表述，畢竟，誰不想找到一個喜歡聽自己說話的人呢？

優勢二：心思細膩，洞察力強

像小黑這樣的人，在職場裡有很多，我在後來的工作中，也相繼的遇到過，經過我的觀察，我發現這類很普遍的共性，就是心思細膩，洞察力強。

因為他們平時不喜歡發言，而且也很少交流，通常都會扮演一個旁觀者的角色。

而“當局者迷，旁觀者清”的道理我們再明白不過，所以說，這一群體超乎常人的洞察力，在職場上是非常重要的一個優勢。

優勢三：認真踏實，有很強的專注力

認真工作的人，總是很讓人羨慕，能夠埋頭於工作的人，甚至會讓人心生敬佩。

職場上，一個人立足的最重要的資本，就是工作能力，一個認真踏實工作的人，永遠都不會被人討厭和嫌棄。

他們的專注力很強，能夠再紛雜的職場環境裡，將自己的注意力全部集中在工作上，任憑風吹雨打，我也要做好我的工作。

優勢四：不喜歡交流不等於不會交流

有時候我們可能混淆了一個概念，那就是：

不喜歡交流=不善於交流。

其實這個想法真的是大錯特錯了，真實的情況是，很多不喜歡交流的人，他們的社交往往更有質量。

他們不會去一些無用社交的場所，更不用積累一些不知道什麼時候才能用到的人脈，而且還省出了很多無效社交的時間，用來自己的提升和成長。

所以你會看到，其實這一群體的社交是非常有質量的，絕大多數情況都是如此。

在職場中，聊關係這件事，可以說是一個“談虎色變”的話題，很多人都認為處好關係非常重要，的確，事實確實如此，很多時候，處好關係能給我們帶來很多的便利。

但是，這並不意味著不處關係，在職場裡就無路可走，相反，在更多95後大軍加入職場之後，職場環境變得越來越好。

認真工作，不喜歡交流的人，也一定能在這樣的職場環境裡，走的更高、更遠。

職男小凡

這個問題我覺得是你所在的公司是一個什麼樣的管理制度。

我遇到過一個女孩子小邱，她在她現在的公司工作了快6年了。她是個不愛說話，每當其他同事都在交流問題的時候，她都是在一旁靜靜地聽著。每次問到她的時候，她的回答永遠都是，我沒意見。

而今年她的直接經理休年假了，讓她先替代著。她堅持了一個月，上面領導也沒說讓她當主管，儘管她的直接經理在休假前就跟上面領導申請過讓她當主管。可結果是她雖然努力，但不擅長跟他人交往。這個機會就白白流失了。

小邱也覺得平時多主動一點，跟他人多交往，估計這個機會就能抓住。也不會這幾年來一直沒有升職。

在職場中，應該做到：

適當地注重下人際關係

我們常常會覺得人際關係是件很複雜的事，特別是對於內向的人來說，能做好自己的事，不跟他人打交道，那是最好不過的事了。

但這恰恰說明了一個問題，同事關係不打通好，那很多事情做起來也不方便。

比如我們是跟客戶以及內部其他部門打交道的，如果說你默默一個人努力，那你的工作需要麻煩別人時，別人不會理睬你的。

所以，平時除了提升自己的專業知識能力外，還要多注重下人際關係。

大膽表達自己

很多時候在他人聊天時，或者工作上需要你的意見時，要大膽地表達自己，不要害怕出錯。前期的試錯，會讓後續的自己越來越大膽，越自信。

內向的人，很多時候是心裡有很多想法，但在面對他人的詢問時，很難說出來。這時的你應該大膽去說；如果你心裡沒有料的話，那要去多看書，多學習，提升下自己。

遇見敏姑娘

答案是否定的，一直以來我有過這樣的困惑。

直到初入職場，一次比較私密的分享會上 ，一個部門主任說到晉升提拔，當時是有兩個人選，其中一個業績很好和部門同事關係都相處不錯，另一個則在業績上要遜色不少且不愛與人打交道，但是非常勤奮上進。結果主任提拔了後者，升她做了項目組長，理由是看重她的努力踏實，願意給後者一個鍛鍊機會。

所以說，不愛與人打交到，在職場上並非絕對沒有晉升機會。

首先是要有業績有成效，將努力轉換為為公司創造的價值。老闆上司都不瞎，當你把亮眼的成績擺在那的時候，在晉升上就有了競爭的實力。

但你見過哪個領導天天獨來獨往，不與人交談的？

小範圍的晉升，稍微不善言辭還不太影響。但是想更進一步定然少不了處理人事關係與人打交道，你得與組員溝通項目吧？你的向上司彙報情況吧？你得時不時陪領導出去應酬吧？少不了喝酒唱K吧？這些情況，難道你還能高冷端著？顯然不太現實。

只能說努力必不可少，是晉升前提。但越往上，平臺越高，與形形色色的人打交道也是一種必備的能力。除非你的主角光環突出，後臺強硬，或者說你的業務硬核到可以讓人忽視你的社交。

流浪小橘貓

工作上挺努力的，但是不愛和人交往，喜歡獨來獨往註定在工作上無法晉升嗎？

確實，這個社會雖說在一段時間裡，能說會道的人是很吃香，喜歡走關係的人也很有”官運“。但我認為，這個社會對老實肯學習的人還是公平的，只要你工作努力，只要你有專長，又能經得起時間的考驗，是會被領導重用和賞識的。

01、老實人工作上挺努力，說明愛學習鑽研，工作會有成效，專業能力也會強。記得我在職期間就有這樣一個人，他是一個很老實的人，是辦公室的一個小文書，平時，他也不和其他人來往，閒餘時間從不打麻將，也不喝酒，業餘時間就是看書寫文章，這成了他最大的業餘愛好，因於他工作努力，每年都被為單位先進模範。後來他還被提拔為辦公室主任。如此他的工作更加積極努力了，他也成了老實人們學習榜樣，使單位那些不善於走關係的人看到了自己人生的希望和前途。

02、老實人喜歡獨來獨往，一定要“獨”出特色來，要“獨”而出眾。一般來說，喜歡獨來獨往的人大多人是性格比較內向的人，不喜歡應酬和交際。有的人天性不喜歡打麻將；有的人天性不喜歡喝酒；有的人愛靜喜歡讀書學習；有的人沉迷於藝術的享受中，正是如此，他們不想“合群”將時間浪費在打麻將和喝酒的玩樂上，這是一種好事，如此不合群的人會更加優秀出眾。記得我們單位裡有個小李在宣傳科工作，那時別人業餘時間都是用在吃喝玩樂中，他從不與別人混在一起，閒餘時間就是沉迷於他的攝影之中，由於他是搞宣傳工作的人，攝影對他的工作起到很大的促進和推動作用，他的攝影作品在國家級報刊上發表，同時也給單位揚了名，後來他被提拔為副局長。從他的身上，使我看到了，不搞關係、不合群同樣能受到領導的重用。

03、老實人不愛交往，喜歡獨來獨往不是缺點，關鍵是要“獨”出自己的作為來。老實人沒有與別人將時間用在玩樂上，就會幹自己最喜歡乾的事情，一旦你的愛好有了成就，也就有了作為，別人就不會小看你了。不小看你了，就會重用你，提拔你。我是從部隊轉業回到地方工作的，起先我被分配到最基層干政工員，是以工代幹，看到我的戰友不是在公安，就是分配在工商，個個很精氣，但我不在意這些，我喜歡寫文章，喜歡練習書法，我除了幹好工作外，主要精力都用在讀書練字上，寫作與我的工作有緊密的聯繫，也促進了我的本職工作，每年我在報刊發表不少於200多篇文章。

單位不少人見到我都稱我是筆桿子，領導也很欣賞我，還給我寫的文章出了個人專集，在單位裡供職工們學習；後來還提拔我為基礎單位的領導。使我這個不走關係，不善於交際的人得以提拔 ，不少職工說，只要工作好好幹，老實人也會有後福，可見，單位是公平的，老天也是公平的。

可以說，一個人能不能得到晉升和提拔關鍵是看一個人的能力，不愛交往的人，喜歡獨來獨往的人只要能“獨”出特色，獨出你的境界，獨出了你的品質，別人不用你也不行了。正是如此，不愛和人交往的人，將時間用在提升自己的能力上，用在增強自身知識和學問上，這是一件好事，而不是壞事，怕就怕你不與人交往，又不善於學習沒有真本事，那樣就是一事無成了，這樣的人不提拔晉升就是情理之中了。

悟思必得

肯定不是，我做過很多年的高管，可以很負責任的告訴我這位提問題的人，工作上的技術以你愛不愛交往關係不大。

不過，話說回來，這種性格的人競爭起來可能會比較慢，但也會走得比較穩，我這裡可以給大家分析三個原因。

第一，在基層努力久了，基本功比較紮實，做管理之後會更加得心應手。

我可以結合自己的經歷談一下，多年以前，我開始做銷售的時候，聽了一個資深管理者的勸告，一定要在基層穩打穩紮之後再升上去。

因此我在銷售崗位上整整做了三年，開闢了很多的新市場，度過了行業的低迷期，最後身上的管理崗位。

從我坐上管理崗位開始，我就一直是老闆的得力助手，下屬的知心姐姐，行業最搶手的管理人員。那是因為我在基層崗位上呆了很久，對所有市場的情形都瞭如指掌。

其實在這中間，我也是那種只做業務很少與人交往的人，相對於那些善於結交公司內部關係的人，我晉升的是最慢的，但也是走得最穩最終坐得最高的人。

第二，不善於與人交往獨來獨往的人，晉升完全靠的是實力，這是企業最需要的人才

很多人因為在職場上很善於處理關係，所以會晉升比較快，可是這樣的人在職場上，升一個職位很容易，持續升遷很難。

因為打理職場關係需要耗費很多時間，自我成長的時間就少了，可是越到高的崗位，對自身能力的要求更高。

另外一點，善於處理關係的人往往會因為職場關係的優勢忽略自身的能力，這也會讓他們誤以為，關係可以代替能力，這是一個大大的誤解。

獨來獨往的人，最初被領導發現的可能性不大，只有做出了顯著的成績才會被領導發現，一旦升上去了，多年的累積一路高升。

第三，靠關係升上去的人同樣注重關係，不善於處理關係的人升上去之後更注重能力，後者帶著團隊更有實力

一個人是靠關係升上管理崗位之後，必然也十分注重下屬的關係，有可能代理的團隊也都是善於處理關係的人，這樣的團隊表面上和和氣氣，做起事來就一般般了。

而不靠關係升上去的人，因為自己實力很強，所以帶出來的團隊都注重實力，表面上大家都很冷漠，做起事來，團隊的實力就顯現了，這就是所有企業最需要的團隊。

所以題主完全不必焦慮，只要在職場上不得罪人，一個人獨來獨往幹好自己的事，實力最終會讓你在職場上所向披靡。

我是伊蘭微微，曾經做過多年的管理工作，現在是職業攥稿人，專業解答各種職場問題，關注@伊蘭微微，用心陪伴你在職場上升級打怪。

伊蘭微微

大家好，我是陽陽，很高興能夠回答這個問題。工作上挺努力的，但是不愛和人交往，喜歡獨來獨往註定在工作無法晉升嗎？小編覺得並不是這樣的，不愛和人交往，喜歡獨來獨往和工作晉升沒有太大的關係。接下來先說說自己的經歷。

我就是性格內向，我在上一家單位工作的時候，就不愛和人交往。性格能合得來的就多說兩句，性格合不來的很少說話。有的時候同事們討論的很熱烈，自己反倒比較沉默。有的時候還喜歡一個人做事情，獨來獨往，但是並不寂寞，可是這並沒有影響我的晉升。我在上一家單位工作了兩年半，滿一年的時候領導主動給我漲的工資，並不是我自己要求的，我的工資成了管區最高的。工作快兩年的時候，又被提拔為經理助理，這一切都不是我自己爭取的。領導還是在十五六和員工裡面提拔了我，為什麼？

主要原因是做的好，剛開始上班的時候我熟悉業務的時間是最短的一個，上手最快的一個。工作又做的比較好，一開始讓領導帶著，後來就學會了舉一反三，每次開會或者培訓都積極配合。而且上班兩年半就遲到了兩次，主要原因還是因為下雨路上堵車了。雖然只有兩年半的時間，但是自己學到了不少，也得到了領導的重視，現在有點後悔離開了。其實，只要是有能力，工作做到最好和其它的沒有太大的關係。

當然了，這種性格的人也要試著改變自己，有的時候會個人交往，能夠和同事打成一片，對自己會有更好的幫助。希望這樣的回答能夠給大家帶來幫助，有不同看法的人也可以寫下你的想法！

陽陽的生活小趣事

當然是不會的，你在職場上的發展更大程度上與性格無關，而是看你的價值產出。我在剛出來工作的時候，就常被同事吐槽是“活在自己的世界裡的人”，這一點也確實沒錯，我就是極為內向的人。但在同期出來工作的人中，到現在，我的發展可說是比較好的了，至少在中上的水平。這幾年的職業發展，也超過我最初的預期。我是在近幾年才發現，職業發展最為重要的是找到自己的定位！

找到自己的價值產出

為什麼有些人會覺得自己已經很努力，以及能力比別人強，但卻懷才不遇，職位得不到發展呢？其實很簡單，不管哪個行業，基本不缺有能力的人，只不過能力的強弱而已，但是能力強弱和能創造出的價值往往不是一致的，最後還是要看業績或作品說話。只要你有足夠的業績或作品，你自然就具備了職業競爭的基礎。

對於性格內向，喜歡獨來獨往的人，大多都是走技術路線，更多都是拿作品說明。所以，你要對比下你自己的技術優勢是什麼，以及你有什麼拿得出手的“作品”？如果目前還沒有，那就先從優勢入手，然後邊做邊學習、提升自己的技術，讓自己的優勢獲得別人的認可，尤其是上級領導。然後，下一節就是通過自己的技術優勢，產出“作品”，或者為公司的項目提供技術支持，體現自己的價值產出。

要注意的是，很多人不是沒有技術優勢，而是沒有把自己的技術優勢在崗位上發揮出來，這樣的人在領導看來，是“無價值”的人。因為，不管多有才能的人，只要不對公司做出貢獻，就沒什麼用。

找到自己的發展定位

如果你已經能夠發揮自己的專業優勢，為公司、項目、團隊做出貢獻，那麼你就具備了職位晉升的基礎。但是，這時候你會遇到下一個問題：我的職位發展方向是什麼？

每個職位往上肯定不只只有一個晉升方向，你要思索的是，我最終想往哪個方向發展，我是否適合這條路。比如當我還在一線工作人員的時候，我往上晉升有兩個選擇，一個是管理者的方向，一個是督導的方向，經過多次思索，我最終認為自己更適合督導的方向，所以現在我發展到同時是三家機構的督導。

作為一個內向，喜歡獨來獨往的人，做管理者的角色確實存在一定的困難，並非說無法突破，只是這個過程會比較煎熬。所以建議你先結合自己的優勢、性格和喜愛，瞭解這家公司的晉升方向都有哪些，最好可以請教你的上級領導，聽聽Ta的建議，綜合分析後，再決定自己往哪個方向發展。

聚焦提升發展所需的能力

上面兩項都做到的了話，接下來你要做的就是聚焦學習，往上發展肯定需要積累新的能力，不管是技術的提升，還是項目管理，還是戰略發展性的能力，你要先聚焦你往上發展的崗位所需的能力去學習，不要分散精力。有時候我們會陷入學習上的一個困境，就是不知道先學習什麼，買了很多書又不知道從哪本看起先。這個時候，最好的辦法就是評估哪項知識/能力是你目前最急需的，先去掌握它。如果你沒辦法自己評估出來，不妨請教你上級領導，或者你的前輩，或者私信我也可以。

學習的途徑，除了看書、網絡公開課，你也可以多找人交流。但不管是哪種形式，你學習的主題一定不要太散，要圍繞一個體系學習，這個體系就是你往上發展所需的知識體系。從最核心的能力開始，再慢慢往外圍學習。

以上三點就是我的建議，千萬不要覺得內向的人在職業上的競爭力會比較弱，有時候獨來獨往反而是一個優勢，就是有更強的關注力去突破自己，甚至於成為一種工匠精神。認清自己的優勢很重要，既然自己本身就是獨來獨往的人，那就讓獨來獨往成為自己的優勢，讓別人來迎合我，而不是我去迎合別人。

寫作者林莫

我就是一個性格內向的人，我覺得吧，不管性格內向，還是怎麼的？反正要聽從自己的內心吧，今天我就有一個面試，在現在的工作，我還去嗎？我還在繼續上班，可是我們工作中的同事臨時有點事情，不能去了，我就不能夠請假，唉，我覺得特別特別的糾結，有時候吧，我也不知道自己這個性格應該怎麼才能夠更好的，在現在這麼一個生活中，好好的生活下去，有時候很怕，怕自己的內向的這麼一個性格，影響我的人，前面的路真的很怕了，我好想讓自己變得像那些外向的人一樣，多說話呀，多多學習啊，那些什麼的，我的生活總覺得自己沒有什麼話可說，一天到晚唉，上班也跟同事沒什麼話說，該做的事情就好，有時候吧，我可以一天都不說話，可有時候吧，又想女人說點什麼說吧，又不知道怎麼去說人的心裡呀，感覺是這麼的矛盾與偏激，世上的事啊，總是需要人去做了，我們怎麼去做得更好了？

關鍵字: 職級 晉升 職場