隨著疫情的好轉，很多企業陸續開始招人，對於求職者來說，在面試過程中如何和HR談薪資呢？
在和HR談薪之前，我們先來了解企業是怎麼給新員工定薪資的。
一般來說，企業對給新員工薪資都會有一個預算，而這個預算多少取決於同行業對標企業同崗位薪水，公司內部同部門老員工的薪水多少，以及這個崗位在企業的重要程度（是否是企業核心崗位、是否急需）。
如果你對此沒有頭緒，可以直接到招聘平臺上搜索相關崗位的薪資，大部分企業給到的價格，大概就是你能拿到的區間。再者，面試公司在招聘平臺上掛著的薪資也是這家企業給能給到的薪資範圍。
對於企業來說，肯定是希望花最少的錢找到能幹活的人。
所以只要你有一定的面試經驗，你就會發現，很多公司在招聘網站掛著的薪資範圍，最終能給到的只有最低的，比如，6k-8k,大概率談薪時，HR開價可能就只有6K 。
當然，如果你能力突出，且遇到識才惜才的公司，則主動會給你開一個合理的價格。我一個朋友去面試一家國內知名的自媒體，因為沒太大把握，所以不敢開口要高薪，但公司覺得他寫的文章好，有潛力，說他值得更高的薪資，於是給他開了比預期多3k的薪資。這樣的例子其實還真有不少，不過不在我們今天討論的範圍內。
對於本身很搶手的高級別人物，面試談薪也比較簡單，直接拋出你想要的薪資水平就可以了。
而這篇文章，更多的是希望幫助更多本身有一定能力，但缺乏面試技巧的人拿到該拿的薪資。
那麼，當HR問你，你對薪資的預期多少時，應該怎麼回答呢？
這裡有個原則是，不要太早亮出自己的底牌。
什麼意思呢？
比如，hr問你，你對薪資的預期多少？
你直接回答一個確定的薪資，或薪資範圍，其實就是把自己能談薪資的機會給封死了。
正確的回答應該是：先反問對方，公司的薪資結構是怎樣的？
其中，薪資結構包括：
1.五險一金
2.每個月的工資構成（底薪+績效+餐補+交通補等等）
3.12個月的基本薪資+季度獎金+年終獎等等
4.漲薪機制（一年有多少次考核晉升調薪機會、KPI考核）、期權等等。
HR在回答你時，起碼包括這四項，如果對方沒有全部說出來，則可以根據具體情況，再進行詳細提問。
在聊到五險一金時，如果你想了解的更細，還可以繼續問對方五險一金的繳納比例。
對於休假、加班制度等等如果聊到時也可以順帶了解更多的信息，看看公司的薪資結構是否完善。
最後，根據所瞭解到的信息、自己的年收入預算和崗位在招聘崗位上掛的薪資範圍，進行算估值，然後和對方說：
我希望的薪資是稅前xx-xx(一個區間）來進行回答
（這個範圍比自己預估的高一些，避免HR有意壓價而吃虧）
這樣談薪資的才是完整的，也能體現出你的職業性。
談薪資時，大多數HR也會問到你在上一家公司的工資多少。
有些求職者沒有想太多，可能就老實巴交的直接說了自己的薪資。
甚至我還見過有些直接說了自己拿到手的薪資……
而往比實際高的說也不好，有些企業會在員工入職進行背景調查，弄虛作假還是會被發現了的。
最好的回答應該是，除了說每個月稅前薪資之外，還包括其他福利，如餐補、車補、季度獎、年終獎等福利都說出來，然後綜合說：加起來年薪大概在多少。
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2020年，或許會變得很難，但希望有一份高薪，為你護航！
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