媒体大律师

情商不够，你应该马上过去，是类似奔跑的那种，而且进入老总办公室的时候嘴上要一直唠叨你看起来正在很忙的工作，合适的话在领导没开口之前顺带汇报一下，这个汇报要看领导脸色和心情来定，但一定要短，目的就是让领导感觉你非常尊敬他一叫就到，同时感觉你很忙的在做事，而且可以放下很忙的事情来响应领导的召唤，没有领导不喜欢听话的下属的。

哇啦456

“去你妹！”

有一天下班，刚刚在公司的活动室打完乒乓球，我就接到一个电话。

“老喻，你到我办公室来一趟！”

我一看是陌生号码，心里已经猜到了个七八分，就回他：“你不是已经出差了吗？”

对方就坡下驴：“是啊，我要跟你说个事，你现在赶紧找个没人的地方，告诉你怎么来找我。”

于是我就骂出了开头的那句话，然后很快把对方号码设置了黑名单。

这年头，冒充领导和公检法的骗子真不少。当领导的，你得先把自己的电话和姓名公布出来，让下面的人存着，才不会引起误会。

如果你确认是领导的电话，听出来也是领导的声音，领导让你去办公室一趟，如果手头上没有特别紧急的事情，应该马上放下手头工作，去领导办公室，这是最基本的礼仪。怎么能说忙完手头上的事情过去呢？

一个最简单的对比：你手头上的工作，能有领导喊你过去重要吗？

我给你举一个简单的例子，你可能正在忙于一项工作任务，埋头吭哧吭哧的干，这时候领导电话让你去他办公室，假设你没有过去，而是等到做完事情再去。这时候领导告诉那你，这个事情根本不用干了。那你不是吃力不讨好做无用功吗？

如果真的有重要的事，比方说正在给员工发工资转账，也应该在电话中跟领导说明，不可能连一两秒钟插话的时间都没有吧。

你要明白，领导突然打电话给你，往往是有更重要的工作交代给你，或者有什么特别的事情。你竟然说要忙完手头上的事情再去，这样完全不把领导放在眼里，不仅摆谱，而且可能会耽误事儿，想想看，领导心里会怎么想？

除非你临时有事，在外面去不了，或者被老板叫去了，也应该通过微信、短信告知你的领导。

你这不仅是不妥，而且叫不懂事，完全是不把领导当干部，以后还怎么跟领导往来，我看你的位子是岌岌可危呀。

如果有机会，赶紧去找领导认个错，表示自己一下子没转过弯来，以后再也不这样了，或许对于大度的领导，就能够原谅你了。

喻派职言

我和同事正在午休，老板推门而进，把一些资料放在我桌子上，然后转身走了。我从椅子里惊醒，猛地坐直看到老板这一整套操作，发呆。然后还吐槽老板也不敲个门啥的。唤醒也在沉睡中的电脑，微信闪动起来，打开一看，“佳佳，来我办公室一下“ 中午1.45分老板在微信上叫我过去，而现在的时间是下午2点钟。

我们公司中午1.30上班，老板1.45叫了我过去，15分钟过去了，我没有去，他可能等不了了，就直接来了，没敲门，可能就是想看看，我们在干嘛……然而我们还沉睡在午休中，可想而知老板很生气，不过也没说什么。 老板叫你过去，而你说等你忙完手头上的事再过去，这里面有2点错误。

一、让你过去=立马过去

老板打电话叫你过去，说明是有事安排。老板日理万机，要处理整个公司的事情，把握整个公司的节奏，不仅要安排给你的事，还要安排给别人事。你手里的活到底有多重要，能重要过老板手里的活？你还让老板等你，不仅是不妥，是非常不妥。老板多多少少会不高兴。

二、忙完手头的事再去

你说忙完手头的事再去，没有具体时间。这话听起来非常不礼貌，敷衍，甚至是不尊重人，况且对象是老板。这并不会让老板认为你工作很认真，很努力，相反，会让老板觉得你态度敷衍，不尊重老板。

老板叫你过去，你好的处理办法就是放下手头的工作，立马过去。如果真的不能立马放下手头的工作，也要立马向老板讲清楚，手上在做什么，为什么不能立马过去。相信老板会有自己的判断。如果老板还是坚持让你过去，那你就没什么可说的，哪怕你在发射火箭，也要立马过去，毕竟老板就是老板，他都不怕耽误生产，你怕什么？

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职场精髓

毫无疑问，你的做法确实不太妥当。

再阐述我的观点之前，先简单说一个身边的案例：

曾经有一位同事，是一个情商比较低的小伙子。有一次，部门领导要给他安排工作，就走到他的工位上，声音清晰地告诉他：“小徐，到我办公室来一下！”

这时，这小伙正在打电话，他朝部门领导点了点头，示意知晓了。领导转身回到自己办公室去了，可这小伙可能电话粥正煲到高兴之处，居然不挂电话，接着聊。我们旁边的人，都替他捏了一把汗，可是，他竟然接着又打了7、8分钟电话。

这时，在办公室等得不耐烦的领导，忍不住火冒三丈地冲到他的面前，直接呵斥：“电话打完没有，叫你进来一下！”小伙子这才恋恋不舍地挂掉电话，跟着领导去了办公室。

后来，这小伙当月的绩效、半年的绩效都被扣了一半，工作上被领导各种小鞋穿，最后呆了不长时间，主动辞职走人了。

说完案例，不妨来说说为什么你的说法不太妥当。

首先，职场上，只有下属等领导的规矩，却很少有领导等下属的特例。

虽然从工作上来说，无论是领导还是下属，都是有自己具体的工作，但是，领导的工作面更广，需要协调的事情更多，所以，领导的时间安排更紧凑，领导的工作更忙。

而你在接听领导的电话时，领导是叫你立即到他办公室去一下，这也就意味着，领导现在有时间和你交流工作，而你的回答是，等你做完手上的工作之后再去他的办公室，这实际上就是让领导来等你。你觉得这妥当吗？

如果像你那样回答，就会让人感觉，你比领导还忙，你比领导还霸气，要领导等着你！这明显是有问题的。

所以，从职场伦理规矩的角度来说，无论是什么单位，大概都只有下属等领导的规矩，却很少会出现有领导等下属的特例。

职场基本的规矩一定要遵守，除非是特殊情况，你可以让领导等你，否则，最好还是立即放下手上的事情，按照领导的要求去他的办公室吧。

其次，什么样的情况之下，你可以要求领导等你？

虽然下属等领导是常态，但在一些特殊情况之下，让领导等等你也是可以的。

例如：领导打电话让你去他办公室一下时，你正好在其他领导的办公室或者是在更高层领导的办公室，这个时候，你就可以名正言顺地给这位打电话的领导说明情况，让他等等你。

再例如：你手上有一个非常急的事情，而且这件工作是这位打电话的领导的上司安排的，那这个时候你当然可以说明情况，你是在完成更高层级的领导指示，所以，需要耽搁一下，让他等一会。

由此可见，假如你手上的活是非常紧急并且是这位领导的上级安排的活，那不妨就可以这样说：

“王经理，刚才李总安排让马上做一个新产品的汇总数据表，一直正等着呢，所以，就要麻烦您稍等一会，我这里做完马上到您的办公室去，您看如何？”

所以，除了这些特例之外，你如果接到领导的电话，让你去他的办公室，站在职场规矩的角度，你既必须马上去，而不是只顾自己手上的活而让领导等着你。

综上所述，职场上，领导叫下属，基本上应该是随叫随到。如有特殊情况，应该明确向领导说明，而且，说的时候态度一定要好，用商量的语气更佳。这样才不会让领导对你有不好的看法，才不会影响你职业前途。

我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

雪天惊雷

正面回复问题

就问题而言，大大的不妥，领导要求过去，你说忙完再过去，难道你手上的事比领导更重要，领导看中的不仅是工作结果，同时工作态度也要让其满意才行（捂脸，人生好南啊）。

我的处理看法

接到这样的电话后，第一时间回复好的，领导，我立马过来。然后再问需要带笔记本或是哪个项目相关的资料吗，又或是需要再叫XXX一起过来吗，让领导觉得你十分尊敬他的，且会给他分忧解难的，而不是光会提问题的小白。放下电话后，立即开动小灵通想想最近发生的事，有没有什么让老板不满意的，或者是分配的工作没有给他反馈的，思前想后，再准备好资料气定神闲一路小跑到领导办公室，以小伏低的姿态来到领导面前，做好全万准备，笑脸迎人，想想大BOSS也不会一下子批头盖脸的乱骂了的。

总结

接到电话马上回复，给人以高效，尊敬领导的形象，接着做好做准备，给老板做选择题，而非问答题。

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大嘴聊职场

作为管理者，实事求是地说，我性子比较急，如果我打电话让下属来我办公室一趟，下属拖拖拉拉、磨磨蹭蹭，我会有点不高兴。但是，现实中也遇到一些老员工，故意磨磨蹭蹭，表示无言的对抗，或者表示自己对上司的不尊敬。这种小小的心思，上司都知道，故意不爽快的，其实都是对上司表示不满。

具体问题，要具体分析：

一是有的年轻人，没有这种风格，领导一叫就来？咱们没这习惯！领导算个毛线，我又不是应声虫，你一叫我就屁颠屁颠跑过去，同事都会笑话我。

二是有的年轻人，不懂事，不懂职场规矩，没有坏心，就是不懂。

三是有的年轻人还是青春期的逆反心理，领导越叫我，我越烦，故意磨磨蹭蹭。

四是有的老员工，就是瞧不起上司，故意耽误事情，表示自己无声的对抗罢了。

五是有的员工，不知道领导找我啥事，我先想一想，想好了再去。

六是有的员工，知道领导找他什么事？没有准备好，撒谎我忙完手上的事再过去，其实是抓紧补课。

但是，对于领导来说，我打电话就是命令，我希望下属立即执行。我的时间安排很紧凑，我需要快速处理我关心的事务。我的作风雷厉风行，我不喜欢下属拖泥带水。

所以，领导打电话叫你来一趟，一般都是有事情要处理。如果你不是故意赌气，还是先去领导办公室为好，至少表面上体现了你对上司的尊重。那么，手头上真有事呢？建议还是先去领导办公室，看看领导交办什么事情，如果交办的新任务与你手上的事情有冲突，就当面给上司说明白，我正在处理手头上事情，等一会再去处理。

人混在职场上，除非你故意对抗上司，其实没有必要给上司难堪。你先去领导办公室，死不了人，看看什么事情嘛，可以随机应变呀。哪一位上司不烦叫半天不理他的下属呢？上司马上要出发呢？你耽误了上司的急事怎么办？再说，万一是上司给你好事呢？你来得磨叽，上司不给你了呢。

职场火锅

只能说，你这个做法很大牌啊！

以我为例，我跟领导平时的相处是这样的：

情景一

我在全神贯注地写报告，眼看到电脑屏幕下方的微信头像亮起来了，我就会马上点击查看谁找我。很多时候，领导都在微信里@我一下，说“过来一下”。

此时，尽管我正在投入去写报告，思绪打乱了就要重头开始，但我也必须马上拿去笔记本和笔，小跑过去领导的办公室，看看他有什么吩咐的，毫不怠慢。

情景二

有好几次，到了午饭时候，我们同事都在饭堂吃饭。领导突然微信我，让我过去他办公室一趟。我马上回复：好的，我现在从饭堂下来，刚刚上来吃饭了。

由于我们饭堂在写字楼的顶楼，而我们办公室在3楼，相隔26楼，我坐电梯下去也需要一段时间。此时，我的领导就会说：不急，你先吃饭，吃完过来找我。

大家看看以上两种情景，不同的情况，就有不同的做法。就像情景一，如果你在办公室，领导找到你，你必须要马上到达现场的。不管你手上的工作多么重要和紧迫，领导找你，必定是有事安排，如果你回复领导说“做完手上工作再过来”，你说你是不是很耍大牌？

为什么要马上回复并及时赶到领导办公室？

1、体现你的积极主动性

领导想找你，你第一时间出现在领导面前，这是体现出你对工作的上心，对领导的管理重视，也体现出你的积极态度。如果领导要求你去办公室一趟，你还傲慢，满不在乎的，给人一个耍大牌的感觉，你的职场之路大多数都不会顺畅。

2、尊重领导权威

换位思考一下，如果领导急着让下属去办事，下属说“现在我没空，有空再帮您”。你觉得，是不是自己的权威被挑衅了？对于管理者而言，这是莫大的不尊重啊。不服从管理的下属，就如脱缰的野马，存在十分大的危险！

面对这种情况，要如何做？我建议：

1、按照情景一的案例，如果你身处条件允许的情况下，收到领导的吩咐，你必须第一时间赶到现场，看看领导有什么安排。并且最好带上本子和笔去做记录，显示出你的上心和积极性。

2、按照情景二的案例，当你暂时没法抽身出来去领导办公室的，你最好要跟领导简单说说自己目前所在的位置比较远，或者正在外面办事，无法及时赶回来。首先表明自己的处境，然后再问问领导有什么事情，再给领导承诺，大概什么时候能赶回来找他。这样把事情交代清楚，就不会引起误会了。领导也能清楚你的动向，而不会怪责你的。

职场上除了拼智商，还要拼情商的。千万别输在了情商上。

羊仔的职场之路

恕我直言，你这岂止是不妥，显然是职场情商太低了。如果遇到心胸狭窄的领导，就这一句话，后果很严重！

有人可能说，有点危言耸听。还真不是夸张，我就遇到过类似的事。几年前，我在一个私企工作，老板比较强势。有一次会议开到半途，需要找生产部长了解情况，老板打电话让他马上到会议室。当时，设备坏了，他正在组织抢修。生产部长说：“有一批紧急订单，打包机趴窝了，我处理好马上过去。”没想到老板勃然大怒，说：“一个破设备，别人不会修吗？你不用来了！”不到三分钟，生产部长气喘吁吁地就赶到了会议室！

很多人不解：“我手头的工作重要而紧急，处理完再过去怎么了，都是为了工作，领导不至于小题大做吧。”做过领导都知道，管理有时候就必须小题大做。作为领导，要求下属必须令行禁止。让你来办公室一趟，可能没你手头的工作重要，但这是领导权威的问题，更是执行力的问题。如果下属随便找个理由，都可以让领导的命令大打折扣，团队还怎么带？所以，这个口子不能开！

作为一个下属，要想在职场吃得开、混得好、升得快、走得远，必须时刻牢记一条职场铁律：自己的事，再大也是小事；领导的事，再小也是大事！只有搞明白了什么是大事和小事，你所谓的手头重要的事，其实都不是事！记住，领导的事才是天大的事！

自己正在忙得不亦乐乎，接到领导的电话，让马上去他办公室，应该怎么办呢？此时，哪怕是非常重要的事，比如正在跟客户打电话，如果确定一两分钟内不能结束，要立即跟客户结束交流，然后另约时间。然后，马上赶到领导办公室。不要让领导等的时间太久，领导的时间永远比你的宝贵！让领导等自己，哪怕你是为了工作，也未必得到领导的理解！

管理那点事

我就是这样的人，领导让我去办公室确认资料或者安排工作，我每次都会说把手上的事情做完就来，有时候事情需要的时间不短，领导也只能干等着。如果领导催促快点，我立即会有逆反心理，后面安排的工作总是不会保质保量完成。

做完手上的工作再去办公室，也不是跟领导对着干。主要是手上的事情做到一半，停止不做就可能要重头做，感觉耽误了工作。有时候返回以后去忙另外的事，还容易忘记。站在个人角度上看，还蛮有道理的！

但，当我安排工作，需要下属过来时，如果他要给我说：做完手上的事情再来，我就会K他一顿。下属的工作内容我很清楚，既然在叫他过来，就是有更重要的事情要立即完成！

综合来看，接到领导电话说，你到我办公室来一下，我说忙完手头上的就过去，是不妥的。

接到领导电话让去办公室，我觉得可以这样做：

一、立即去办公室，先完成领导安排的工作。

我们一般将领导安排的工作归纳为紧急又重要的事情，要立即搞定。而手中的日常工作，责属于重要不紧急的事情，制定计划，按部就班就可以完成。

在公司，虽然我们与领导的阶层不同，但他承担的责任一定不会比你少。打断你的工作造成的工作延迟，在喊你之前他已经考量到了，要给你说的事情或者安排的工作一定更加重要。

从职场面出发，只有不违背领导的意愿，你的工作路途才会更顺利。虽然感觉是在拍马屁，但这是事实。我就是这方面吃亏的人。

二、当前实在走不开，可以说明工作内容和进度，请领导定夺是否立即去找他。

如果正在与客户谈订单，或者离开后会有停产等重大经济损失等情况，实在无法离开当前岗位，也不能只说：我忙完就过去。

这样会让领导感觉你在忽悠他，只有将工作事项和进度说明，让领导判断轻重缓急。另外注意要简短扼要，电话里不会听你讲太久！

其实这也是保护自己，当你离开后造成的损失，责任也不会在你身上！

身在职场，解决领导的难题，现在领导的位置上考虑事情，你才会成为领导！

行驶的小轿车

好的，这就去，对了领导，我现在正在干xx工作，是x经理交办的，您看我是先去您那还是干完过去，大概半个小时左右吧，我尽快。

x经理，x总打电话让我现在过去，您让我干的那个活还差点，我先去x总那看看还是您跟他说一下，我把手头工作结了再去？也就半个小时左右。

關鍵字: 职场 很忙 汇报