每年的三四月是求職招聘的黃金期，而轉行也是職場人士，非常關心的一個話題。尤其是經過這次特殊的假期，讓很多人認識到，原本的工作並不適合自己。想換一份工作，甚至跨行選擇一個全新的領域。
我們常說隔行如隔山，轉行給職場人帶來了很大壓力。要面臨全新的工作內容，在這種情況下，要學會轉換職業身份。
大多數人找的第一份工作，並不是做自己真正喜歡的。等工作到了一定階段，或者是遭遇一些重大的事情，比如：這次大家經歷了一次漫長的假期，等重新回到了工作崗位，認識到眼前的這份工作，並不是自己真正想要的。
那麼，就要經歷一次職業轉變。在這個過程中，有的人轉行成功，但也有些人不太順利。每一個轉行的決定，對於個人來說，都是一次重要的決策。
今天，本文將以“轉行”這個話題展開，探討如何轉換職業身份。
- 什麼是職場“轉行者”？
- 對於轉行，你在擔心什麼？
- 下了決心要轉行，該怎麼做？
復工後，回到工作崗位上，面對熟悉的工作，再也提不起熱情。
想轉行，腦海中浮現自己成為一名作家的場景，那是從小的夢想。
但是眼前的房貸和車貸，卻打消了這個念頭。
看著眼前的工作，不知道何去何從，這是很多想轉行的人，內心的真實寫照。
什麼是職場“轉行者”？他們為什麼要轉行？
對於轉行的原因有很多，但無非是兩個，一個是工資太少，對於目前所從事的行業收入不滿意。而另一個是這家公司不能滿足學習的需求，感覺無法施展自己的才能。
所謂的職場“轉行者”，是在看清現有工作對於自身的侷限，想要重新找份工作，以全新的態度，來對待這份工作。
在轉行的過程中，會面臨擔心、恐懼等負面情緒。對於轉行者而言，通常都是下定了很大決定。很多人習慣把“轉行”和“換工作”聯繫在一起，這其實是兩種不同的概念。換工作的話是可能還是從事之前的行業，只是換一家公司。跟換工作相比，轉行要付出更大的代價。
轉行對於一個人的職業生涯來說，可以說是全新的開始。在選擇轉行時，要選擇自己真正看中的事情，並且對於這件事情有熱情，很想投入，這才是你的最佳轉行時機。
對於轉行，興趣是很重要的。要是你完全不喜歡這個行業，在工作的時候沒有熱情，也就沒有自我驅動力去學習，轉行後，也很難有好的發展。在轉行之前，也要先清楚自己想轉行的後果。
對於轉行，你在擔心什麼？
①沉沒成本太高
所謂的沉沒成本，是指以往發生的，但與當前決策無關的費用。人們在決定做一件事的時候，不僅是看這件事情對自己有沒有好處，而且也要看過去是不是在這件事情上有過投入， 我們把這些已經發生不可收回的支出，如時間、金錢、精力等稱為“沉沒成本”。
你在一個行業待得越久，沉沒成本就越高。比如：很多人從事的是自己專業的工作，對待這份工作，從讀書時就已經付出。還有工作年限，付出的精力等等。雖然說曾經想過轉行，但一想到曾經為這份工作付出的高額成本，就不願意放棄過往的投資，選擇繼續在這個行業工作下去。
對於未知的事情，總是存在恐懼。在職場上也是如此，每天做著熟悉的工作。哪天轉行，就要重新學起，害怕脫離舒適圈，這些都是很正常的事情。在這種情況下，要冷靜下來，對自己的情況進行剖析。明確自己是應該堅持下去，還是要及時轉行。
比如：小南是市場營銷專業，畢業後選擇了房地產行業，從事銷售顧問的工作。而性格內向的他，面對銷售行業，每天都要跟不同的人打交道，這讓他沒有熱情投入這份工作。
工作了幾年，也沒賣出幾套房子。同時，工資也沒有什麼漲幅。他感覺到自己沒有什麼價值，隨時可以被人替代。
以馬斯洛層次需求理論，來分析下我們選擇一份工作的動機：
- 生理需求：滿足最底層的需求，工作是為了賺錢來養活自己。
- 安全需求：工作可以帶給自己一份穩定的收入，讓生活穩定、有保障。
- 尊重需求：一份體面的工作，可以讓自己得到別人的尊重。
- 自我實現需求：把工作當做天職，可以通過工作，發揮出自己的潛能，創造價值。
對於小南來說，他的性格內向。可是從事的工作是銷售崗，由於工作性質的原因，要跟不同的人打交道。這對於內向的人，會覺得很心累。而另外一個是工作幾年，工資漲幅不大，這就是收入沒有辦法滿足自己的要求。
最後小南感覺自己沒有價值，隨時可能被人替代。這表示小南沒有自己的核心競爭力，所謂的核心競爭力是：人無我有，人有我優。
從整體上來看，這份工作對於小南是不適合的，而他選擇不轉行，一方面是因為專業對口，而另一個原因是他已經工作了好幾年。
②對於自身工作認知不足
轉行是一件要慎重對待的事情，要建立在有一定了解的基礎上。對於工作的認知整體上，可以分為三個階段：第一個階段是把工作當做謀生的手段，很多是剛從學校畢業，走入社會的第一份工作。由於經驗不足，還不知道自己想要什麼，後續就會面臨轉行的考驗。
第二個階段是把工作當做一份職業，可以長時間的從事這份工作。喜歡當前的工作，但不打算一直做下去，而是關心升遷的機會，在一個行業中，精進下去。
第三個階段是把工作當做事業，更多的是想到創造價值。通常想要轉行的人，是停留在第一個階段。
在考慮轉行時，很多實際問題也要解決。轉行，並不是很多人想的換個工作那麼簡單。這意味著一個職業身份重塑的過程，每個人在職場上都有自己的職業身份。這代表著我們進行的工作，還包括我們所處的環境和人脈關係。
重構過去經歷的一個故事，在《轉行》這本書提到一個故事。一個朝九晚五的行政人員，對自己的工作不滿意，直到一次偶然的機會，認識一個麵包大師。通過和他交流，認識到自己真正喜歡的是做麵包。
要知道從行政人員轉行到麵包師，這個跨度是很大的。他告訴自己，過去在做行政工作時，就喜歡給大家做美食。成為麵包師，能夠賺錢養活自己，同時能讓自己高興。
原本是一件偶然的事情，現在變得有邏輯性。通過這種做法，能夠度過在轉行過程中，面臨的心理壓力。
我們如何成功轉行？
大多數人想轉行的時候，都會想這次一定要做我真正喜歡的事情。通過詢問身邊的朋友和反思過去的經歷，找到自己想做的事情。對於能不能成功轉行，取決於很多方面。
①思考轉行的內因：發現可能的自我
斯坦福大學心理學家黑茲爾·馬庫斯提出一個新的概念：可能的自我。一個人的未來是什麼樣子，其實是有無數可能性的，職場人要去做的是去嘗試各可能性。
對於想轉行的人來說，先不用著急做決定。可以給自己一個月的時間，用來審視自己。先把自己想從事的工作或者想要成為的人全都列出來。
其次，列出所有迫使你轉行的原因，這個原因可能是現在的工作經常加班、工資太低、行業發展前景不好等等。一個個去分析，很多問題是可以通過調整、溝通解決的。
在轉行的時候，不要先去挖掘一個目標，而是列出“可能的自我”，思考自己想轉行深層次的原因。轉行後，這些問題是不是可以得到解決，能否通過轉行獲取更多的發展空間和學習機會。把現有的職業和轉行的職業，進行全方面的對比。
②觀察轉行的外因：快速試錯
當你列出了所有的可能性後，下一步就是試錯。在轉行之前，不一定是選擇換工作。可以在保留現有工作的前提下，從副業開始。
比如：現在很多人想轉行自媒體行業，可以在下班後，利用業餘時間，自己去嘗試，看看自己適不適合做這份工作。
在前期可以多學習，參加各種培訓，通過這種方式，看自己適不適合轉行。可以為自己轉行進入這個行業做鋪墊。判斷一個行業，可以從以下幾個問題入手：
- 這個行業未來的發展方向有哪些？
- 是處於快速發展的時期嗎？從什麼時候開始？
- 這個行業，對於個人有哪些要求？
轉行學習要花費時間成本和金錢成本，當前是不是有足夠的資本，支持轉行。在條件還不成熟的情況下，邊工作邊轉行是比較保險的做法。
③在想轉行的領域發展新的人脈
不同的行業，有不同的圈子。轉行之前，可以先在這個這個行業中，找到一個導師。或者跟你有相同經歷的人，而他已經有成功的經驗。
通過交流和學習，幫助你熟悉環境和行業規則，縮短轉行的時間。在轉行的過程中，不可避免的會遇到各種阻力。
比如：過去的思考方式、人脈等等。對於轉行並不是換個工作那麼簡單，而是意味著一個身份重塑的過程。對於職場身份的重塑，面臨的是技能的變化，還有心態的轉變，要從心底理解和認可自己轉換職業的意義。
總結：
在職場上，想要轉行是很正常的一件事情。但是在轉行之前，要考慮清楚。現在面臨的工作問題，通過轉行能不能解決。
一旦下定決心想要轉行的話，可以從以下這三個方面入手：第一，思考轉行的內因，發現可能的自我。第二，觀察轉行的外因，快速試錯。第三，在想轉行的領域發展新的人脈。
通過這種做法，能夠提高自己轉行的成功率，轉行本質上是一個試錯的過程。這這個過程中，要找到轉行的方向。
最後，希望想要轉行的職場人，可以順利轉換職業身份，在新的行業上，創造出更大的價值。
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