小貪殭屍
首先我不知道是什麼事情，嚴重與否！
但是，我覺得，一個人的三觀、品行，既然已經形成，就不會那麼容易改變，如果你去提醒他，會引起他的反感，因為他自我感覺良好，所以是不認為自己有錯的！
善意的提醒，需要智慧和尺度，在提醒之前根據你對對方的性格做一個預估，也要問問自己，確定自己能否承擔勸勉失敗的結果！如果你心裡也沒有把握，那就說明這個人在你心裡是一個不能接受勸勉的人，那就不用去勸他了！別擔心，他會在行為導致的結果中得到教訓，做出改變的！
姜天歌
向老闆提醒或者提意見之類的事，要視情而定，不要輕易去做。有些老闆比較謙遜，有的老闆比較自信，一般都是老闆對自己熟悉的去事情處理感覺會很好，然而有時候也會有意外出現，就像你說的讓人反感或者效果不好，對工作不利，對此，一定要採用讓老闆能接受的方法提醒或提意見比較合適，可以乘老闆心情好的時候面對面說，也可以通過和老闆關係比較好的同事擇時提，前提是不會讓老闆沒面子或者尷尬，不然就適得其反了，還不如不提，因為不提就和你不搭界，別讓自己為別人的不當買單！
梅琴心怡
殺人放火？？還是什麼事？
團長142677578
感恩邀請。只要沒違法亂紀，我們就沒有告知的義務。都是成年人了，提不提醒也就用，都清楚自己的行為，併為之負責的。別人只是反感而已，完全用不著跟老闆說，以為是對老闆好嗎？反而讓老闆反感你。
仰望人生星程
如果你覺得老闆除了某件事，其他還可以，值得長時間追隨，還可以虛心納諫的話，可以提醒；如果老闆本來就不咋滴，屬於暴發戶性質，總是自我感覺良好，不喜歡接受意見的話，您還是省省吧，這樣的老闆估計您也不會跟隨太久
大世界小舞臺
老闆做人好就提醒，做人不好就不用提醒。
汗把捏
如果還一直打算在這公司乾的話不應該，做好自己份內的事情就好，人都是喜歡聽好話的，老闆更願意手下奉承自己，得罪老闆沒好處。
寧波阿蕾
應該提醒一下，但是！最好在比較恰當的時候提醒他一下，以免出現尷尬的場面！
