用户151654864

首先要看孩子个人的意愿，其次是看两个工作将来的发展前景，最后是考虑工作环境。

千万不要将两份工作粗暴的进行利益（比如钱多钱少，离家远近，生活方不方便）对比，不然会得不偿失。

一是孩子的意愿，看他选择哪个，如果喜欢仕途，喜欢挑战一点，那就乡镇公务员，如果喜欢企业上班的感觉，那就国企；

二是两份工作将来的发展前景。要说发展前景，其实我更看好乡镇公务员。首先公务员是所有工作中最稳定的，工作又体面，其次是目前的馨《公务员法》出来，对基层公务员很友好的，只要工作干的好，职级晋升和待遇都会得到提高，可以往更高的职位走；

三是工作环境。要考虑还孩子报考的乡镇公务员是在什么地方，如果是经济欠发展地区，工作环境恶劣，你可以考虑市区国企，如果是靠近市区的边郊乡镇地区，那可以考虑乡镇公务员。

道无至尽

看到很多人说市里的国企，作为过来人还是建议去做乡镇的公务员。国企待遇好？刚毕业一个月能发5000以上的国企，除了北京这种大城市，其他地方多吗？估计央企也没有几个。而且现在国企也在改革，加班也是常事，考核，固定的淘汰率，是，不会开除员工，但是会让员工待岗，拿最低的基本工资，甚至办公室的清洁大妈拿的都比你多。五险一金也是想着法的少交。

我之前呆过的一个所谓的央企，公司在a地，养老金却交的是b地。刚毕业一个月1800,说出去别人都笑话。

公务员考上不容易，国企这几年想去很容易，别听别人说难。硕士5年，本科10年以上同行业工作经验。

失落的俄罗斯电影

山西1哥有一位老领导，曾经说过这么一句话：“同样是医科大学的毕业生，你要是入职北京某O一医院，十年之后你就是专家；你要是入职乡镇卫生院，十年之后你就是一个赤脚医生”。这句话给我的印象非常深刻，而且我认为确实如此。因此我的建议是，去省国企。

第一，在省级国企工作更能拓展个人视野，有利于做大自身格局

视野和格局，决定着一个人的未来。说的简单点，在省级大企业工作，你每天见到的人，遇到的事儿，都和乡镇有着本质的不同，见到的世面更广更大更宽。

人的成长，是和环境密不可分的。就像是上学读书，我一直鼓励我的身边人，要去大城市上大学，有条件的最好能留学，目的就是这个。在大城市或国外上过学的，他的见识和视野都要优于在小地方上学的人。

第二，在省级国企工作，受益者还包括你的家庭和孩子

年轻人择业去了大地方，成家时，结婚对象的选择范围会更广，层次也更高。结了婚，就意味着你的家族从此在省级城市落了根。以后有了孩子，从幼儿园到上学，学校的环境、师资、同学都和乡镇不同，孩子受教育的水平更高。

唯一不足的是，生活成本会增加，包括住房在内的各种开支都比较高，但我认为，这些付出是值得的。再说，压力大也是好事，可以催促你不断努力奋进，更加有利于自身成长。

第三，在省级国企工作，未来收入的增长空间巨大

先不说刚入职，在国企工作的收入和福利就明显高于公务员，重要的是，你只要干的好，升了职，收入会成倍成倍往上翻，这也是一个重要的优势。与公务员相比是这样，与民企相比，国企工作又相对稳定，压力相对较小。

我本人最初入职是县级公务员，如果在县城呆下去，到现在最高能做到科级，年收入不足十万元。可我到了国企，做到了公司高管，年收入就是他们的几倍。

第四，环境重要，个人努力更重要

上面三条，我是撇开个人因素讲的。其实，任何一个行业，任何一个单位都给不了你未来，未来必须通过个人努力奋斗去争取。

乡镇公务员也会出高官，大家看过《侯卫东官场笔记》的话，就会明白，侯卫东就是从乡镇一步步起来的。同样，在任何一个单位，我们都能看到一辈子处于底层的人。其实，这就和个人努力有关了。我们怎么干，决定了我们未来能够走多远，走多高。

总之，我认为题主的孩子如果选择了国企，只是为他的发展奠定了一个好的基础，未来的路还很长，这个路需要他自己走，走好走坏全凭他自己，恐怕这一条更重要。

山西1哥

乡镇公务员与市里的省属国企哪个更好？只要考得上、进得去，两个职业都不错，但能拿到手的才是真的好。如果两个都能顺利考进去或招进去，那就毫不犹豫选后者，因为前者是“铁饭碗”，而后者却是“金饭碗”。别说是乡镇公务员了，近几年我就见过多名省直机关公务员平级都要调入省属国企工作，孰优孰劣不言而喻。

第一，看工资待遇。

全国除江浙沪等省市和珠三角地区的乡镇公务员月工资收入或可过万元，其他地区新招录的乡镇公务员转正后每月能拿到三五千就很不错了，而且还是“死工资”，乡镇财政够宽裕也不可能多发。而省属国企经过几轮改制后，存活下来的多是业务有保障、经济效益好的企业，工资福利灵活多样，绩效考核奖、年终奖等更是可观，年收入比同地区公务员高20%以上太正常不过了。

第二，看工作强度。

形容乡镇工作有句很生动的话，“上面千条线，下面一根针”，此话真不假。作为最基层的政府机关，“麻雀虽小 五脏俱全”，经济财政、科教文卫、民政计生、农林水、综治维稳信访等等，啥事都要管，公务员人数又不多，个个都要成为全能型干部，值班加班更是家常便饭，工作的繁重、琐碎和操劳皆非国企员工可比。国企也有辛苦岗位，但多数在基层，市一级省属国企分公司相对来说平台较高，其员工做行政和业务管理的居多，比起乡镇公务员还是要轻松不少。

第三，看发展空间。

乡镇公务员受限于单位层级，如果走领导职务提拔之路，多数要止步于科级。实行职务与职级并行后，晋升空间有所拓展，但也不可能人人晋升到四级调研员，以一级主任科员甚至二级主任科员退休的也不会是少数。省属国企属于半体制，其主要领导高的可配到正厅级，低的也能配到副厅级。虽其地市一级分公司的级别不像行政机关有着明确等级划分，但在内部也是以相当于行政单位的正处级来设置，其职员的上任空间显然要比乡镇公务员大，职位设置也更加灵活，只要领导想用你，专门为你增设一个职位都是轻而易举的事。

第四，看工作生活条件。

乡镇公务员普遍存在进城难问题，尤其安家在县城的，常年过着“周末夫妻”生活，对家庭和家人难照顾上。很多乡镇公务员想要平级调回县城都不易实现，常常要等到退休前才能照顾性安置回城，其中艰辛非外人所能体会。而进入省属国企地市一级分公司，工作环境和条件更好是必然的事。更重要的还在于，生活很便利，教育和医疗资源好，便于就近照顾家庭，利于培养下一代，幸福指数更高是毋庸置疑的。

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职场李论

体制内的工作，平台越高机会越多，这是亘古不变的道理，国企也不例外。因此在乡镇公务员和省属国企之间选择，如果个人不是特别执拗仕途，个人认为去平台更高的国企更好。原因很简单：

第一，钱多。省级国企工资待遇一般都高于同级公务员，而且公积金、职业年金等各项福利一样不少。从收入上对比，毫无疑问比乡镇公务员要强很多。小公有个兄弟今年跳槽到了一家市属国企，离开时他的级别是正科，很多人不理解他为什么放着好好的公务员不干，非要去企业，他的回答很直接，因为钱多。国企给他的工资待遇是20多万，比他当公务员多了一倍，缺钱所以选择了去国企。

第二，事少。在体制内，现在最难的无疑是乡镇工作人员。对下，因为直接面对群众，对上，又是一头对多头，很多时候不得不一个人干几个人的活，长期加班在所难免，乡镇公务员并不好干。相对而言，国企要轻松许多，有的忙，有的轻松，可能有时候会有任务压力，但至少不会像乡镇公务员那样普遍忙碌，身心俱惫。

第三，幸福指数高。乡镇和市里相比，无论医疗、教育还是其他配套生活设施，都不在一个当量级，生活的便利性、舒适性差别太大。从舒适度而言，乡镇远远比不上城市。正因为如此，很多乡镇公务员为了给子女创造更好的环境，都会咬牙在市里买房安家。可一旦如此，又面临两地分居，工作生活不能兼顾的困惑。而这些，恰恰是国企的优势。

第四，前途国企也不一定差。很多人会说，乡镇公务员毕竟是公务员，是铁饭碗，国企比不了。没错，公务员是有一定优势，那是整体比较，个体上是有差别的。比如去乡镇当公务员，就不见得有多大前途，如果没有一定的能力和资源，很可能一辈子就耗在了乡镇，过着一眼望到头的生活。而如果去省属国企，毕竟牌大，进步机会多，能力强的机缘好的爬到一定级别，可以拿到高工资不说，还有机会调到地方当领导，一样可以走仕途，前途也不像很多说的那么不堪。

换而言之，凡事因人而异，有能力有想法去哪都没问题。但对普罗大众而言，在没有足够的自信和保障之前，最好还是选择靠谱点的岗位。而靠不靠谱，平台和层级是必须要考虑的因素。

80后小公

推荐省国企！

乡镇公务员和省国企的工作都不错，在可选择的情况下，还是去省国企的好。理由如下：

1、身份相似，却不相同。这两份工作都属于正式工作的范畴。但是不同的是，国企没有公务员那么多的条条框框限制。公务员有明文规定，不可从事任何生产经营性的活动，只能老老实实做人民公仆。而国企职工却不是这样，在工作之外，可以光明磊落的想做什么做什么。

2、都比较稳定，但可能性不同。公务员那是妥妥的铁饭碗，基本上不自己作死的话，就不会死的！国企职工有国家这棵大树，也是有保障的，但是随着市场变化和体制改革，可能会出现改制的情况。出现这种情况也不一定是坏事，如果像中石油改制了，趁机承包个站点也是有可能的。

3、待遇有保障，但是有差别。现在的公务员除了工资，别的福利啥也没有了，连节假日都不敢发东西了。经过几次的国企改制，目前留存下来的国企都是比较有实力的，像石油行业、烟草行业、电力行业等，这些单位都基本处于垄断地位，收入高，福利好！

4、工作前景不同。乡镇公务员肯定是在乡镇工作，在没有背景的情况下，就只能慢慢熬了，退休时能熬成正科就不错了。国企的话，人事关系也挺复杂，想爬上去也是不容易的，但是即便爬不上去，还可以发展自己的副业，毕竟在市区工作，机会、条件和人脉比较成熟。

5、生活品质不同。国企一般是有班车的，上下班方便，乡镇公务员只能自己开车上下班。即便都住在市区，还是国企方便点。

综上所述，除了国企除了稳定性不如乡镇公务员，其他都是处于优势地位的。

机关小院

给你一个判断规则，招录门槛高低决定该单位好坏，公务员招录国家有严格程序和法规，必须经过行政能力测试、申论考试、面试、体检、政审、试用五关百里挑一才能被正式录用为国家正式公务员，难度可想而知，企业录用相对要简单多了，过了面试关即可，孰好孰劣一目了然；其次公务员收有公务员法来保障，企业收入要根据市场行情多劳多得无保障，近日河南一省属国企破产就是明证；公务员上升通道很多可参加遴选考试干的好也有提职空间，并不是一定乡镇公务员一棵树上吊死的！

梦中雨辰

【小智职谈】观点：我认为去市里的省国企更好。我明白你和孩子纠结的地方在无非就是“公务员”的身份，但是如果要是换成乡镇国企和市里的国企对比的话，我相信你和孩子肯定毫不犹豫选择市里的国企。关键是“公务员”的身份即使是在乡镇也带着那么多的光环吗？我不这么认为。

针对你的问题，我来具体分析并解答。

一、乡镇公务员

乡镇公务员就是在乡镇级政府部门工作的国家公务人员。乡镇级别的单位本身就身处基层，一般报考的工作岗位基本不会要求有相关工作经验，在学历方面比较宽松，一般大专生就能够报考。最近几年国家一直在倡导和鼓励广大青年到艰苦的基层一线建功立业。为什么倡导和鼓励并出台一些政策向基层公务员倾斜呢？就是因为基层的条件艰苦、工作困难等因素的原因，导致了基层机关出现了人员短缺和招人难的情况。

我并不是不鼓励年轻人去基层锻炼，大家可以想一个问题，如果是自己面对这两个选择的话，你会选择哪个？每个人都有自己的考量，但我不会只因为“公务员”的身份而去乡镇。去企业一样可以建功立业，奉献自己的力量。而且现如今在乡镇工作的话其实起点是比较低的，除非表现特别优秀，否则以后想走出乡镇和县城一级是比较困难的。

二、市里的省国企

市里的省国企自然也属于国企单位，而且要比市级国企高一个级别。我们单位是属于市属国企，工作环境和体制基本相同。

在国企里工作也是很锻炼人的，因为国企的体制决定了很多属性和公务员行列有很多相似的地方。包括人员的复杂性，工作环境的可锻炼性等等。如果你在国企工作做的好的话完全可以晋升到领导岗位，那就不是单纯的月工资了，而是年薪制，工资待遇还是很诱人的。也许有人说国企存在这样那样的问题，像体制臃肿、任人唯亲等等，我不否认，但是公务员行列一样也存在很多问题。随着我们各种体制的改革，我相信都会越来越好！

【小智职谈】总结：通过对比发现，我还是建议你和孩子去市里的省国企。从乡镇公务员向往上爬会很难很难，有可能你的孩子一辈子都走不出乡镇；而直接去市里的省国企的话，单是工作环境就上升了两个层次，绝对不一样。

我还发现很多人现在对“公务员”还有一种情节，就是人们常说的“维官论”，我们已经被这思想束缚了几十年，何必再让孩子继续带着思想枷锁呢？所以，我还是建议你的孩子去市里的省国企。

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智说职场

推荐国企。1、公务员的工作不需要太强的专业性。选择公务员就意味着辛辛苦苦学了四年的专业被抛弃了，国企可以继续从事自己的专业，再某一方面有所成就。另外，现在国家不断改革，公务员现在是铁饭碗，谁能给够保证几十年之后会不会打破这个铁饭碗，一般人干几年公务员出去之后就什么也干不了了，专业技能全部忘光了，在国企里相对来说更加公平些，自己成长的会更快，这个社会只有能力才是永恒的，自己强了才能够永远立于不败之地。2、国企里的待遇好，公务员这几年福利大幅缩减，一个月拿到手就是三四千，养活自己都要省吃俭用，更别说一家人了，很多人可能觉得公务员有灰色收入，我可以很负责任的告诉你，大部分基层公务员都是没有的，一般的普通干部根本不可能接触到哪个层面，都是死工资，什么都没有，媒体报道的都是很小一部分当官，一只老鼠害了一锅粥。3、在基层没有一定的关系，一辈子混个副科都难，更别说当官了，因此我建议选择国企。

农民的孩子86559173

根据你给的条件，不好回答。乡镇机关，好理解。可是，不同国企差别很大，国企内部不同工作又是天差地别。有的国企几乎没有倒闭风险，工资较高，入职年收入就能拿到十万二十万。有的国企濒临倒闭，工资发放困难。所以，你要看是什么样的国企。好的国企，好的工作，肯定比乡镇公务员岗位好，发展空间也大。

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