常聽別人說，性格很重要，要針對性格發展事業，瞭解別人的性格更好相處等。但是性格特徵、原因等究竟是什麼樣的呢？今天先來說一說，性格中的追求完美主義者。
也是生活中，有潔癖，有強迫症，會謹慎做事，但是不會人際交往、不會表達自己的一種性格。
一定要清楚，性格沒有好壞之分，每種性格都有它對應的優點和缺點。我們所要做的，就是了解它，發揮出性格中的長處，避免短處，以此來改善自己的職場生活。
瞭解特點、揚長避短
追求完美主義者的特徵表現
- 認為要做到完美，才能夠被喜歡。
所以從生活到工作，都會盡量去做到完美。也因此會有潔癖、強迫症等。錢包裡的錢一定正向人頭朝上從小到大排序；房間角落衛生也不放過；文件從字體到標點格式都要按照要求習慣等。
- 是問題的提出者，但不喜歡提出解決的方案。
他能夠很清楚的看到癥結所在，但是不喜歡提出解決方案，因為害怕做不到完美，方案存在漏洞等。
- 喜歡批判、清晰明確的制度。
非常鮮明的表現者，其實就是魯迅。他的文字都是比較具有批判性，能夠一針見血的指出人性到社會上等的各種問題。
性格優點
第一點就是目標明確。
這個最好的例子其實是《西遊記》中的唐僧，他一心只想去西天取經，路上所有的妖魔鬼怪給予他的一些磨難，他都可以忽略。就連徒弟想要放棄，他也可以直接捨棄徒弟，隻身前往西天去取經。目標明確，從未改變。
第二點就是自律性非常的強。
喜歡和擅長制定計劃，並且可以嚴格地按照計劃來執行任務，目標完成度也很高。只要制定了這樣的一個計劃，基本上都能夠完成。
性格缺點
第一點，非常的不自信。
覺得只有自己從生活到工作各方面都完美，才會被別人所喜歡。事情完美進行了99.9%。剩下的0.01%沒有做好，他也會覺得這是一件完全失敗的事情。但是，事實就是，真正的完全完美，通常是不存在的，所以一般是內心不自信的。
第二點，就是容易情緒失控。
不能夠接受不完美，當發現自己不完美，或者是做的事情不夠完美的時候，常常因此而容易憤怒。
第三點，太過執拗，容易傷人傷己。
他會覺得無論是誰，做事情都一定要做到完美。你說了一句承諾、計劃，他會比說的人記得更加清楚。也會讓你按照你說的話去做到，說的人放棄，他反而是更憤怒的那個人。
第四點，就是他信奉唯一正確性。
相信一個題目，他只有一個正確的答案，那麼除了這個正確的答案，其他的都是錯誤的或者是不正確的。信奉唯一真正正確的真理，因此容易陷入封閉的狀態。
瞭解原因、修正改善
其實性格的形成的原因多種多樣，但追求完美主義者，通常是以下幾點原因比較多。
<code>1、小時家庭父母要求嚴格，從不會誇獎。/<code>
考試考了99分，父母內心是滿意的，但出口的話就是，你下次還可以更加好一點，或者是怎麼沒有拿到一百分之一？剩下的一分為什麼會丟了？總是盯著孩子不完美的地方，逐漸小孩就會不自信，總是注意自己的不完美，導致日後會極度的去追求完美。
<code>2、外界環境常常會給予批評、壓力。/<code>
例如經常收到來自家庭、老師、朋友、上司的批評，卻很少聽到鼓勵、誇獎的話語。
<code>第三點，經常高期望高完成，卻沒有得到對應的獎勵。/<code>
例如父母定了下次做好了，就有獎勵，最後做到了，得到的卻是還可以更好，沒有任何獎勵和誇獎的話語等。
瞭解了完美主義者的性格，那麼如何來進行修正呢？
- 首先第一點修正不自信。
學會自誇就很重要，在完成了一個目標之後，或者是完成了一個小計劃之後，可以自己給予誇獎和獎勵。例如，今天的目標是我要完成一篇文章，完成之後，就可以獎勵和自己誇讚自己。別人的讚揚是我們不能控制的，但是我們自己可以控制自己的誇獎。
要容許不完美的一個存在，明白不完美也還是一種完美。很難真的做到十全十美，那麼就學會去欣賞這樣的一種缺憾美。
- 第二點，學會控制情緒。
最好的方法就是練習冥想。一天可以花20分鐘的時間來進行冥想，逐漸的讓自己的情緒平靜下來。
其次就是看見錯誤之後，等待30秒之後，再跟對方表達意見。因為，當即就作出反應的話，更多的是情緒的反應，而不是建議。往往會傷害了別人，也沒有表達清楚自己想要表達的意思。
- 第三點，學會委婉的溝通。
就算是真的為對方好的建議，方式方法不對，對方也接受不到你正確的意思。
如果還太會交流，那麼在溝通之後，進行反省。會想自己的語氣、表達方式等。如果傷害到對方了，那就承認自己的錯誤，向對方道歉，及時彌補。
最後就是要學會去誇獎別人，學會了誇獎自己，也要學會誇獎別人。因為每個人都希望自己被肯定。所以當你學會誇獎別人的時候，跟別人的關係也能更近一點。
瞭解性格、玩轉職場
首先要了解自己適合的職業，選對了符合自己性格的職業，發展起來，也會更快。
追求完美主義者，不適合去做一些風險大、不確定性大的工作。例如銷售、公關之類，壓力大不確定性大的工作，就不是很適合。
而更加適合去做一些，會經常用到數據，制度明確的工作，例如財務、會計、規劃師、組織結構設計師，又或者是校對師、教師之類的都非常的適合。
當然適合的不一定是喜歡的，還是可以根據個人職業規劃，以及綜合自己的性格來挑選合適的職業。
<code> 那麼在職場中的人際關係要怎麼來處理呢？/<code>
- 上司是這樣的一種性格，那麼如何來跟他相處呢？
首先在文件交上去之前，先自我檢查兩遍。看一下對於文件的格式、字體、符號以及發送的方式、發送到哪個地方等，是否按照有明確的要求，準備文件和發送。
其次，在交上去的文件中，一定要多采用數據說話。要能夠邏輯清晰、條理分明，讓他一眼就能看到結論是什麼？
如果犯了錯誤，那麼就只需要虛心地承認自己的錯誤，向他請教如何做好。一般這種性格的上司，你只要一旦承認錯誤，他就不會再批評你、不會再發脾氣。反而會因為你的虛心請教，更加看重你，把自己所知道的都會交給你。
- 如果下屬這是這種性格，怎麼樣來管理好他呢？
把一些事情放心的交給他、信任他 ，可以增加對自己的信任感，也不用過多的擔心事情完成不好。因為這種性格的人，非常自律，會自覺把事情方方面面都做好。在事情完成之後，學會誇獎對方。
其次可以多帶他參加活動，給予存在感和參與感。因為這種性格的人，通常不是很合群，也不太懂得人際交往的。所以你主動帶他參與活動，他就會感覺到受到你的重視，從而更加的衷心的為你工作。
專人專用。明白他是一個非常好的制度的遵循者，計劃的執行者。所以可以多交給他具體的執行方案等。他是一個非常好的問題發掘者，卻不是一個好的建議者。
- 如果是同事的話，要如何更好的跟他合作呢？
首先可以經常告訴他，他的優點，和他對這份工作的重要性。那麼他就會因此，而對你產生一種信任感和親密感。
其次。如果自己存在一些目標性不明確，或者是不夠自律的情況，那麼他是非常好的同行夥伴。跟他一起打卡，或者是完成某項目標，會帶著別人一起走向自律高目標性。
人跟人最大的不同，就是性格的不同，每個人的性格都很複雜，不是一種性格就可以描述完整的。但是會有一個性格作為主導性格，影響者自己的生活、職場。
性格是會隨著時間而變化的，不是一成不變的，也不是不可修正的。只要瞭解它，然後利用好它，無論是職場，還是婚姻，亦或者是育兒等，各方面其實都是可以做得更好的。
你好，我是小語種教師檸檬，我們下期再會！
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