復工後前天晚上的茶餘飯後，大家一起在群裡聊起了自己當前復工的狀況，表妹說自己從五位數的收入直接下滑到兩位數，唐靜隨後跟著說自己工作幾年的公司也要面臨著解散，自己已經做好重頭開始的準備。
大家開始了一場當下的自我闡述，有說被失業、有說被解散、有說被降薪......，靠年終獎的她卻一句話戳中痛點。
01疫情復工沒有接到通知，突然得知公司要解散
唐靜是一位80後寶媽，平時上個班，雖然賺得不多，但總歸也夠每月還個房貸，再不濟也能給孩子交個託費和家庭裡的伙食開支。
雖然看著不起眼，但提高家庭生活水平，她功不可沒。雖然每月老公也不少賺錢，但之前她沒有上班的時間不如現在底氣到想買就買。
雖然在家全職太太生活的她也很自信，但自從上班後因為經濟的獨立，更是越發覺得自己現在比以往主見，做事更有底氣和邏輯性。
起初，孩子上學後她獨自一人在家的那段時間，突然心中多了以往未曾有過的失落，在愛人的建議下，上班後的她內心也再次恢復往日的平靜。
公司待遇樣樣不差，年節放假後她所在的城市同樣也在隔離，單位上班時間也另行通知。
但眼看復工在即安心等待公司通知的她，並沒有接到手機提醒郵件到來的那一聲叮咚，詢問同事得知公司要解散。
既然沒有得到正式通知也只有等待後續的處理結果，她便默默的為自己尋找下一份工作。
一切重頭開始，再來一次，這是很多人生路上需要面臨的問題。
人生路上要多為自己發展可長久持續的技能，不用太多，一項足矣，不至於在危機面前四面楚歌，能夠信手拈來的碾壓被動。
在突然要被解散的面前顯得有些不知所措，原本定好的計劃現在需要重新規劃。
生活面臨的問題，總是未知到沒有儲備答案的考驗，提前儲備是關鍵。
02寫出30萬一份的稿件，項目結束後變相被辭，薪資直線下降
“30萬元一份的項目完成，原本工資五位數的我，現在突然變成兩位數。”表妹來向我抱怨自己的職業太被動。
她是一家培訓機構的文案工作者，負責公司領導的培訓演講內容，平時上級寫錯的稿子她也要被甩鍋，寫的比領導好被領導拿去邀功，寫的不好重寫，錯一個字扣錢80塊。
每天加班到晚上10點才從公司出來，雖然夜空很美，但拖著疲憊身體的她，無暇顧及抬頭看下。
算算時間，看看項目進展，直奔回家查閱著相關的資料，繼續趕稿。
這樣勤奮的她本該被上司器重，被公司重點培養，怎麼看都是有個好前途的方向，怎麼突然就被變向調到別的部門。
她得知這是項目結束，準備變相逼退。索性順水推舟，直接遞上辭呈避免被動，就這樣收入直接從五位數變成了兩位數。
她初到公司那會還在想，這個職位招個人這麼難嗎？看來難是有原因的，又要文案功底好，又要符合項目要求，還要能夠及時趕出所要的文件。
重點是項目結束直接被勸退，所以即使其他同事身邊有熟悉的文案高手也不會介紹至此。
她的經驗告訴她，或許這個職業本就這樣吧，有些同行業的朋友也有這樣的感受。
這樣看來用人單位做法未免有些太傷，最終不能留下熟悉公司脈絡的人才。
想開人才輩出，還是自我技能有待提升吧，要不也可以一起進行探討研發。
所以說最能被替代的還是底層人員。
自古就是上級對下級發號施令，把要做的事情分發給下層人員處理，下層人員接受命令，按要求形式。
上級進行統一管理，把任務分派給下屬，換句話說就是屬下的作用便是被使用去做事。
這樣看似上級什麼也沒有做，實則盡收眼底，最終留下的自然也就是為公司所用之人。
古人云：上必無為而用天下，下必有為而天下用，此不易之道也。
03“我就靠年終獎活著”這句話背後的辛酸，只有當事人知道
在大家說自己收入低沒有年終獎的時刻，李颯突然插話說：自己就靠年終獎活著。
眾人投來羨慕的表情包，還有人直接分析說：你是領導吧？只有領導才會有幾十萬的年終獎？
李颯也毫不避諱的告訴大家，年終獎前年是10萬，去年因為效益不好是4萬，今年看這樣的情況估計要減半了。
她也很誠懇的告訴大家自己獎金的來源，以及職業生涯中的滄海桑田：“那都是熬出來的，搞定過絕對比你們女領導更難搞一百倍的女領導下面挺過來的。”
她上班遲到一秒都要被扣300塊全勤獎，看似不多的錢卻夠她一個月的早餐費用。
她一直勤勤懇懇，每天提前半個小時到單位，確定自己能比領導早到，把一切準備就緒等待接受上級的指派。
平時多難做的事，多難處的人，甚至是諷刺她一無是處的話，她都一一接下，她一再說服自己“不忘初心，挺過去就好了”。
那幾年她一直在堅韌中挺著，不管遇到什麼都不曾退縮的她終於守得雲開見明月，女領導突然有事要提前辦退，在走之前推薦了跟隨自己多年的助理李颯。
推薦只是做個順水人情，因為她這個職位的要責沒有人比李颯更清楚了，平時多半的任務雖是她下達，但真正去完成的人是助理李颯。
李颯得知自己晉升寵若不驚，因為她明白這個職位本就該屬於她，如果沒有下達給她那才叫意外。
她的職場勵志讓人看到，很多時候不只是運氣，更多的還是在努力中夾帶著處事的韌勁。
其實大多事建立都在忍和熬的基礎上。
曾經誰說經營家只靠一個字“忍”。
那麼，經營家需要包容與忍耐，幹工作需要堅韌與熬，做事業就需要挺中帶有韌勁。
04總結他人，梳理自己，從中找到適合的生存空間
我本無大志向，上個清閒的班，每天可以忙裡偷閒安靜記錄著流逝的歲月。
怎耐自己崗位每日忙碌到無暇顧及其他，晚上回家還要輔導孩子作業，教導注意事項，就這樣時間在忙碌中消磨殆盡。
左思右想考慮換份工作，可以無需太忙把時間放在孩子和自己的愛好上即可。
曾經有人說：如果一份工作即不能得到經濟上的支持，又沒有提升個人能力的空間，這無疑是在消耗自己寶貴的時間。
雖然我覺得這句話對，但我更希望能在自身條件允許的情況下去調整，亦或是在看清局勢利弊的情況下進行選擇計劃。
通過大家的自述可以看出在工作中每個人都會遇到一些存在性的問題：怎樣才能不被替代？
1.唐靜在復工之際突然得知公司要解散，原本平靜的生活被打亂，家庭計劃要重新規劃，她也面臨著要重新開始。
重新開始並不可怕，人生也可以有很多次的重新開始，但總要找到能夠在萬變中不變，在危機中不受影響的事情才是根本。
2.表妹職業自身存在弊端，項目結束也意味著她在公司的職業生涯走到終點。
那麼就要學會以主觀意識避免客觀問題，讓自己參與研發項目之中。
雖然最有價值的是知識，但更有價值還有創意。
3.李颯目標明確，面對問題一直保持自己的初心，處事始終保留客觀的態度。
只有客觀的人，才不會被情緒所左右。
很多人控制不住自己的情緒，衝動行事，完全是因為主觀因素影響了內心情緒。
曾國藩曾說：大處著眼，小處著手。
對待事情要有長遠的視覺，不要急於眼前的利益，而忘記了踏實誠懇。
馮唐在《成事》裡說：很多人不願意務實苦幹，只想走捷徑，但這個世界上，從來都是少有捷徑，如果真的有，那麼踏實勤奮算一條。”
懂得吃苦耐勞、堅持不懈、虛懷若谷、消除偏見的人，最終都能實現自己的目標。
對待上級下達的任務不免會有人存在偏見，很多時候被辭或者自動離職，也因內心產生了一些不必要的情緒，影響了自己的初衷。
曾國藩說：“無寡重，無小大，無敢慢。”
待人接物不要存有主觀上的偏見，要小心謹慎，拿事當事這樣才能把事情做好，不怠慢任何人，也不拖延任何事。
人生切記：大處著眼，小處著手。
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