如果你本身具備很強的實力，不要因為對求職簡歷細節不重視，反而痛失良機。
求職加薪，除了平時的積累以外，更要懂得積累求職相關的技巧和經驗。
想進入心儀的公司，這樣才能事半功倍。
求職跳槽的三大誤區
第一個誤區，求職跳槽就是找工作之前3個月的事。
如果想進入自己心儀的公司，首先肯定需要方法和長時間準備的。
而且，越好的公司，準備的時間越長，準備跳槽的時間週期，最好以年為單位，而不是3月的臨時備戰。
第二個誤區，以純生態的方式去面試，簡歷不做優化，談吐技巧不做改進，以原味出現。
很多人會說，這不是簡歷作弊嗎？
請記住，這並不是讓你去瞎改莫須有的經歷和職位，這是優化你自己。
人靠衣裝，馬靠鞍，簡歷就是每一個人的名片和身份，一定要更早的意識到並“優化”自己，而不是有意去“破壞”。
現在，基本每一份簡歷，在你投遞以後，都有第三方的公司，系統結合人工的方式，鑑別簡歷真假，只不過你不知道而已。
所以，很多時候你的簡歷已經進入了大部分公司的黑名單，你還不知道是為什麼。
你能想到的，其實公司在面試的第一個環節已經通過第三方公司做過篩選了。
第三個誤區，我的履歷是小公司，想進大公司需要鍍金。
很多小公司的朋友，一直比較懊惱的事就是沒有大公司的經歷和背書。
一直認為這是自己不能進入大公司的原因。
其實，小公司也有自己的優勢，只不過你沒有在你的簡歷上重點突出而已。
其實，這些優勢也是大公司目前找人最看重的，你卻沒寫。
如果把這些誤區都正視了，自然就會開始重視和思考怎樣才能去自己心儀的公司的方法和步驟。
面試公司的準備步驟和心得
第一步：簡歷自我評價改進
簡歷就是每一個人的招牌，招牌必須得帥。
首先，需要快速改進自己的招牌。
每一個簡歷基本都有自我評價這一項，很多朋友並不是很關心，蘇不然就是在這個環節丟失了面試的機會。
截取一小段簡歷的自我評價作為例子：
在互聯網電子商務行業和旅遊行業，有著10年以上的產品技術資深的經驗：
先後在美國新蛋newegg、淘寶、百度、攜程等大型互聯網公司工作，從最早美國新蛋一名程序員，到淘寶的技術架構工作，再到百度的研發經理，再到現在的攜程定製旅遊CTO，管理產品技術等團隊，一路的成長軌跡已經成為自己最大的財富。
…………….
後面是你在工作期間取得的重要的業績，比如：在公司期間的最佳團隊獎(說明你的管理實力)，這裡要結合你面試的公司的職位來突出業績點。
首先是讓對方對你有興趣，其次才是你取得的成績，儘可能把自己的優勢突出在最前方。
當然，我知道你肯定會說，我沒有這樣好的履歷。那就拿出你現階段，最拿得出手的優勢點，放在最前面。
舉個例子，你沒有大公司的經歷，那就突出你自己本身，比如你的成長經歷，或者你的自學成才經歷，你的項目歷練經歷等。
這個階段沒有大公的履歷，那就要突出自我未來成長優勢。
還是舉個例子，俞軍，前百度產品副總裁、首席產品架構師，互聯網產品經理的祖師爺，我截取一段他當時面試百度的簡歷中的自我評價。
26歲，上海籍，同濟大學化學系五年制，覽群書，多遊歷。
長期想踏入搜索引擎業，無奈欲投無門，心下甚急，故有此文。
如有公司想做最好的中文搜索，誠意乞一參與機會。
自我評價：
本人熱愛搜索成痴，只要是做搜索，不計較地域 （無論天南海北，刀山火海），不計較職位 （無論高低貴賤一線二線，與搜索相關即可），不計較薪水 （可維持個人當地衣食住行即是底線），不計較工作強度 （反正已習慣了每日14小時工作制）。
如果是你在找搜索相關的人，你看到這樣一份簡歷會怎麼樣，是不是會眼前一亮呢？
這個階段，你看到有任何大公司履歷嗎，沒有，有的就是自己想勵志從事搜索行業的抱負和雄心壯志，這就叫突出自我未來成長的優勢。
這裡還給大家提醒一點，簡歷內容不要再出現什麼精通、熟悉等字樣，需要把精通、熟悉轉換成更具體的內容，並且把簡歷用ppt等工具重新制作，最好轉換成pdf格式。
簡歷切記別千篇一律！
第二步：簡歷項目經驗改進
有了第一步自我評價的敲門磚，才會有項目經驗的介紹。
首先，要做的就是精簡你的項目經歷。
我相信，你一定會有你拿得出手的項目，你認為還不錯的項目，重點突出這些項目的詳細描述，不重要的經歷就一筆帶過即可。
還是舉一個例子，在簡歷中截取一段項目描述，大家作參考。
負責攜程旅遊事業部簽證，國際火車票，定製旅遊三大業務線的產品和技術團隊管理工作。
具體工作分為 五個方面： 團隊建設和管理，業務的產品規劃和把控，負責整體技術架構的規劃和把控，項目的推動和持續跟蹤，敏捷教練：
1.團隊建設和管理： 組建整個團隊，團隊成員包含：產品經理，開發主管，開發工程師，項目經理，測試主管，測試人員。
2.業務的產品規劃和把控： 負責各業務線產品的需求調研以及規劃，制定各業務板塊每一個季度詳細產品規劃方案，並且跟蹤實施和改進；
3.負責整體技術架構規劃和把控： 負責各業務板塊的整體技術系統架構設計方案，推動各業務板塊往大型分佈式系統演進；
4.項目的推動和持續跟蹤： 把控開發任務的需求分析和開發計劃制定；帶領以及指導整個團隊：產品、技術、測試，用敏捷的方式快速推進產品和技術計劃；
5.敏捷教練： 第一個在攜程內部，採用敏捷的方式驅動產品技術，幫助成員跟上敏捷的節奏。……
這樣，是否把具體你在項目中的工作職責，拆解成具體可評估的內容，並且這些內容還能突出你的優勢。
當然，你需要根據你當前的情況來具體分析。
比如，這個階段你是程序員，產品經理等，自我評價和項目經驗等，都是一脈相承，通過項目來輔助來突出自己的優勢。
第三步：針對公司職位定製簡歷
在互聯網大數據的背景時代下，談到的都是千人千面，為什麼簡歷就不能是千人千面呢？
目前，很多朋友投遞簡歷到公司的時候，還有一個習慣，採用是機海戰術，認為投遞簡歷是多多益善。
其實，投遞簡歷不需要太多，重點是找到投遞的渠道，以及根據公司的情況來定製自己的簡歷。
舉一個例子，你準備面試架構師 or 項目經理，又 or你打算技術轉產品.
是不是你投遞的簡歷裡，是否應該突出未來你想從事的具體工作，與你相關的優勢點在哪呢？
這裡還給大家提醒一點，這裡最好結合你投遞的公司來優化你的簡歷。
每一個公司的文化和氛圍都不一樣，所以，對應的面試官，查看簡歷以及現場面試的時候，除了你的硬實力考察以外，軟實力的考察還不太一樣。
這些，你可以考慮在簡歷中，根據公司的情況來重點凸顯。
以上就是Java簡歷這樣寫，讓你在眾多求職者中脫穎而出，面試電話接到手軟。下面展示了部分資料，還有簡歷模板，希望也能幫助到大家，對編程感興趣想進階的朋友，如果能幫到你請點贊、點贊、點贊：
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