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個人觀點：這個事情中，你也優勢也有劣勢，優勢就是領導辭不掉你，這工作除非你不想做，要不職位穩妥的；劣勢就是你的領導與你不和，工作中你會一直處於鬧心的狀態，嚴重點可能還會影響生活。

第一條建議：

如果這家單位效益一般，領導也不和善，自己也有能力換個不錯的工作，那還留著幹嘛呢，沒有必要在這些事情上浪費時間。

等將來回過頭來看，或許你還會感激這位領導呢，要不是他逼你一把，都不知道自己這麼優秀。

第二條建議：

你覺得這家單位除了領導，其餘你都認可，待著也開心，那麼跟領導之間的問題就是我們重點要解決的問題了。

治標治本，你說領導看你不順眼，領導是看你哪裡不順眼，把這個關鍵點找出來。

如果這個關鍵點是可以自己克服調整，也不影響原則的問題，那就調整一下。因為兩個人總得有一個邁出調整的一步，而大多數情況下只能是下屬調整了。

第三條建議：

這個矛盾點根本無法調和。那麼這個狀態下，如果領導給你佈置了超長的工作，你可以請同事幫忙，順帶講一下你有多麼多麼多的工作，讓同事看到你切實的工作量。

另外，你可以通過微信、郵件等等反饋自己需要的時間，計劃的安排，算是為自己將來反駁領導說你沒有按時完成工作留下依據。

職場成本兔

【如風觀點】職場中這種事情確實讓人上火，好想逮著領導暴揍一頓才解氣。可是，請息怒！職場禁忌情緒化，你若動手就輸了，但也不能啞巴吃黃連有苦說不出啊。

該怎麼應對呢?我有話說：

1、學習“鴨子症狀”：表面恬淡悠閒，水下的腳卻拼命划水

職場上，大家都是文明工作者，拼的是工作能力和心理素質。即便出了什麼事情，也不可以流露出自己的怒氣，首先，你需要保持鎮定，和以往一樣，不能讓領導看出來你心理上的不安。

至於手頭的工作，需要向鴨子水下的腳，拼命努力。因為，在工作上，衡量一個人的標準就是工作質量和工作效率，只要你工作沒問題，品質沒問題，不觸犯公司的規制制度，自然就不會處在危險的境地。

2、對於工作量大，要適當“反擊”

我之前做面試官的時候，經常會問面試者一個問題：比如我要求你3天內完成一項工作，可是你根據自己的經驗推算需要5天才能完成，這時你會怎麼辦？

我認為題主面臨的問題和我作為面試官提問的問題類似。這個時候，你不可以悶頭糊里糊塗的只管去做了，因為單位和領導要的是結果。你的工作量大，你需要向領導說明完成這些工作需要多長時間，你需要他的支持和時間上的寬限。

建議這種溝通方式一定要用郵件溝通，並抄送相關人員。因為指導下屬、協助下屬完成工作，是領導的職責之一。

3、根據自己的職業規劃，做出不同應對

題主如果不打算離職的話，我建議一定要放低姿態、主動迎合領導，緩和關係是極為重要的。如果你情商太低，就是不願意向領導低頭，那麼你的職場前途一定會大大受限的。畢竟領導的權限比你大，掌握著很多的資源。並且還會對你個人的績效評價起到決定性作用，希望你仔細衡量後果。

如果你很年輕，領導素質差，而你能力又較強，建議做跳槽打算，讓自己的職業生涯轉個彎。因為，在這樣的領導手下工作，他總怕你蓋過他的風頭，處處擠兌你，你又何必呢？

綜上所述：調整心態，該做的工作不能有疏漏；適當利用電子郵件，有理有據的”反擊”領導的工作安排；同時還要衡量自己的砝碼和領導的品質，不跳槽就要主動和領導和解，跳槽就無所謂了，愛誰誰了。

職場教練如風

我小丸子，我也是一位管理，所以我來告訴你，你領導這樣做的原因，首先是一點公司裁人是要賠償你錢的，所以公司一般情況下都不會裁人的，如果領導裁了你，那麼他的年終獎，績效獎都會有影響，所以只能用其他合理的方法逼你走。

我曾經也這樣做過，當時我有名在公司幹了七八年的下屬，後來我覺得他的能力不在線上了，想另外招個人來替代他，但公司不願意給我裁人名額，讓我自己解決，所以從那開始我就每天盯著他，不斷的給他加派任務，而且不允許有半點瑕疵，並且績效給他最低標準，就這樣他撐了二個月選擇了辭職。

其實這也不能怪領導，領導也是沒有辦法的，如果公司允許裁人，那領導自然也會選擇裁人，反正又不是自己賠錢。

但是不這樣做的話，那麼這個人的能力不在線，影響的就是自己，甚至整個部門的利益，職場上就是這麼的殘忍，自己的利益受到了侵害肯定要維護的。

那麼，你現在應該怎麼改變這樣的困境呢，其實不一定要辭職的。

首先一點，領導不可能無緣無故的看你不順眼，肯定是你有些地方做的不夠好，自己好好想下是因為什麼原因然後再進行改正，首先看是不是能力的問題，我相信這樣一來，那麼領導或許就會對你有所改觀了？

那麼，改變了自己，領導還是這做，怎麼辦呢，下面我給你個建議

千萬不要做過激的事情，因為這樣的話就給了公司一個合理開除你的理由了，在此期間收集領導無理安排你工作的證據，比如不是你份內的事情還是不斷的分給你來做，那麼就可以申請勞動仲裁，告公司故意逼退員工，這樣的話那麼你也可以拿到賠償金，要是領導的要求都是符合你崗位要求的，那麼還是辭職吧，我繼續耗下去，也就是在浪費自己的時間。

總結：職場生存是門大學問，我們在繼續過一個個坎才能讓自己成長，當遇到問題時，我們一定首先分析原因，從而進行改變，職場就相當於一條路，當這條行不通時，不妨換條走。

我是小丸子，以上是我個人觀點，謝謝你的閱讀，希望閱讀完可以給我點贊加關注，謝謝大家了！

小丸子悟職場

回答問題之前，先安慰一下題主。

本人畢業參加工作18年，創業四年。事實真如你所述，肯定要把你掃地出門了。

近幾年，國家勞動保障不斷完善，用人單位辭退員工，當事人如在合同期內，無重大過錯，造成企業損失的，肯定是要給予相應賠償。

不過，大部分企業，其實也沒有什麼重大經濟損失。因此，用人單位會採取如加大工作量、轉崗、工資調整等變相手段，迫使員工主動辭職，避免損失。

從表述來看，看你不順眼的是領導，不知道你口中的領導，是否等同老闆。

情況一：是。走人是肯定的。需要提前準備：

1、是否簽定勞動合同。沒簽，不管任何情況，可申請勞動仲裁，贏的肯定是你；若簽了，需查看到期時間，合同到期解聘，用人單位無責。

2、抓緊時間收集相關證據，比如考勤、工資發放憑證等，以防用人單位合同未到期突然下手，可憑相關證據申請勞動仲裁。

3、國家規定的保險，單位繳納。無，到不可調合之時，申請勞動仲裁，贏的還是你。

4、提前物色下一份工作，有備無患。

情況二：領導並非老闆，則需要這樣做：

1、從周邊同事，打探些消息，瞭解能主宰你去留的關鍵人（老闆）的想法

2、如果你重視這份工作，可嘗試與直屬領導深入溝通，看看問題出在哪。自己的問題，建議端正態度，積極改正。

3、如是領導有意刁難，且老闆並無此意，則找機會，反擊之。

情況三：老闆受意你直屬領導，則參考情況一處制。

石頭哥談營銷

你好我是生涯諮詢師法桐。這個問題我來回答我說說你想想。

先說結論，在你目前的情況下，走人是必然了。我們需要思考的是何時走如何走的問題。

在確認這一前提下，你要思考的是自己究竟要什麼，以及如何拿到自己想要的東西。

第一，你想要賠償金。在有意逼你走的情況下，不僅工作量會增加，還會想盡辦法挑你毛病。只要按照法律流程，比如說給你形式上的培訓形式上的轉崗等等戲份做足。也許有一天公司會主動提出請你走人，但是究竟能不能拿到n+1賠償仍然不確定。更不知道需要多久。你可以衡量下在你可能拿到的賠償金與需要付出的辛苦之間，是否能夠匹配上。

第二，你想要找好下家體面離開。“善敗者不亡”。其實離開並不代表就一定是失敗。也許是新機會的開始。我會更傾向於這個方向。具體推進步驟有以下建議：

1. 先物色和評估哪些公司是你的下家，轉過去需要多久時間，你可以列出一個清單，然後大致的時間，比如三個月。

2.與領導做一次開誠佈公的交流，客客氣氣地表達自己能力不足想離開的想法。然後請求領導給你一段時間去找下家，注意是“請求”。在我看來除非對你恨之入骨，在你主動退讓情況下，大部分領導沒有必要往死裡逼你。

3.最快速度找到下家。然後體面地做好交接走人。如果有可能的話，弄清楚領導為什麼會不順眼你，讓自己避免下次還跳到同一個坑裡。

以上，供參考～

法桐說職場

第一個問題：你會辭職嗎？

如果不會，請直接看第二個問題。

如果會，那麼在辭職的時候有幾條建議：

一是除了提出辭職的請求，別的什麼也不要說。有時候，沒有聲音是最有力的聲音。氣勢洶洶的大吵大鬧對你和公司都沒啥好外，且於事無補。

二是不要有幻想。你今天走了，明天就有人來頂替你。一個單位，沒有誰會真的在乎你是不是離開。

三是不要感覺良好。千萬不要看不起自己的領導，有時候覺得領導對自己不公平是因為自己沒站在領導的位置來考慮問題。而且，即使辭職換了工作，也可能會遇到原來問題。

四是要專注於未來。一味的回憶過去沒啥用，對新的工作絲毫沒有幫助。你需要做的是從上一次的工作中吸取經驗，重新塑造自己，學會跟別人合作，能處理更復雜的人際關係。

第二個問題：不會辭職。

原因不用具體分析了，不外乎是年紀大了、工和不好找、這份工作薪水高待遇好、對原單位有感情……反正有不辭職的理由。

不管是什麼原因不辭職 ，那麼在接下來的工作中，一定要學會說不！

我一直認為，能拒絕別人是一種能力，是職場中最重要的能力之一。

職場如戰場。我不建議用惡毒的心理去揣摩別人的做法，但職場中，一定會有人給你挖坑。這時，要敢於說不。憑啥的挖個坑我就跳？

如果領導不是有意針對你，那就更要小心了，憑啥別的羊都不薅毛，就把你一個人薅的跟葛優似的？這就是領導看你好欺負。這時，更要說不。

翻出文件，找出自己的工作職責，對著上級，說出自己份內的工作還有多少沒有做完，還需要多長時間。

對於新安排的工作，別先上手，做好評估：需要多長時間完成，需要多少人手，需要怎麼配合，會影響到自己份內的什麼工作。

總之，工資要與自己付出的勞動相匹配，否則就要大聲的說不！

以上，共勉。

十一點三十五

逼走就走唄有什麼奇怪

用戶5349857924467

我的話，肯定是硬剛…不光我自己不好好做，天天的拉同事下水…你說我就頂嘴，敢罵我就動手…工資隨便你扣。在一個，公司一定有違規違法的地方，天天投訴舉報…比如，消防器材擺放不合理啊，只要打電話，消防立馬就來，比如，有沒有偷稅漏稅啊…比如，有沒有違反勞動合同啊…不賠錢絕對整的整個公司雞犬不寧

風策策

說的怎麼和我一樣呢[酷拽]我直接說了等著我辭職了仲裁

自來a也行

對付這種孫子。在他下班兒的時候，找個偏僻一點兒的地方。套麻袋給他。

關鍵字: 不裁 領導 劣勢