美國國務院高官人設崩塌分幾步？
畢業於哈佛商學院和美軍戰爭學院，運營過國際救援團體，上過《時代週刊》的封面……
在一系列重量級頭銜下，韓裔女歌手張某得到特朗普政府的破格重用，擔任美國務院衝突與穩定行動局“副助理秘書”。
這些傳奇經歷一度讓她成為全民追捧的對象。
然而，這一切都是假的。
美媒經調查發現，張某根本沒有上過《時代週刊》封面，還將自己僅參加了7周的哈佛商學院短期培訓課程，說成是“畢業於哈佛大學”，並將在美軍戰爭學院參加的四天培訓，說成是畢業於該學院。
據調查，她真實的學歷可能只是一個並未獲國家承認的基督教學院。
這樣一個教育背景和從業經歷嚴重造假和注水的人物，竟然成了美國高官？
調查結果一出，輿論譁然。
打臉之後，空留一地雞毛。沽名釣譽者，終於顯出原形。
可是，我們不禁要問，難道個人簡歷也進入了後真相時代？
在人才流動頻繁，商業迅速發展的時代，簡歷成了考核個人能力的重要指標。
但是隨著越來越多的簡歷被“磨皮、美化”，如何判斷其質量真假，成了企業HR招聘過程中的難題之一。
現在隨便上網一搜，有關簡歷的“注水、美化、包裝、造假”等已經成了一條龍服務。
在這種大環境下，求職者利用不正當手段，編造偽造簡歷，不僅給自己造成信用危機，甚至還會產生逆向選擇效應，造成勞動市場的“劣幣驅逐良幣”局面。
上海銀保監局就在2019年10月份拒絕了周某副總經理的職位，究其原因便是其簡歷造假。
”張某、周某們“的橫行，更加考驗和督促企業HR在招聘過程中做好求職者的簡歷調查。
市面上最常見的四種簡歷造假類型
簡歷造假的故事各有不同，但是造假的手段卻有共通之處。小編總結了以下四種。
○公司名稱移花接木
過往的工作崗位往往證明了一個人的工作能力和發展潛力，是用人單位考核的重要指標。
而個人簡歷中原公司的名稱，存在著偷樑換柱的可能，為了分辨李逵和李鬼，HR可謂煞費苦心。
○任職時間的含混不清
每位HR都會著重考證候選者的入離職時間，因為我們在設置崗位勝任力或條件的時候往往會寫到“N年以上工作經驗 ”。
但我們常犯這樣的錯誤：僅僅盯著入離職時間看，卻忽略了在職期間候選人曾長期休病假或產假或二次入職的可能。
○所任職位的誇大其詞
每個企業都有自己的崗位標準，我們必須提取其中的最大公約數，如此，企業間的崗位才有橫向對比的價值。
○離職原因的虛假瞞報
對候選人離職原因的探究，是企業規避用工風險的重要一環。在背調看來，主動離職、被動離職還是協商離職大有不同，個人原因離職也可能暗藏玄機。
尤其是對於一些核心敏感崗位或高層職位，非常規和非公開的離職原因是考察的重點。
身處在一個“不確定的時代”，如何規避花樣繁多的用工風險，防範於未然，是企業無法迴避的重大命題。
“薛定諤”式背調
作為一家從業多年的背景調查公司，背調最基本的原則就是，把每一份未出具背調報告的簡歷，都視作“薛定諤狀態”。
比如：
日前，華南某大型綜合性國有房企經獵頭介紹面試了一位候選人，此人畢業於湖南大學土木工程專業，聲稱自己因未過英語四級而沒有取得學位證書。
HR和獵頭均已認證，僅要求太和鼎信做正常的學歷詢問即可。
但是太和鼎信並沒有因為客戶的話而輕易下定義，除了通過學信網核查外，太和鼎信還通過其畢業院校的檔案處和教務處進行核查，雙向核查驗證。
最終發現這位候選人學歷造假，太和鼎信及時將結果生成報告通知了客戶，阻止了客戶在僱傭方面造成的風險。
現實中，求職者簡歷造假給企業造成嚴重損失的案例屢次發生，給HR敲響了警鐘：
背景調查乃是企業僱傭鏈條中最為薄弱、不可缺少的一環。背調，幫企業築起“防火牆”
今天的HR,不僅要慧眼識珠，更要築起企業的“防火牆”，擠去簡歷的水分和泡沫。
畢竟，背景調查是一件既瑣碎又專業的事情，如何在調查的信度與效度上做加法，在專業性和效率上做乘法，求得行之有效的方法論和評價模型，成了解題的重點和難點。
作為專業的背景調查機構，就是對所有事物抱有懷疑心裡，通過客觀背調模式，重組求職者簡歷、再現事實、還原真相。
通過表層細節的抓取，深入簡歷肌理的調查得出真相，正是專業背調的看家本領。
作為企業和求職者之間的第三方，要一直堅持平等的姿態和視角，努力在隱私和真相的平衡中做到剋制。
背景調查，並非暗中刺探，這項工作有標準、有原則、有溫度，因為我們對客戶和僱員負有責任，對真實和倫理充滿敬畏。
背景調查，就像不斷擴大光明範圍的探照燈，成為照亮企業招聘中識別簡歷造假的利器。
我們要堅信，真實不應在在喧囂中被稀釋，理想主義也不應在職場中被埋沒；我們更要期待，背調倒逼之下的簡歷真實之變，能帶給中國人才市場一場意義長遠的深刻變革。
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