文|小蝸牛 首席職場官
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適用：職場打工族、HR從業者
【工作題記】
上週，原來每天都陷在工作糾結中的同事，終於離職了！為什麼用“終於”終這個詞？因為煎熬了大概一年。
去年，這位同事曾私下多次向蝸牛君抱怨，想選擇離開，但是考慮到現實的壓力和工作的風險，一直沒有離開，因此也陷入一種非常痛苦的工作糾結之中。
這個真事告訴我們：任何一個離職的人員，其實都不是突然離開，一定是在煎熬多次之後，最終忍無可忍一咬牙離職。
在工作中，以下四種讓你離職的瞬間，如果反覆出現，那就意味著，大概離離職不遠了。
【一】辛苦幹的活、被領導否定
在職場中，有兩類事情非常讓人痛心，一種是：踏實的老實人總是吃虧；另外一種就是：有本事的人總是懷才不遇。其實這類人都和領導有關，原因往往是自己辛苦幹的活，最後到領導那裡不僅沒有得到肯定，反而得到了否定，這一瞬間真的想讓人離職。
【二】自己的工資、竟比同事低
這類現象也會讓人瞬間崩潰！本來個人工作非常敬業，每天辛辛苦苦工作，但是突然有一天發現：身邊那個不僅工作能力、態度與業績都不如自己的同事，竟然比自己的工資還要高，這個時候你會怎麼想呢？馬上就有種離職的衝動。
【三】努力了一年、年終獎為零
年終獎和工資比起來最，大的一個特點是具有彈性，也就是說可以很高也可以不高，這正好是領導對一個人最內心的評價。通常情況下年終獎為零的情況很少，假設你的年齡獎比較低甚至是零，或是其他的同事比你的高。那一刻基本上又再次崩潰，恨不得第二天就辭職。
【四】重要的工作、個人不知道
除了工作被否定，工資和年終獎偏低，或是其他不人比你高這三種情況之外，工作上的很多信息和內容不讓你知道，包括不讓你參加一些重要會議，一些重要的工作內容不通知你，也不讓你參與，這也是簡單粗暴的打擊，恨不得不辭職就離開。
【職場視角】
其實上述的四種現象，是對一個人職業的整體評價，不管評價是否公平？都會讓人瞬間淚奔！
這種滋味兒誰遇到誰知道！一種被不信任、被欺騙、被否定的冰冷孤獨感油然而生！
如果這種情況多次出現，或至少有兩種情況反覆出現，建議踏實苦幹的你，提前做好準備，拖下去怕是死路一條。
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